如果拖欠工資的仲裁不被接受怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-03 02:40:08
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果雇主拖欠工資，仲裁機(jī)構(gòu)不接受仲裁請(qǐng)求，勞動(dòng)者可以就《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》向人民法院提起訴訟。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，可以向人民法院提起訴訟仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期不作出裁決的，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。如果您簽訂勞動(dòng)合同，則按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資日計(jì)算。拖欠一天的工資違反了勞動(dòng)法。未簽訂勞動(dòng)合同的，按公司每月財(cái)務(wù)日計(jì)算。例如，工資通常在每個(gè)月的15號(hào)發(fā)放，15號(hào)是發(fā)薪日。中國(guó)的《勞動(dòng)法律法規(guī)》規(guī)定，企業(yè)每月至少支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定節(jié)假日或休息日，不得延誤通過銀行支付的工資；直接支付工資的，應(yīng)當(dāng)提前支付工資
對(duì)實(shí)行年薪制或者按照考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)提前支付工資，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按時(shí)支付工資的，可以在與本單位工會(huì)達(dá)成協(xié)議后一個(gè)月內(nèi)，推遲支付職工工資。拖欠工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報(bào)主管部門備案。沒有主管部門的，報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。你可以把實(shí)際情況告訴老板。如果你不解決問題，你可以去勞動(dòng)檢查處正確回答投訴。同時(shí)，您也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁
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拖欠工資先仲裁。仲裁流程具體如下：1、提出仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人一方申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)向該委員會(huì)提交簽名申請(qǐng)書，申訴人向仲裁委員提交仲裁申請(qǐng)書時(shí)，應(yīng)附具本人要求所依據(jù)的事實(shí)的證明文件；2、組織仲裁庭。申訴人和被申訴人各自在仲裁委員會(huì)仲裁員名冊(cè)中指一名仲裁員，并由仲裁委員會(huì)主席指定一名仲裁員為首仲裁員，共同組成仲裁庭審理案件。雙方當(dāng)事人亦可在仲裁委員名冊(cè)共同指定或委托仲裁委員會(huì)主席指定一名仲裁員為獨(dú)任仲裁員，成立仲裁庭，單獨(dú)審理案件；3、審理案件。仲裁庭審理案件的形式有兩種，一種是不開庭審理，這種審理一般是經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，或由仲裁庭征得雙方當(dāng)事人同意，只依據(jù)書面文件進(jìn)行審理并做出裁決。另一種是開庭審理，這種審理按照仲裁規(guī)則的規(guī)定，采取不公開審理，如果雙立事人要求公開進(jìn)行審理時(shí)，由仲裁庭做出決定；4、作出裁決。裁決是仲裁程序的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。裁決作出后，審理案件的程序即告終結(jié)。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服再起訴，如果2023-08-0964人看過 -
給別人干活不給錢，可以通過以下辦法解決：1、先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，再通過法律途徑來解決；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；4、通過訴訟途徑解決。干活不給錢怎么辦啊給個(gè)人干活沒有合同不給錢的情況，建議雙方先協(xié)商，如果協(xié)商不成的，保留確有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，也可以向人民法院提起訴訟，如果起訴前發(fā)現(xiàn)對(duì)方有財(cái)產(chǎn)，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。如果對(duì)方簽了欠條，應(yīng)當(dāng)注意在欠條還錢到期時(shí)間后三年內(nèi)進(jìn)行起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2023-07-11351人看過 -
拖欠農(nóng)民工工資申請(qǐng)了仲裁還是不給，可以拿著仲裁書去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決書的作用體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、有助于解決糾紛，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。仲裁委員會(huì)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，確定當(dāng)事人的責(zé)任，從而解決糾紛，確認(rèn)雙方之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；2、有效地約束雙方當(dāng)事人。仲裁裁決書一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。仲裁裁決書的效力與生效的民事判決書相同，非經(jīng)法定程序，任何人不得隨意變更。如果一方不執(zhí)行仲裁裁決內(nèi)容，另一方有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司不給錢我該怎么辦？向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，需要向人民法院提交書面申請(qǐng)和裁決書原件而不是復(fù)印件。申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行2023-07-20131人看過 -
法律綜合知識(shí)一、農(nóng)民工工資拖欠仲裁申請(qǐng)被拒絕該怎么辦如果勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不受理當(dāng)事人的申請(qǐng)，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)者糾紛直接向人民法院起訴，請(qǐng)求法院予以裁決。一般仲裁機(jī)構(gòu)決定是否受理的期限是五日內(nèi)，決定不予受理的，就要及時(shí)書面告知當(dāng)事人。如果你在法律要求的時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)，并提供了充分證據(jù)，而人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的話，你可以要求其出具書面的不予受理通知書，然后以勞動(dòng)糾紛向人民法院起訴公司。二、工資拖欠案件的舉證責(zé)任是哪些在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證2023-09-19437人看過
