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如何有效地進行勞動仲裁和解

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 14:11:27 364 人看過

勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位之間可先協(xié)商解決，先期協(xié)商不成，當事人申請勞動爭議仲裁后，仍可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。如果用人單位和勞動者經(jīng)協(xié)商達成和解，應(yīng)當簽訂和解協(xié)議，并按其約定履行各自相應(yīng)的義務(wù)。但需要注意的是，和解協(xié)議不具有強制性，任何一方事后反悔，另一方均無法憑和解協(xié)議向法院申請強制執(zhí)行，雙方當事人仍然有申請仲裁或提起訴訟的權(quán)利。

孕婦怎么勞動仲裁

孕婦被用人單位無故降低工資、解除勞動合同的，可以在一年的仲裁時效期間內(nèi)向勞動仲裁仲裁委員會提交書仲裁申請書申請仲裁。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第十二條當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

第十三條調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。

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一、勞動仲裁是如何進行調(diào)解的？勞動仲裁調(diào)解是勞動爭議各方當事人，在勞動仲裁委員會的主持下，自愿就勞動爭議事項進行的協(xié)商，其目的在于促成各方達成協(xié)議、解決勞動爭議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書；調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力；一方不履行調(diào)解書的，對方可向法院申請強制執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第42條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。；；第51條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法

2023-06-20

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勞動仲裁如何進行,勞動仲裁期間員工能要工資嗎

1、案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解階段。仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。4、裁決階段。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當事人

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一、勞動仲裁庭前和解，如何撤案在勞動仲裁的進程中，如果申請人能以自身之力實現(xiàn)與被申請人之間的自行和解并簽署了相關(guān)的和解協(xié)議，便可向仲裁庭提交撤回仲裁申請的申請。又或是申請人接獲了書面形式的通知，而未能出于合理解釋而出席庭審或者在未經(jīng)仲裁庭明確許可的情況下選擇中途退庭，那么也可視作是其主動撤回了仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。二、勞動仲裁庭審流程是怎樣（1）當事人陳述。（2）證人作證，宣讀未到庭證人的證言。（3）出示書證、物證和視聽資

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勞動者對勞動合同有爭議該如何進行仲裁

自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，可以申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動合同爭議仲裁程序1、登記：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人，認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲

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勞動仲裁怎么進行勞動爭議調(diào)解

《勞動爭議仲裁法》第12條至第14條對勞動爭議仲裁調(diào)停作出了相應(yīng)規(guī)定。一、當事人可以書面申請勞動爭議調(diào)停，也可以口頭申請。口頭申請時，調(diào)解組織應(yīng)當當當場記錄申請人的基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。二、調(diào)解勞動爭議應(yīng)充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心指導(dǎo)，協(xié)助達成協(xié)議。三、調(diào)停達成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)停協(xié)議書。調(diào)停協(xié)議書由雙方當事人簽字或蓋章，由調(diào)停人員簽字蓋調(diào)停組織印章生效，對雙方當事人有約束力，當事人應(yīng)履行。勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可依法申請仲裁。勞動爭議調(diào)解，申請勞動仲裁都需要提交什么材料？申請勞動仲裁的流程：（一）提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；2、仲裁請

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在試用期內(nèi)如何進行勞動仲裁？

本文介紹了試用期和勞動爭議的相關(guān)規(guī)定。試用期期限由雙方事先約定，如果在試用期內(nèi)發(fā)生勞動爭議，需在一年內(nèi)的仲裁時效期內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并附上副本。仲裁申請書應(yīng)當載明勞動者和用人單位基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。試用期的期限由雙方事先約定。如果在試用期內(nèi)發(fā)生與用人單位的勞動爭議，請在一年內(nèi)的仲裁時效期內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并附上副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動仲裁期限如何確定？勞動仲裁是指勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟或者申請仲裁的行為。勞動仲裁期限的確定對于保護勞動爭議當事人的合法權(quán)益具有重要意義。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動仲裁期限應(yīng)根據(jù)爭議的性質(zhì)、情況

