追索勞動(dòng)報(bào)酬是否解除勞動(dòng)關(guān)系最新規(guī)定
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時(shí)間： 2023-07-28 14:44:13
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追索勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以不解除。當(dāng)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同?；蛘邉趧?dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門投訴的方式維權(quán)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
追索勞動(dòng)報(bào)酬可以請(qǐng)求賠償嗎
追索勞動(dòng)報(bào)酬的可以請(qǐng)求賠償嗎
可以，兩者不沖突。
1、因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對(duì)于企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，按照國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無(wú)故拖欠的全部工資。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無(wú)理的話，仲裁委員會(huì)和法院一般都會(huì)支持25％的工資賠償金。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的，或者按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在索取一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿一年發(fā)放1個(gè)月工資，按照本人前12個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。如果地方規(guī)定和原勞動(dòng)部規(guī)定不一致的，適用較高標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)明確一點(diǎn)，除了企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條做出的過(guò)失性辭退不成立時(shí)無(wú)需支付而外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，其他情況下沒有按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)當(dāng)增加50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中很多勞動(dòng)者不注意靈活運(yùn)用這一點(diǎn)，損失了一筆不小的數(shù)目。
這類糾紛有兩種比較特殊的情形需要特別注意：一是企業(yè)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系沒有依據(jù)的，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)踐中各地處理方式不大一致，如果屬于解除沒有簽訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果屬于解除合同期滿沒有補(bǔ)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法院一般視為勞動(dòng)關(guān)系終止，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、提前通知金糾紛。企業(yè)沒有提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，除了應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金（提前通知金），標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月工資，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中并非各地都執(zhí)行這條規(guī)定，勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者訴訟時(shí)，需要看當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策有否要求。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)報(bào)酬追索勞動(dòng)報(bào)酬是可以提起訴訟的，但是當(dāng)事人不能直接向法院起訴，而是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，再依法去向法院起訴?；蛘弋?dāng)事人也可以依法去申請(qǐng)支付令。一、拖欠工資咋辦老板拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式討要工資：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、索要工資的訴訟時(shí)效多久如果勞動(dòng)者還在單位2023-03-19111人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬用人單位可以申請(qǐng)撤銷追索勞動(dòng)報(bào)酬等裁決的情形如下：（一）適用法律法規(guī)有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁案件中索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決的。追索勞動(dòng)報(bào)酬證據(jù)不足被判駁回日前，安徽省明光市人民法院對(duì)一起追索糾紛案作出一審判決，判決駁回原告張建設(shè)的訴訟請(qǐng)求。安徽省明光市居民何綿禮、王春霞于2007年11月共同購(gòu)買一輛農(nóng)用車。2008年3月何綿禮經(jīng)王春霞同意將自己共有部分作價(jià)30000元，轉(zhuǎn)讓給王春霞。在此期間，王春霞委托本市居民張建設(shè)為其管理車輛。同年10月，張建高以其與何、王二人系雇傭關(guān)系，二人拖欠自己勞動(dòng)報(bào)酬未付為由，向法院提起訴訟，要求依法判決令二人給付。但其未能向法院提供與兩被告存在雇傭關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。法院審理后認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提2023-08-05497人看過(guò) -
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勞動(dòng)報(bào)酬一、追索勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)仲裁流程是怎樣（一）、申請(qǐng)與受理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式;2、被申請(qǐng)人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等;3、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。需要范本的看這邊：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本》仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。（二）、開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人;2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁;3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問(wèn)是否申請(qǐng)回避;4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到2023-04-25447人看過(guò)
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繼續(xù)履行解除勞動(dòng)關(guān)系公告，應(yīng)當(dāng)寫明下列事項(xiàng)：1、公告標(biāo)題“解除勞動(dòng)關(guān)系公告”；2、正文部分寫明解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的相關(guān)信息，解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事項(xiàng)，起止時(shí)間等；3、結(jié)尾部分寫明勞動(dòng)者已解除勞動(dòng)關(guān)系，特此公告；4、落款注明單位名稱、公告時(shí)間。解除勞動(dòng)關(guān)系公告多久解除勞動(dòng)關(guān)系公告30天。用人單位登報(bào)解除勞動(dòng)合同的信息后，長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法聯(lián)系到勞動(dòng)者，在登報(bào)的三十天后即可視為解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者出現(xiàn)無(wú)故曠工、下落不明等情形時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)先采用直接送達(dá)和郵寄送達(dá)，無(wú)法送達(dá)時(shí)方可公告送達(dá)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非2023-07-0697人看過(guò) -
1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式由用人單位與勞動(dòng)者約定后，在勞動(dòng)合同中載明，所以按天計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬是不是勞動(dòng)關(guān)系，還要依據(jù)具體情況才能確定，可能是勞動(dòng)關(guān)系，也可能是雇傭關(guān)系。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近2023-03-2756人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、主張違法解除勞動(dòng)合同屬于追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件么依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，追討工資屬勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，以下糾紛可分為勞動(dòng)爭(zhēng)議和非勞動(dòng)爭(zhēng)議兩類。其中，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的矛盾糾紛，如對(duì)仲裁結(jié)果不服而訴至法院，法院應(yīng)當(dāng)受理。諸如勞動(dòng)者向社保機(jī)構(gòu)主張社保養(yǎng)恤金、公有住房轉(zhuǎn)讓、勞動(dòng)能力鑒定或職業(yè)病診斷鑒定異議等問(wèn)題，以及家政服務(wù)、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒間及農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人間的糾紛，均不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。