申請勞動仲裁，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當理由，超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理；向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁；勞動者請?zhí)峤蛔C據(jù)材料。
一、與公司簽了勞動合同，沒有給我一份，離職后能要回嗎
工作糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。
第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
二、沒有申請工資仲裁怎么辦
不發(fā)工資的可以在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動仲裁委員會申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
三、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致是否有影響？
勞動合同履行地和單位注冊地不一致，對勞動者沒有特別的影響。
發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動仲裁申請書申請人：住所：電話：法定代表人：委托代理人：被申請人：住所：電話：法定代表人：請求事項：事實與理由：證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所(通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報號碼)此致xx仲裁委員會申請人：(蓋章或簽名)年月日注：1、申請人或被申請人是公民的，應寫明姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、電話等；是法人或其他組織的，應寫明法人或其他組織的名稱，法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話等。2、事實、理由和證據(jù)空格不夠時，可增加中頁。注意事項：1、多人同時向同一公司申請勞動仲裁，可以合并審理；但是不同時間申請不能合并審。2、不是同一問題的，分別申請仲裁；如果是索要工資，將所有人名列為申請人，工資數(shù)額單列為請求，向當?shù)貏谥傥暾堉俨?。是同一類問題的，分別申請，合并審理。3、即使訴求、被申請人都是一樣的，也要分別寫勞動仲裁申請書。4、除非委托律師，讓律師準備好仲裁申請書，并出具委2023-06-09312人看過 -
勞動人事爭議調(diào)解仲裁申請書申請人：xxx性別：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份證號碼：xxxxxx現(xiàn)住址或所在地：xxx郵編：電話：xxxxxxxx被申請人（姓名或單位名稱）：xxx法定代表人（或主要負責人）（姓名）:xxx職務：電話:xxxxxx公司地址：單位性質(zhì):工商登記核準號：第三人：請求事項：1、請求確認申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系；2、請求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元；3、請求被申請人支付申請人各項工傷待遇共計xxx元（寫明細項，計算方式可附后）事實與理由:（工資）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx工作，約定月工資xxx元，雙方未簽訂勞動合同。xxxx年xx月被申請人無故辭退申請人，現(xiàn)要求確認申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系，并要求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元。（工傷）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx2023-06-04376人看過 -
勞動仲裁一、怎么撤銷勞動仲裁申請書撤銷勞動仲裁申請書應當向勞動爭議仲裁委員會提出。1.未生效的勞動仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。2.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。3.被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條：“當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請”的規(guī)定，提出和撤回仲裁申請都是勞動爭議仲裁申請人行使自身權(quán)利的方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均有權(quán)撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。二、撤銷勞動仲裁申請書可以代辦嗎撤銷勞動仲裁申請書可以代辦，如果是特別授權(quán)的代理人是可以委托撤回申請的。在授權(quán)委托書中要專門列明撤回勞動仲裁申請這一權(quán)限。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當事人2023-06-19300人看過 -
勞動仲裁申請人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請，并按照申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名和職務；仲裁請求和所依據(jù)的事實、理由；證據(jù)及證據(jù)來源、證人姓名及住所；寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄并告知對方。勞動仲裁應當收集下列證據(jù)和材料：勞動爭議申訴書。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，一式三份，其中兩份由申請人本人或者其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保留；用人單位的工商登記資料。勞動者可以直接去工商部門查詢，需要交費，一般20元；勞動者身份證復印件。申請人為用人單位的，應當提交營業(yè)執(zhí)照復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等。勞動仲裁申訴書格式勞動仲裁申訴書有固定格式一般必須具備：申請人的姓名、出生年月、民族、身份證號碼、住址、聯(lián)2023-07-02311人看過