2023-08-23

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勞動仲裁無力執(zhí)行和解

勞動仲裁不執(zhí)行，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。一、仲裁后公司還是不給錢怎么辦仲裁之后公司不給錢的，勞動者可以在仲裁裁決生效后去向法院申請強制執(zhí)行，具體處理如下：1、法院在受理勞動者的申請后應(yīng)當在六個月內(nèi)予以執(zhí)行；2、如果其逾期不執(zhí)行的，勞動者可申請上一級人民法院執(zhí)行。一、申請仲裁需要材料如下：1、仲裁申請書。個人應(yīng)當簽名，法人或其他組織應(yīng)當加蓋公章；2、仲裁協(xié)議或附有仲裁條款的合同，攜帶原件供核對；3、身份證明文件。個人提供身份證或其他身份證明文件，法人或其他組織提供企事業(yè)證照或批件，以及法定代表人或負責人證明書；4、授權(quán)委托書。須列明委托事項和具體代理權(quán)限，有授權(quán)者的簽字或蓋章，并注明授權(quán)日期；

2023-03-06

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勞動調(diào)解和勞動仲裁是必須都進行的程序嗎

一、必須先仲裁，不行的話才能打官司：1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。2、協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。3、法條原文如下供參考：勞動發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、仲裁有時效期：1、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效為一年。自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害時起算。2、另外有時效中止或中斷的情形，具體你可參見如下法條：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁

2023-04-12

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如何進行公正、專業(yè)的勞動仲裁

1．爭議其中的某一方，應(yīng)提交包含以下具體信息的申請書：勞動者的身份資料如姓名、性別、年齡、職業(yè)履歷以及工作單位以及居住地址；用人單位的基本情況例如其公司名、所在地以及其法人或主要負責人的職位及姓名；同時還需要說明他們主張的仲裁請求以及這些要求所依據(jù)的現(xiàn)實狀況、依據(jù)的原因，以及與之相關(guān)的證據(jù)材料及其出處，還要注明負責該案的證人的姓名和所在地址。2．勞動爭議仲裁委員會在接到上述仲裁申請之后，應(yīng)在五個工作日之內(nèi)以郵件形式將申請書副本發(fā)送給被申請人；隨后，仲裁庭應(yīng)該在開庭時間前五天，以書面方式通知雙方當事人關(guān)于下一次開庭的具體日期、地方等詳細信息。3．在做出裁定之前，仲裁庭必須先進行調(diào)解程序；如果調(diào)解不成功或者在調(diào)解書送達前，有任何一方當事人改變立場并拒絕接受調(diào)解協(xié)議，則仲裁庭應(yīng)當及時作出正式的裁決以結(jié)束訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提

2024-05-05

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勞動仲裁員在處理案件時如何進行調(diào)解？

勞動爭議仲裁員在案件處理過程中的調(diào)解技巧：一、全面系統(tǒng)地掌握勞動法律、法規(guī)、政策。二、重視庭審，查清案件事實。三、在查清事實的基礎(chǔ)上，向雙方宣傳相關(guān)的法律、法規(guī)，使案件當事人明確自己的權(quán)力和義務(wù)。四、告之雙方當事人仲裁調(diào)解的意義和仲裁裁決后將面臨的程序。五、在雙方均同意調(diào)解，但在具體的調(diào)解標的上發(fā)生分歧時，向雙方提出參考意見，進一步促進案件的調(diào)解。解決糾紛有哪些調(diào)解技巧一、用心釋法庭審前，用心地了解案情，耐心地聽取當事人的意見，是調(diào)解工作積極開展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。對案件的調(diào)解，需要以法律為依據(jù)，以事實為準繩，需要法官將當事人的具體事實與抽象的法律規(guī)定聯(lián)系起來，用通俗易懂的語言向當事人詮釋相關(guān)的法律規(guī)定，讓當事人明白其訴訟請求或其答辯意見中存在不合理之處，以及法律不能支持其請求的原因，幫助當事人理清糾紛解決的方式，避免一些無意義的爭執(zhí)。每收到一起民事糾紛案件，首先應(yīng)仔細地閱卷，對案件有一個大致的了

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