久久久婷婷五月亚洲97号色,久久发布国产伦子伦精品,精品国产日韩亚洲一区

勞動仲裁仲裁時效是多長時間？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-08 14:33:26 325 人看過

一年的勞動爭議仲裁時效。我國法律規(guī)定，勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

我國勞動仲裁時效是多久

勞動爭議的仲裁時效一般有一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，再繼續(xù)計算。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人的人數(shù)來提交副本。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

法律綜合知識
離職多長時間勞動仲裁就失效？

一、離職多長時間勞動仲裁就失效？1、離職一年仲裁就失效了，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁生效執(zhí)行期限是多長時間勞動仲裁申請執(zhí)行的期間為二年。勞動爭議仲裁裁決書有規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計算；規(guī)定履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法

2024-01-19

304人看過
法律綜合知識
勞動仲裁離職后多長時間有效

一、勞動仲裁離職后多長時間有效勞動仲裁離職后一年時間有效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、勞動者申請勞動仲裁后還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎勞動仲裁與領(lǐng)失業(yè)保險沒有必然的關(guān)系，只要滿足法律的規(guī)定，就可以依法領(lǐng)取失業(yè)保險。申請失業(yè)保險金的條件失業(yè)保險，是指依法參加社會保險的勞動者，因失業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)收入受到影響時，按規(guī)定在法定時間內(nèi)補(bǔ)貼其因失業(yè)而損失的部分經(jīng)濟(jì)收入，從而保障其基本生活的社會保險項(xiàng)目。三、可以委托律師辦理勞動仲裁案件嗎可以委托律師申請勞動仲裁。當(dāng)事人可以委托律師參加仲裁活動，向勞動仲裁委提交當(dāng)事人簽名或蓋章的委托書即可，委托書要載明委托權(quán)限，是否委托律師由當(dāng)事人自己視情況決定?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲

2023-04-29

424人看過
法律綜合知識
多長時間內(nèi)申請勞動仲裁有效

一年時間內(nèi)申請勞動仲裁有效。勞動爭議仲裁時效是一年，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利的法定期限是一年，法律規(guī)定超過時效消滅其申請仲裁權(quán)利。多長時間內(nèi)申請勞動仲裁有效的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第

2022-07-07

135人看過
勞動仲裁
勞動仲裁后最長多少時間生效

勞動仲裁最長要60日結(jié)束。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、如何投訴勞動仲裁？當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起的四十五之內(nèi)審結(jié)。如果案情復(fù)雜需要延長的，通過勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以適當(dāng)?shù)难娱L，并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁裁決書公開嗎勞動仲裁裁決書不公開。當(dāng)事人及其代理人可

2023-03-08

392人看過

勞動仲裁
勞動仲裁走程序多長時間時間

一、勞動仲裁走程序多長時間時間《勞動爭議仲裁調(diào)解法》明確規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人。但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)，向人民法院提起訴訟。需要注意的是：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起，十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、員工在勞動仲裁期間，要不要支付工資?根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法原則，在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者有正常提供勞動的，用人單位要合法給予支付工資?？梢?，支付工資的前提有兩個：一是勞動者和用人單位雙方的勞動關(guān)系處于存續(xù)期間(即雙方存在勞動關(guān)系，并沒有終止或解除)。第二個是勞動者有正常提供勞動，

2023-06-16

228人看過
勞動仲裁
一般勞動仲裁案裁決時間多長

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》明確規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人。但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)，向人民法院提起訴訟。需要注意的是：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起，十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、員工在勞動仲裁期間，要不要支付工資？根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法原則，在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者有正常提供勞動的，用人單位要合法給予支付工資?？梢?，支付工資的前提有兩個：一是勞動者和用人單位雙方的勞動關(guān)系處于存續(xù)期間(即雙方存在勞動關(guān)系，并沒有終止或解除)。第二個是勞動者有正常提供勞動，如果沒有提供正常的勞動，如請事

2023-03-19

146人看過
勞動仲裁
勞動仲裁多長時間內(nèi)作出裁決

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。一、勞動仲裁裁決有終局性嗎勞動爭議裁、審關(guān)系的上述特征，將因《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的施行而發(fā)生非常重要的改變。首先，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)就部分勞動爭議作出的仲裁裁決，將部分地具有終局的效力。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。”按照該法第四十九條第一款的規(guī)定，用人單位如果有證據(jù)證明上述范圍內(nèi)的仲裁裁決有法定事由的，“可

2023-03-27

64人看過
勞動仲裁
勞動仲裁裁決多長時間做出2023

一、勞動仲裁裁決多長時間做出《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動仲裁從立案到結(jié)案是45天,特殊情況可由院長批準(zhǔn)延長15天,因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結(jié)果。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，一般自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需一般延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動仲裁自立案之日起，45日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委主任批準(zhǔn)，可延長15日;至于開庭多長時間有判決書，法律沒有規(guī)定。二、勞動仲裁申請的時間是多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者一般知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款

2023-06-16

396人看過

勞動仲裁
勞動仲裁時效延長爭議仲裁免費(fèi)

日前，記者從市勞動爭議仲裁院獲悉，根據(jù)今年5月1日實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限已由原來的兩個月變?yōu)橐荒?，并明確規(guī)定勞動爭議仲裁不收費(fèi)。據(jù)市勞動爭議仲裁院院長金*烈介紹，法規(guī)的新變化，可以更有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。今年前三季度的勞動爭議仲裁數(shù)據(jù)顯示，勞動爭議申請仲裁的103件不予受理的案件中，除不屬于勞動爭議受理范圍的以外，70%以上的案件都是因?yàn)槌^了仲裁時效。截至今年9月底，市勞動爭議仲裁院共受理案件331件，現(xiàn)已結(jié)案315件，規(guī)定時限內(nèi)結(jié)案率100%。在已結(jié)案的315件案件中，涉及金額5000余萬元，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失3000余萬元，涉及職工3981人。針對現(xiàn)今勞動爭議案件呈現(xiàn)出的新變化，金*烈向廣大勞動者提出幾點(diǎn)建議:建立勞動關(guān)系前，一定要求與用工單位簽訂勞動合同。如迫于無奈而無法簽訂或取得勞動合同的話，在工作中就要保存好工資條、工作服、員工手冊

2023-06-14

426人看過
勞動爭議時效
仲裁勞動關(guān)系時效具體有多長時間

仲裁勞動關(guān)系的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、工傷事故可以申請勞動仲裁嗎工傷事故勞動仲裁是有時效期限限制的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。二、勞動糾紛訴訟時效的法律規(guī)定勞動糾紛訴訟時效的法律規(guī)定是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之

2023-06-19

482人看過
勞動仲裁
勞動仲裁時間最長的是多久

勞動勞動仲裁最長60天的結(jié)果，我國法律規(guī)定仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束勞動爭議案件。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭在裁決勞動爭議案件時，部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以先裁決這部分。勞動仲裁起訴時間是多久？不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，具體法條如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的

2023-08-16

147人看過
勞動仲裁
勞動仲裁裁定書發(fā)出后多長時間生效

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七、四十八、四十九、五十條相關(guān)規(guī)定，仲裁裁決書在當(dāng)事人收到15日后生效。具體條款如下：第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴

2023-04-07

333人看過