2024-05-28430人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一般是由主張勞動(dòng)報(bào)酬存在的勞動(dòng)者提供證明責(zé)任。但若是證據(jù)由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。一、勞動(dòng)者如何主張加班費(fèi)?。縿趧?dòng)者主張加班費(fèi)：勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，即使用人單位不提供證據(jù)，則由用人單位承擔(dān)不利后果。一般而言，勞動(dòng)者對(duì)自己主張加班費(fèi)有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的加班事實(shí)成立或有利于自己的主張的責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)關(guān)系舉證問(wèn)題關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任的規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)2023-06-26151人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬的范圍分為以下幾種：1。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基本工資和職務(wù)（崗位）工資；（3）新員工見習(xí)工資（學(xué)徒生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。2、計(jì)件工資是指按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超額計(jì)件等工資制度，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人；（二）按工作任務(wù)承包方式支付給個(gè)人的工資；（三）按營(yíng)業(yè)額傭金或利潤(rùn)傭金支付給個(gè)人的工資。3、獎(jiǎng)金是指向員工支付的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)省獎(jiǎng)勵(lì)；（3）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資；（5）其他獎(jiǎng)金。勞務(wù)派遣合同的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支2023-08-07289人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)我們可能會(huì)遇到勞動(dòng)關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責(zé)任，但是殊不知解除勞動(dòng)關(guān)系方面國(guó)家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)關(guān)系的話會(huì)受到一定的處罰，那違法解除勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系可不可以呢？勞動(dòng)關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過(guò)該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形下，如果勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而改為向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定中說(shuō)明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-29380人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬違法企業(yè)被關(guān)，找該企業(yè)的出資人追索勞動(dòng)報(bào)酬。一般情況下企業(yè)是因?yàn)闊o(wú)經(jīng)營(yíng)許可證、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照才會(huì)被違法關(guān)停，這種企業(yè)不屬于合法的用工主體，和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同無(wú)效，但是勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該企業(yè)的出資人要承擔(dān)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的責(zé)任。嚴(yán)重違法企業(yè)失信名單后果嚴(yán)重違法企業(yè)失信名單后果：1、由縣級(jí)以上工商行政管理部門列入經(jīng)營(yíng)異常名錄，通過(guò)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向社會(huì)公示；2、情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)主管部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定給予行政處罰；3、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。被列入嚴(yán)重違法企業(yè)名單的企業(yè)的法定代表人、負(fù)責(zé)人，3年內(nèi)不得擔(dān)任其他企業(yè)的法定代表人、負(fù)責(zé)人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成2023-07-25364人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、有下列情形的，按照標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)2023-07-10233人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、個(gè)人欺詐、給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者使用者拒絕糾正的；（5）因欺詐、威脅的手段或者乘坐人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違反真正意義的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使刑事無(wú)效。拘留是刑事處罰的一種，使用者可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定拘役是否可適用緩刑根據(jù)法律規(guī)定拘役可以適用緩刑。具體的適用緩刑的條件如下：對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合：1、犯罪情節(jié)較輕；2、有悔罪表現(xiàn)；3、、沒有再犯罪的危險(xiǎn)；4、宣告緩刑對(duì)所居住社區(qū)沒有重大不良影響的可以宣告緩刑；另外對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，也應(yīng)當(dāng)宣告緩刑。《勞動(dòng)合同法》第三十九2023-08-18248人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬（一）仲裁。涉及未支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以提起訴訟。這是我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特別規(guī)定，仲裁是強(qiáng)制程序。（二）仲裁申請(qǐng)書1、申請(qǐng)人在書寫申請(qǐng)書時(shí)，應(yīng)使用鋼筆、毛筆或者打印。申請(qǐng)書由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被申請(qǐng)人人數(shù)提交，由仲裁委員會(huì)送達(dá)被申請(qǐng)人。2、“請(qǐng)求事項(xiàng)”是申請(qǐng)人請(qǐng)求仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體事項(xiàng)，即申請(qǐng)人所達(dá)到的目的和要求。申請(qǐng)人應(yīng)明確地向仲裁委員會(huì)提出仲裁的目的和具體要求事項(xiàng)，如要求履行勞動(dòng)合同、要求撤銷處理決定等。并要寫明申請(qǐng)人對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所提出的具體主張，如責(zé)令被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)工資××元、責(zé)令被訴人賠償經(jīng)濟(jì)損失××元等。請(qǐng)求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)寫得明確、具體、合法、相對(duì)固定。即應(yīng)當(dāng)“四要四不要”：一要明確，不要含糊；二要具體，不要籠統(tǒng)；三要合理、合法，不要提無(wú)理要求；四要相對(duì)固定，不要任意變換。對(duì)請(qǐng)求事項(xiàng)，在申請(qǐng)時(shí)要慎重，周密考慮，力求周2023-03-01241人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>
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追索勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定了多少年貴州在線咨詢 2022-10-27勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒有期限，勞動(dòng)關(guān)系終止從終止之日起1年。 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛與之間是否有關(guān)聯(lián)江西在線咨詢 2022-10-27拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。和不支付勞動(dòng)報(bào)酬而形成的追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛有一定的交叉，但是有本質(zhì)的區(qū)別。 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)是否能撤銷湖南在線咨詢 2023-08-19用人單位能對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬等裁決申請(qǐng)撤消的情形如下： (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的; (三)違反法定程序的; (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的; (五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的; (六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 -
勞動(dòng)者如何把勞動(dòng)關(guān)系解除，最新的規(guī)定是什么甘肅在線咨詢 2023-06-14勞動(dòng)者能通過(guò)下列方式解除勞動(dòng)關(guān)系：雙方協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
