勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，具有便捷高效、成本低的優(yōu)點(diǎn)，是解決勞動爭議、有效化解矛盾的高效手段。當(dāng)用人單位或勞動者對于一些勞動事項(xiàng)有爭議而向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，之后又因?yàn)槟承┰蛳胍蜂N勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，向勞動人事爭議仲裁委員會提出撤銷勞動仲裁申請。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條：“當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請”的規(guī)定，撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使自身權(quán)利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。
一、勞動爭議的解決途徑
《勞動法》第77條第1款規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議。當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
1、協(xié)商。爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步從而求得爭議解決的方法為協(xié)商。協(xié)商不需要第三人參加，是爭議雙方互諒互讓的結(jié)果，有利于防止矛盾的激化。但雙方協(xié)議達(dá)成的協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請仲裁或起訴。協(xié)商在爭議處理的任何階段均可進(jìn)行。
2、調(diào)解。調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法。解決勞動爭議中的調(diào)解，主要由企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，爭議雙方應(yīng)自覺履行，但沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。
3、仲裁。勞動爭議仲裁在我國是由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行的。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
調(diào)解與仲裁都是我國勞動爭議的法定解決方式，一般來說，勞動者在發(fā)生勞動爭議后，往往首先會在用人單位內(nèi)部力爭解決糾紛，在內(nèi)部無法解決時，才向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但這并不說明，當(dāng)事人申請仲裁之前一定要先進(jìn)行調(diào)解。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第4條、第5條都明文規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
由上述法律規(guī)定可知，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議之后，任何一方都可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，要求解決勞動爭議，也可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求以仲裁方式解決勞動爭議。即一旦發(fā)生勞動爭議，作為當(dāng)事人的勞動者或用人單位可以在調(diào)解和仲裁方式中任意選擇一種方式，解決勞動爭議。對于當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決勞動爭議的，勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、自愿原則進(jìn)行調(diào)解。
4、訴訟。勞動爭議訴訟就是指勞動爭議雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，依法向人民法院進(jìn)行訴訟，要求保護(hù)其合法權(quán)益的一種勞動爭議處理方式，是解決勞動爭議的最后一道程序。
二、北京勞動爭議仲裁申請流程
(一)去通州區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
(二)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；
(三)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
(四)
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
(五)
勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
(六)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。
(七)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
(八)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
(九)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
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仲裁規(guī)則《仲裁法》第58條規(guī)定，符合法定條件的，當(dāng)事人可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。一、撤銷仲裁裁決的期限規(guī)定是怎樣的《仲裁法》第59條規(guī)定，當(dāng)事人申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出。第60條規(guī)定：人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷裁決申請之日起兩個月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請的裁定。二、應(yīng)當(dāng)撤銷仲裁裁決的情形：(1)沒有仲裁協(xié)議的；(2)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；(3)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(5)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的；(7)人民法院認(rèn)定該裁決違背社會公共利益的。另外，可申請撤銷涉外仲裁的情形是民事訴訟法第260條第1款規(guī)定的情形，分別是：(1)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的；(2)2023-06-23220人看過 -
