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勞動仲裁超時(shí)沒結(jié)果可以起訴么

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-22 08:06:50 137 人看過

一、勞動仲裁超時(shí)沒結(jié)果可以起訴么

勞動仲裁時(shí)效超時(shí)的處理是：可以通過向人民法院提請?jiān)V訟來解決勞動糾紛。勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：

1．對無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動爭議，當(dāng)事人就喪失申訴權(quán)利，仲裁委員會不予受理；

2．當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會就會給予受理；

3．申訴時(shí)效屆滿還要查明有無申訴中止的情況，如果扣除中止時(shí)間后不超過申訴時(shí)效的，仲裁委員會就會依法受理。

二、勞動仲裁超時(shí)沒結(jié)果怎么去法院起訴對方

1．原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；

2．人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；

3．法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告；

4．被告作出書面答辯；

5．開庭審理；

6．法院做出判決。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

三、勞動仲裁需要多久出結(jié)果

勞動仲裁一般六十天內(nèi)出結(jié)果。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第二編　審判程序第十二章　第一審普通程序第一節(jié)　起訴和受理第一百二十三條　起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。\n書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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依據(jù)法律的規(guī)定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終裁裁決的，當(dāng)事人是不能提起上訴的，但可以向人民法院提起訴訟。勞動仲裁可以有效解決勞動爭議，而勞動仲裁由仲裁委員會負(fù)責(zé)實(shí)施，勞動委員會作出的裁決一般為終裁裁決，但仲裁裁決的結(jié)果并不會另所有人滿意。勞動爭議調(diào)解仲裁裁決時(shí)間是多久勞動爭議調(diào)解仲裁裁決時(shí)間一般是45天。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一

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一、勞動仲裁不出結(jié)果，去法院起訴時(shí)要什么材料勞動仲裁不出結(jié)果，去法院起訴時(shí)要的材料如下：1．起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。2．證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印件。3．受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書。公民代理的，同時(shí)提交本人的身份證復(fù)印件；律師代理的，同時(shí)提交律師事務(wù)所的公函和律師執(zhí)業(yè)證件的復(fù)印件。4．證明勞動合同法律關(guān)系或事實(shí)勞動法律關(guān)系存在的材料，如勞動合同、工資單等。5．勞動爭議仲裁裁決書、送達(dá)回證、不予受理通知書等證明勞動法律關(guān)系已經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會先行處理的材料。6．與訴訟請求相關(guān)的其他材料。二、申請勞動仲裁需要什么條件1．申請人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3．該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4．申請書及有關(guān)材料齊備；5．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向

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2023-02-28

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勞動仲裁
勞動仲裁一直沒有結(jié)果怎么搞

按規(guī)定必須在60日內(nèi)審結(jié)。如果超過該日期，可以催促仲裁員并要求其說明理由。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計(jì)算；申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起重新計(jì)算；增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計(jì)算；仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算；案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計(jì)算；中止審理期間、公告送達(dá)期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形。一、公司沒簽勞動合同又不發(fā)工資可以申請勞動仲裁嗎？（一）提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交

2023-04-06

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