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勞動仲裁一、勞動仲裁申請仲裁后多久出裁決書？通常情況下，申請勞動仲裁后，仲裁機構(gòu)從仲裁開庭后需要45天左右的時間裁決,開庭后仲裁員會對雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成的,會按期出具裁決書,雙方對于裁決書不服的,可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、開庭準備應當注意做好哪些工作？(1)告知當事人開庭審理的日期與地點。在實踐中，對于開庭審理的地點，如果當事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應在雙方當事人約定的地點進行開庭;如果雙方當事人2023-04-1862人看過 -
勞動仲裁申請勞動仲裁，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當理由，超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理；向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁；勞動者請?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、勞動仲裁被告方缺席的話會怎樣？1、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。3、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一2023-03-10422人看過 -
法律綜合知識一、欠薪勞動仲裁申請書范本（勞動者申請）勞動者申請欠薪勞動仲裁的申請書通常需要包括以下內(nèi)容：申請書尊敬的勞動爭議仲裁委員會：我是（你的姓名），身份證件號碼為（你的身份證號碼），現(xiàn)居住于（你的居住地址）。我在（公司名稱）工作，合同簽訂時間為（合同簽訂日期），工作崗位為（你的工作崗位）。我在公司工作期間，公司未按時足額支付我的工資，并且拖欠了我（欠薪金額）的工資。盡管我多次向公司提出要求，但公司一直未能履行支付義務，我對此感到非常不滿。根據(jù)《勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我作為勞動者享有應當取得報酬的權(quán)利，公司拖欠我的工資違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，我特向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求依法支持我的訴求，并保護我的合法權(quán)益。具體請求如下：公司應當立即支付我被拖欠的工資（欠薪金額），共計人民幣（具體金額）元；公司應當承擔勞動爭議仲裁過程中的全部費用。附件：相關(guān)證據(jù)材料（如拖欠工資的證據(jù)、2023-12-10468人看過 -
勞動仲裁當勞動者和用人單位發(fā)生雇傭關(guān)系時，一般需要簽訂勞動合同。如果發(fā)生勞動糾紛，協(xié)調(diào)不能解決的，勞動者就需要申請通過勞動仲裁來解決。那么勞動仲裁在哪里申請呢就牽涉到地域和級別管轄的問題。1、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、由此可以看出，我國的勞動爭議仲裁實行的是特殊地域管轄，不實行級別管轄或者協(xié)定管轄。特殊地域管轄是指依照當事人之間的某一個特殊的聯(lián)結(jié)點確定的管轄。本法以勞動合同履行地和用人單位所在地作為聯(lián)結(jié)點確定勞動爭議仲裁管轄，因此是特殊地域管轄。同時本法不允許雙方當事人協(xié)議選擇勞動合同履行地或者用人單位所在地以外的其他勞動爭議仲裁委員會進2023-03-13368人看過
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勞動仲裁申請勞動仲裁，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當理由，超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理；向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁；勞動者請?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、沒有申請工資仲裁怎么辦不發(fā)工資的可以在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動仲裁委員會申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地2023-03-10309人看過 -
勞動仲裁勞動爭議仲裁申訴書有以下書寫要求：說明勞動者和用人單位的基本信息；說明申訴事項和依據(jù)的事實、理由；寫明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；其他。寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記入筆錄，并告知對方。勞動仲裁申請書是手寫嗎勞動仲裁申請書可以手寫。勞動仲裁申請書必須是書面形式的，手寫稿和打印稿都可以，可以到網(wǎng)上下載，也可以到勞動仲裁委員會索要表格填寫，但是簽名必須手簽?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人?！秳趧訝幾h2023-08-0656人看過 -
勞動仲裁當事人向法庭申請證人出庭作證的時間要求不再適用《民訴證據(jù)規(guī)則》規(guī)定的“舉證期限屆滿前十日”，而變?yōu)椤芭e證期限屆滿前”。已經(jīng)去掉了“前十日”三個字。并且，法院經(jīng)審查決定批準證人出庭作證的，會事先通知；未經(jīng)法院通知，證人不得擅自到庭，當事人也不得擅自將證人帶到法院等候出庭。一、應出庭而不出庭的法律后果是什么？以前由于法律沒有明確的強制措施和制裁條款，司法機關(guān)對于證人不出庭無可奈何?！缎淌略V訟法》第一百九十三條規(guī)定：經(jīng)人民法院通知，證人沒有正當理由不出庭作證的，人民法院可以強制其到庭，但是被告人的配偶、父母、子女除外。證人沒有正當理由拒絕出庭或者出庭后拒絕作證的，予以訓誡，情節(jié)嚴重的，經(jīng)院長批準，處以十日以下的拘留。也就是說，新法對應出庭而不出庭的法律后果規(guī)定有三種：強制到庭、訓誡與拘留。對拒不出庭作證的證人尤其是強制到庭后繼續(xù)無正當理由不提供證據(jù)的證人予以一定的處罰是必要的，因為有的案件證人出2023-03-05423人看過 -
勞動仲裁一.依法裁決被申請人支付申請人20xx年x月的工資xxxx元。二.依法裁決被申請人支付申請人法定休假日，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計xxxx元。三.依法裁決被申請人補繳申請人20xx年x月和x月的社會勞動保險費，基數(shù)為xxxx。一、如何申請合同仲裁實踐中，如果我們在合同中約定了有效的仲裁條款，就合同爭議糾紛就可以申請仲裁條款中約定的仲裁委員會仲裁。在申請合同仲裁時首先應當向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、載明當事人基本信息，仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等的仲裁申請書，要寫清申請人與被申請人還有法定代表人的詳細信息，分條舉例申請要求，例如請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金，說明事實和理由。結(jié)尾署名日期;仲裁委員會在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)，審查認為符合受理條件的，會依法受理且通知當事人;如果不符合受理條件，會書面通知當事人不予受理，并說明理由。因此，申請合同2023-03-0896人看過
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勞動仲裁勞動仲裁過年不受理，原因如下：1、一般勞動仲裁委員會也會按照規(guī)定放假，在這期間，勞動者或用人單位申請勞動仲裁是無法得到受理的，建議，可以在春節(jié)之后再按照規(guī)定向有管轄權(quán)的仲裁委申請勞動者仲裁；2、當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害的，超過仲裁時效不受理；3、如果勞動仲裁不受理，仲裁機構(gòu)應當出具不予受理通知書，可以再通過法院訴訟的方式解決，但如果是因為證據(jù)不足的原因?qū)е轮俨脵C構(gòu)無法受理，則另算。終止勞動關(guān)系滿一年，持欠條申請勞動仲裁能受理嗎終止勞動關(guān)系滿一年，持欠條申請勞動仲裁能受理嗎持欠條申請勞動仲裁能受理。終止勞動關(guān)系的情形有哪些勞動關(guān)系終止，是指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務的消滅，它是勞動關(guān)系運行的終結(jié)。實踐中，勞動關(guān)系終止主要有以下情形：（1）勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；（2）勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；（3）勞動合同依法或協(xié)商解除；（4）行政決定、仲裁裁決或法2023-07-04380人看過 -
勞動爭議仲裁申請書怎么寫第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫明仲裁請求事項。也就是想主張的事項?？傊?，在與公司或者公司與個人發(fā)生勞動爭議糾紛是，關(guān)于勞動爭議申訴時效和申請仲裁時效我國的相關(guān)法律對此都有明確的規(guī)定，但是也不排除當事人雙方中得一方因為一些原因需要做出一些變更，這就需要法院根據(jù)實際情況進行判斷再作出仲裁決定。一、公司泄露職員信息職員申請勞動仲裁需要準備的材料及程序(一)受理事項(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定2023-06-23126人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動仲裁提交仲裁申請書還是仲裁申訴書河南在線咨詢 2022-06-26勞動仲裁提交仲裁申請書。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁 -
勞動仲裁申請書申請仲裁受理流程西藏在線咨詢 2022-03-16首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發(fā)給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動仲裁委預交仲裁費，案件庭審過程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個程序。勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對 -
勞動仲裁申請書申請勞動仲裁需要什么材料江蘇在線咨詢 2022-07-21申請勞動仲裁所需要的材料如下： (1)勞動爭議仲裁申訴登記表； (2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供； (3)申請人身份證明復印件； (4)有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件； 如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理 -
勞動仲裁申請書范本[勞動者申請]青海在線咨詢 2022-10-14勞動仲裁申請書 申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。 聯(lián)系電話：XXXXXX。 被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。 法定代表人：XXX 職務：XXX 請求事項：XXX 事實與理由：XXX 此致 XXX市勞動爭議仲裁委員會 申請人：XXX(簽名) 年月日 -
勞動仲裁撤銷仲裁申請書的申請條件云南在線咨詢 2022-07-01第八十八條附帶民事訴訟的起訴條件是： （一）提起附帶民事訴訟的原告人、法定代理人符合法定條件； （二）有明確的被告人； （三）有請求賠償?shù)木唧w要求和事實根據(jù)； （四）被害人的物質(zhì)損失是由被告人的犯罪行為造成的； （五）屬于人民法院受理附帶民事訴訟的范圍 第八十九條附帶民事訴訟應當在刑事案件立案以后第一審判決宣告以前提起有權(quán)提起附帶民事訴訟的人在第一審判決宣告以前沒有提起的，不得再提起附帶民事訴訟但