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申請撤銷勞動仲裁裁決的法定情形包括適用法律、法規(guī)確有錯誤的，違反法定程序的，仲裁員在仲裁時出現(xiàn)徇私舞弊、枉法裁決行為等，申請撤銷勞動仲裁裁決影響執(zhí)行。一、申請撤銷勞動仲裁裁決的法定情形申請撤銷勞動仲裁裁決的法定情形：1.適用法律、法規(guī)確有錯誤的;2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;3.違反法定程序的;4.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;5.對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;6.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。二、申請撤銷勞動仲裁裁決是否影響執(zhí)行申請撤銷勞動仲裁裁決影響執(zhí)行，即法院受理會中止執(zhí)行。勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。用人單2022-07-11300人看過 -
申請撤銷裁決對勞動仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟，要求不支持某項(xiàng)裁決。勞動仲裁裁決可分為終局裁決和非終局裁決。用人單位認(rèn)為適用法律錯誤、作出裁決的勞動仲裁委員會無管轄權(quán)、違反法定程序、偽造裁決所依據(jù)的證據(jù)的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決；用人單位對非終局裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議仲裁裁決書x市勞仲委［2006］號申訴人：劉xx，男，漢族，1950年7月14日出生，xx縣xx鄉(xiāng)朱沅村賜灣組人。委托代理人：熊xx，湖南xx律師事務(wù)所律師。被訴人：xx大學(xué)附屬第二醫(yī)院（以下簡稱附二醫(yī)院），住所地，xx市解放路30號。法定代表人：羅xx，院長。委托代理人：鄒xx，湖南xx律師事務(wù)所律師。委托代理人：曾xx，該院人力資源部部長。申訴人劉xx與被訴人xx附二醫(yī)院勞動爭議一案，本委立案受理后，依法組成合議庭，于2006年9月6日公開開庭進(jìn)行了審理。申訴人劉xx及其2023-08-09192人看過
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勞動仲裁一、勞動仲裁裁決超出仲裁申請范圍可以撤銷嗎?可以撤銷，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁的受理范圍有哪些?勞動仲裁的受理范圍如下：1、根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：(1)因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行2023-06-03129人看過 -
申請人撤銷勞動仲裁不一定需要本人親自到場，申請人到勞動爭議仲裁委員會提交撤銷申請即可，申請人撤銷勞動仲裁需要的材料包括撤銷申請，申請人主體資格的證明材料等。一、申請人撤銷勞動仲裁需要本人到場嗎？申請人撤銷勞動仲裁申請不一定要本人親自到場，申請人直接到勞動爭議仲裁委員會填寫書面勞動仲裁撤銷申請即可，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條：申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。二、申請人撤銷勞動仲裁需要什么材料申請人撤銷勞動仲裁需要的材料：1．申請撤銷仲裁裁決的申請（應(yīng)列明申請人，被申請人）。2．申請人主體資格證明材料（申請人為個人的應(yīng)提供身份證復(fù)印件；申請人為法人的，應(yīng)提供營業(yè)2024-03-18334人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收，無反悔即發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人必須自動履行。一方逾期不履行，另一方當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。目前法律只授予法院在執(zhí)行階段對仲裁調(diào)解書的合法性進(jìn)行司法審查的權(quán)利，而未規(guī)定當(dāng)事人可以通過起訴啟動法院對仲裁調(diào)解書是否合法進(jìn)行審查的程序，因此，對勞動仲裁委作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。綜上所述，調(diào)解書是雙方自愿達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，如果已經(jīng)簽收或者執(zhí)行，是不能撤銷的。如果未簽收，拒絕簽收仲裁庭將繼續(xù)仲裁審理并作出裁決書。除非證明此調(diào)解書是受強(qiáng)迫簽訂的，否則沒有希望撤銷。一、仲裁與訴訟、調(diào)解的關(guān)系是怎樣的仲裁與訴訟有如下關(guān)系：1.仲裁與訴訟之間是或裁或?qū)彽年P(guān)系。當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，選擇由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的，人民法院則失去了對該雙方當(dāng)事人爭議案件的管轄權(quán)，人民法院不予受理。仲裁裁決作出后，當(dāng)事2023-03-14183人看過 -
勞動仲裁委員會可以要求撤銷仲裁申請嗎根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對其區(qū)域內(nèi)的勞動爭議有管轄權(quán)，而且勞動者可以選擇在勞動合同履行地或者用人單位所在地提請仲裁。勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會對案件有優(yōu)先管轄權(quán)。因此，勞動爭議仲裁委員會要求撤銷仲裁申請是無法律依據(jù)的。在這種情況下建議不要撤銷仲裁申請，如果撤銷該仲裁申請，應(yīng)認(rèn)定是自己對權(quán)利的處置或者說是放棄，勞動爭議仲裁委員會有權(quán)下達(dá)裁定，但無權(quán)強(qiáng)迫你撤銷仲裁申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六2023-06-14186人看過
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記者昨日獲悉，佛山中院日前受理了順德一家具廠申請撤銷勞動仲裁裁決一案，這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》今年5月1日實(shí)施后佛山首例申請撤銷勞動仲裁裁決案件。據(jù)了解，2006年8月24日，張某入職順德區(qū)龍江鎮(zhèn)康家工藝家具廠（下簡稱家具廠）從事木工工作，月平均工資2800元。今年5月3日，張某被家具廠單方解雇，于是他向工廠所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。順德區(qū)勞動爭議仲裁委員會查明，張某與家具廠沒有簽訂勞動合同，其在家具廠今年2、3、4月份工資分別是1348元、2500元、1252元。該仲裁委員會于2008年6月25日做出仲裁裁決：由家具廠自仲裁裁決書生效之日支付張某今年2月至4月的2倍工資差額共5100元；由家具廠自仲裁裁決書生效之日支付張某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5600元；駁回張某的其他仲裁請求。根據(jù)新實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)2023-06-07271人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁裁決生效了是否可以申請撤銷，勞動仲裁申請流程依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，在裁決作出前，申請人有權(quán)撤回仲裁申請。