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勞務(wù)關(guān)系辭退賠償，如果用人單位與勞動(dòng)者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同。

一、解除勞務(wù)合同協(xié)議書怎么辦理

（一）應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，雙方達(dá)成一致后，簽署解除勞務(wù)合同協(xié)議書，并雙方的約定安排勞動(dòng)者交接工作，同時(shí)結(jié)清工資以及其他財(cái)務(wù)。

（二）如果是勞動(dòng)者違反勞務(wù)合同的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)先完善證據(jù)，能夠聽取勞動(dòng)者申辯的，應(yīng)聽取申辯。作出解除勞務(wù)合同決定之后，應(yīng)當(dāng)把解除勞務(wù)合同通知書送達(dá)本人簽收并安排工作交接，結(jié)清工資。本人拒絕簽收的，工作人員應(yīng)當(dāng)在通知書回執(zhí)上簽名備注。

（三）用人單位需要單方解除勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定的程序，出具解除合同通知書，在工作交接時(shí)結(jié)清工資和支付違約賠償金。

（四）無論是那種原因解除勞務(wù)合同的，都需要寫明解除勞務(wù)合同即辭退員工的理由，因?yàn)檫@涉及到是否違約的問題。還需要明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與爭(zhēng)議解決時(shí)效的起算等。

二、只簽勞動(dòng)合同不簽合同行嗎

1、對(duì)于退來休返聘人員，即聘用達(dá)源到法定退休年齡的人員，因?yàn)槠洳痪邆鋭趧?dòng)者的主體資格，所以不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同，法院在申請(qǐng)?jiān)擃惏讣r(shí)，也是按勞務(wù)關(guān)系處理的；

2、除此以外的勞動(dòng)者，在入職一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資；

3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

三、退休返聘勞動(dòng)合同期限有哪些規(guī)定

退休返聘人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。