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工資一、被拖欠工資去什么地方仲裁1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不管公司拖欠工資的行為是否構(gòu)成犯罪，員工可以先找勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，會(huì)向拒發(fā)工資的公司責(zé)任人發(fā)出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令公司限期支付員工工資。2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且需要提供相應(yīng)的證據(jù)材料。3、人民法院經(jīng)勞動(dòng)仲裁后沒解決的，那么建議可以在仲裁裁決之日起十五日內(nèi)去法院提起訴訟。并且，到法院起訴的，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解2023-06-16415人看過 -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律解釋》第十八條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)數(shù)名勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決對(duì)提起訴訟的勞動(dòng)者不具有法律效力；對(duì)部分未提起訴訟的勞動(dòng)者有法律效力的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理執(zhí)行申請(qǐng)。相關(guān)知識(shí)：對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，該怎么辦可以通過以下兩種監(jiān)督程序進(jìn)行救濟(jì)：2023-05-07392人看過 -
如何處理欠薪被仲裁的問題與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是公司依法必須履行的義務(wù)，不能回避。因此，可以說，該公司將幾乎輸?shù)暨@場(chǎng)官司。但公司可通過以下方式尋求減少損失：首先，與申請(qǐng)人協(xié)商，尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；其次，密切注意與現(xiàn)有員工簽訂書面勞動(dòng)合同；如果無法簽訂，書面通知簽訂勞動(dòng)合同；第三，如果貴公司員工較多，老員工也提出勞動(dòng)仲裁，確實(shí)會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。你可以聯(lián)系當(dāng)?shù)卣蛣趧?dòng)監(jiān)察部門，請(qǐng)他們調(diào)解協(xié)調(diào)。第四，今后所有新員工都要簽訂書面勞動(dòng)合同；第五，如果真的解決不了這個(gè)多米諾骨牌問題，就要做好補(bǔ)償準(zhǔn)備，甚至要分兩次。我認(rèn)為大多數(shù)員工的工資和福利是合理的，只要你平時(shí)不扣除。2023-05-31241人看過 -
一、拖欠工資仲裁結(jié)果多久出來拖欠工資仲裁結(jié)果四十五日出來，仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，延期不得超過十五日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動(dòng)仲裁要收仲裁費(fèi)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要交錢，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)2023-06-04406人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁如果不接受調(diào)解之后應(yīng)該如何辦在勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人未及時(shí)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，將會(huì)正常進(jìn)行仲裁程序進(jìn)行開庭審理。裁決書下達(dá)后，當(dāng)事人一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么1、申請(qǐng)的條件不同。調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是通過訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解，也可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。2、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日2024-02-08489人看過 -
不可抗力1、如果雇員拒絕接受雇主的處罰，是否可以進(jìn)行仲裁？勞動(dòng)者對(duì)用人單位的處罰不服的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一2023-05-02220人看過 -
勞動(dòng)仲裁民事訴訟原告：深圳某服裝公司法定代表人：深圳市福田區(qū)路某大廈辦公樓張某被告：段某，女，漢族，出生于1981年****住址：住址：*******身份證號(hào)碼：4203*******電話：137^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^索賠：2023-05-07105人看過 -
公司拖欠工資多久可以勞動(dòng)仲裁：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。12345能解決拖欠工資嗎12345可能會(huì)解決拖欠工資，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對(duì)觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無2023-07-03436人看過
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沒勞動(dòng)合同，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；42023-08-11270人看過 -
持此觀點(diǎn)的學(xué)者主要從行政裁決的對(duì)象，即“民事糾紛，而不是從行政裁決本身的行為性質(zhì)的角度出發(fā)。他們提出，雙方解決與行政職權(quán)密切相關(guān)的民事糾紛有兩種方式：向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)裁決或向人民法院提起民事訴訟。如果不允許當(dāng)事人提起民事訴訟，這確實(shí)可能會(huì)剝奪一方的訴訟權(quán)利。在中國(guó)的司法實(shí)踐中，所有的行政裁決案件都曾被視為民事案件作者認(rèn)為這種說法是合理的。但是，如果允許當(dāng)事人提起民事訴訟，也會(huì)出現(xiàn)以下問題：關(guān)系不僅是僅存在于原爭(zhēng)議雙方之間的雙邊法律關(guān)系，而且是三方法律關(guān)系，不僅包括原爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系，還包括爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人與作為裁決者的行政機(jī)關(guān)之間的法律關(guān)系。當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)的行政裁決不服提起民事訴訟的，有民事糾紛和行政糾紛兩種糾紛但是，根據(jù)法院審判職能的劃分，法院的民事審判不能審查具體行政行為的合法性，法院在審理案件時(shí)只能避免行政裁決的存在。行政裁決具有確定性。一旦作出，即使裁決是錯(cuò)誤的，也會(huì)產(chǎn)生2023-05-07261人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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老板拖欠工資,仲裁機(jī)構(gòu)不受理該怎樣辦?北京在線咨詢 2024-12-17根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果用人單位拖欠工資,而仲裁機(jī)構(gòu)不予受理仲裁申請(qǐng),勞動(dòng)者可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理,并通知申請(qǐng)人。如果仲裁委員會(huì)認(rèn)為該勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人。如果仲裁委員會(huì)認(rèn)為該勞動(dòng)爭(zhēng)議不符合受理?xiàng)l件,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人,并說明理由。 -
老板拖欠工資，不給工資，不接受調(diào)解如何辦？海南在線咨詢 2023-06-08根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。老板拖欠工資怎么辦啊可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止 -