撤回后再次申請，仲裁委員會應(yīng)予以受理。這提供了一種靈活性，允許申請人在特定情況下重新評估自己的法律選擇。這也意味著一旦裁決生效，即雙方?jīng)]有在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟，或法院已經(jīng)確認(rèn)仲裁裁決，那么撤銷的可能性就非常有限。此時，申請人需要關(guān)注的是裁決的執(zhí)行問題，如果一方不履行，另一方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁的申請流程是有明確規(guī)定的。1．當(dāng)事人必須在爭議發(fā)生后一年內(nèi)提出書面申請。2．仲裁委員會收到申請后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并通知當(dāng)事人。3．組成仲裁庭后，應(yīng)在四十五日內(nèi)完成案件審理，必要時可延期十五日。4．在審理過程中，仲裁庭會優(yōu)先調(diào)解，成功調(diào)解的將形成調(diào)解書，具有法律效力。5．不服裁決的，當(dāng)事人可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則裁決書發(fā)生法律效力。6．法律效力產(chǎn)2024-02-17442人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁撤銷還能重新申請。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。一、申請勞動爭議仲裁應(yīng)滿足下列條件：1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；2、當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)包括下列內(nèi)容：(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話；(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；(3)證據(jù)、證人的姓名和住址4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴2023-03-09427人看過 -
調(diào)解書在送到的時候產(chǎn)生法律效力，在送達(dá)之前反悔都是可以開庭進(jìn)行裁決的。如果已經(jīng)簽收了還想撤銷的，就要雙方協(xié)商，具有一定因素的情況下是可以撤銷的。一、《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定：第51條仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。第52條調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。就是簽收前可以反悔，但是簽收后就不能反悔了，但是有下列情況還是可以撤銷的。第58條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項(xiàng)不屬于2024-03-27482人看過
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申請仲裁●問：我于2005年5月到某酒店工作，與該酒店簽訂了3年期的勞動合同。今年6月該酒店裁員，提出和我解除勞動合同，但沒按規(guī)定給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，7月份我就此事向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會受理后，該酒店同意向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但前提是我得撤訴。我撤訴后該酒店卻沒有給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我打算就此再申請勞動仲裁，請問，勞動爭議仲裁委員會能否受理？●答：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理你的申請。根據(jù)勞動部《關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函》規(guī)定：當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新計算。據(jù)此，申訴人在仲裁委員會作出裁決前可申請撤訴，是否批準(zhǔn)由仲裁委員會決定。在仲裁委員會批準(zhǔn)撤訴后，申訴人仍可就同一申訴請求申請仲裁，但應(yīng)當(dāng)在撤訴之日起2023-06-1064人看過 -
勞動仲裁王某再次向勞動爭議仲裁委員會工作人員遞交了申請材料。這次，勞動爭議仲裁委員會受理了他的材料，并給他發(fā)了通知，要求他在遞交申請后的第五天到勞動爭議仲裁委員會辦公室領(lǐng)取相關(guān)法律文件。王想知道，所以他和單位的勞動爭議案件即使受理根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人可以依照《勞動人事爭議仲裁規(guī)則》第二十九條至第三十一條的規(guī)定，就該勞動爭議向人民法院提起訴訟，王某及其所在單位的勞動爭議案件未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會審查，是否符合受理?xiàng)l件尚未確定。王某應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會發(fā)給他的通知的要求，在五天內(nèi)到勞動爭議仲裁委員會領(lǐng)取文件。然后他就會知道自己的申請是否被受理了，專業(yè)的勞動爭議律師認(rèn)為，目2023-05-07391人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動仲裁如何撤銷？勞動爭議仲裁申請是否能撤銷？青海在線咨詢 2022-04-23申請人直接到勞動爭議仲裁委員會填寫書面勞動仲裁撤銷申請即可，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞 -
勞動仲裁撤銷仲裁申請書的申請條件云南在線咨詢 2022-07-01第八十八條附帶民事訴訟的起訴條件是： （一）提起附帶民事訴訟的原告人、法定代理人符合法定條件； （二）有明確的被告人； （三）有請求賠償?shù)木唧w要求和事實(shí)根據(jù)； （四）被害人的物質(zhì)損失是由被告人的犯罪行為造成的； （五）屬于人民法院受理附帶民事訴訟的范圍 第八十九條附帶民事訴訟應(yīng)當(dāng)在刑事案件立案以后第一審判決宣告以前提起有權(quán)提起附帶民事訴訟的人在第一審判決宣告以前沒有提起的，不得再提起附帶民事訴訟但 -
仲裁受理時間，申請勞動仲裁能否受理湖北在線咨詢 2022-04-14根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后， -
撤銷勞動仲裁申請還能重新申請?jiān)V訟嗎？陜西在線咨詢 2022-06-17撤銷勞動仲裁訴訟后，仲裁時效中斷，撤銷勞動仲裁申請還能重新在之后的一年時間內(nèi)，可以再次申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 -
那樣勞動爭議仲裁委員會才能撤銷勞動仲裁申請河南在線咨詢 2022-04-21申請人直接到勞動爭議仲裁委員會填寫書面勞動仲裁撤銷申請即可，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞
