勞動(dòng)合同法不會(huì)加重企業(yè)負(fù)擔(dān)
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 19:12:46
184 人看過(guò)
《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施會(huì)給企業(yè)增加很多負(fù)擔(dān)，這是一種誤導(dǎo)。針對(duì)目前各地上演的企業(yè)突擊裁員現(xiàn)象，全國(guó)人大常委會(huì)法工委副主任信春鷹在中世律所聯(lián)盟等主辦的和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新論壇上表示。
《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施會(huì)給企業(yè)增加很多負(fù)擔(dān)，這是一種誤導(dǎo)。因?yàn)槿肟谑情_著的，出口同樣是開著的。針對(duì)目前各地上演的企業(yè)突擊裁員現(xiàn)象，全國(guó)人大常委會(huì)法工委副主任信春鷹近日在中世律所聯(lián)盟等主辦的和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新論壇上面對(duì)臺(tái)下數(shù)百位企業(yè)代表表示。
全程參與《勞動(dòng)合同法》起草的信春鷹稱，企業(yè)不要將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視作洪水猛獸，員工也不應(yīng)將其看成鐵飯碗，企業(yè)在用工方面依舊擁有完全自主權(quán)。出入口都是打開的，勞資雙方都應(yīng)當(dāng)正確履行雙方的權(quán)利和義務(wù)。
作為國(guó)際律師，我建議中國(guó)企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理。中世律所聯(lián)盟主席、路偉國(guó)際律師事務(wù)所北京合伙人呂立山（RobertLewis）說(shuō)，勞資關(guān)系管理作為企業(yè)合規(guī)管理中的重要部分，應(yīng)該成為中國(guó)企業(yè)重要的管理工具，我相信中國(guó)政府適時(shí)推出《勞動(dòng)合同法》也有加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理的意圖。
新法在企業(yè)人力資源管理﹑企業(yè)用工模式﹑企業(yè)用工成本控制等方面帶來(lái)的影響是全方位的。中世律所聯(lián)盟副主席﹑德衡律師集團(tuán)合伙人會(huì)議主席欒少湖律師說(shuō)。如何利用新法實(shí)施契機(jī)進(jìn)一步提升人力資源管理水平，同時(shí)建立高效節(jié)約的用工模式應(yīng)該成為各級(jí)企業(yè)和人力資源主管的關(guān)注重點(diǎn)。為便于企業(yè)操作，根據(jù)法律變化，德衡律師集團(tuán)還推出了新勞動(dòng)合同參考文本。
一些企業(yè)的過(guò)激反應(yīng)是對(duì)新法的誤讀。中世律所聯(lián)盟所之一、深圳華商律師事務(wù)所張燃律師說(shuō)。幾個(gè)主要誤讀表現(xiàn)在將無(wú)固定期限合同理解為鐵飯碗，入職容易解聘難﹑以及增加企業(yè)用工成本等幾方面。實(shí)際上,新法只規(guī)定裁員時(shí)有無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留,并無(wú)其他特別規(guī)定。以上幾點(diǎn)擔(dān)心完全可以通過(guò)完善企業(yè)人力資源制度﹑明晰崗位工作要求等方法提前預(yù)防。
新法的出臺(tái)是各方博弈的結(jié)果，已經(jīng)充分考慮了公平，希望各方不要誤讀。信春鷹最后強(qiáng)調(diào)。她同時(shí)透露，國(guó)務(wù)院正在抓緊制定相關(guān)配套法規(guī)，預(yù)計(jì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》本月出臺(tái)，而另一部《社會(huì)保險(xiǎn)法》草案已完成，等待送全國(guó)人大審議。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
信春鷹:守法企業(yè)不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)合同法增加勞動(dòng)成本
483人看過(guò)
-
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)增加企業(yè)成本
246人看過(guò)
-
我國(guó)紡織企業(yè)債務(wù)利息負(fù)擔(dān)加重
405人看過(guò)
-
企業(yè)勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法
314人看過(guò)
-
企業(yè)債務(wù)負(fù)擔(dān)過(guò)重
255人看過(guò)
-
企業(yè)如何加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理？
493人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解相關(guān)文章
-
競(jìng)爭(zhēng)一些企業(yè)何需將自己與《勞動(dòng)合同法》對(duì)立起來(lái)，按照《勞動(dòng)合同法》善待員工，最終企業(yè)同樣得益！針對(duì)時(shí)下部分企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的種種誤解和擔(dān)心，前天，廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)謝迎建就此一一作分析。企業(yè)裁員規(guī)定放寬謝迎建說(shuō)，目前一些企業(yè)特別是中小企業(yè)有這樣那樣的疑慮，可以理解。畢竟市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多企業(yè)面臨巨大的成本壓力。但《勞動(dòng)合同法》目的絕不是要搞死企業(yè)，相反，是要促進(jìn)企業(yè)的繁榮發(fā)展。試想，如果企業(yè)搞死了，就業(yè)問(wèn)題難解決，勞動(dòng)者也受損。很多企業(yè)擔(dān)心，將來(lái)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成為常態(tài)，企業(yè)人員將難以調(diào)整。謝迎建說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》正是考慮到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素，將經(jīng)濟(jì)性裁員調(diào)整為經(jīng)營(yíng)性裁員。按目前規(guī)定，企業(yè)只有在瀕臨破產(chǎn)等嚴(yán)重困難的情況下才能裁員，而《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，或客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化等也可以裁員。只要按法定程序，企業(yè)不會(huì)出現(xiàn)沉積大量冗員的問(wèn)2023-06-05125人看過(guò) -
如果企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，可能需要賠償，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果企業(yè)有證據(jù)證明是由于勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同不合規(guī)的，企業(yè)無(wú)需賠償。勞動(dòng)合同簽訂有年限規(guī)定么勞動(dòng)合同簽訂沒(méi)有明確的年限規(guī)定，期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄2023-08-14402人看過(guò) -
2013年9月，顏某進(jìn)入濟(jì)南某電子制造公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。該公司常年安排職工加班，加班時(shí)間一般每天都在2小時(shí)左右，1個(gè)月總加班時(shí)間大約有45個(gè)小時(shí)。今年8月，公司接到一批訂單，為了趕活要求職工每天加班3小時(shí)。顏某因身體不適，拒絕了公司的加班要求。這批訂單完成后，公司以顏某不服從加班安排、違反公司規(guī)章制度為由，將其辭退。最近，顏某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金12400元。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的休息權(quán)受法律保護(hù)?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫2023-04-22371人看過(guò) -
《勞權(quán)》?？何覀児窘粘闪⒘艘粋€(gè)分公司并任命了該分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。對(duì)于這位負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同，公司內(nèi)部有兩種意見(jiàn)，一種意見(jiàn)認(rèn)為該負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同可以直接由分公司簽訂；另一種意見(jiàn)認(rèn)為負(fù)責(zé)人與其直接負(fù)責(zé)的公司簽訂勞動(dòng)合同不妥當(dāng)，應(yīng)該由總公司與其簽訂合同。我們想咨詢貴刊，對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人以及其他法定代表人，其勞動(dòng)合同的簽訂有何特殊規(guī)定？docment.write("");ad_dst=ad_dst+1;P公司：不論是勞動(dòng)法還是其他法規(guī)、規(guī)章，沒(méi)有法律條款對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人或法人代表的勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行特別的規(guī)范。然而從現(xiàn)實(shí)角度看，作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的企業(yè)和員工基于行政隸屬關(guān)系不可避免地會(huì)存在一定的對(duì)立性，因此企業(yè)的負(fù)責(zé)人或法定代表人如果與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，其一方面直接代表企業(yè)需要維護(hù)企業(yè)的利益，另一方面作為勞動(dòng)者個(gè)人維護(hù)個(gè)人的權(quán)利，這種模式的不合理性是不言而喻的。對(duì)于這類特殊人群的勞動(dòng)關(guān)系，我們有如下建2023-06-10250人看過(guò)
-
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同企業(yè)有以下這些義務(wù)：一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)。二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。三、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。四、用人單位有對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存二年以上備查的義務(wù)。一、離職多久要結(jié)清工資按照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位需要在解除或是終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當(dāng)初簽訂好的勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同2023-03-08494人看過(guò) -
企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、訂立勞動(dòng)合同需要遵守哪些原則？1、合法原則：所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立，這是本法對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。其次，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。2、公平原則：公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法的未必公平、合理。3、平等自愿原則：平等自愿原則包括2023-04-06121人看過(guò) -
業(yè)主企業(yè)普遍反映，用工成本增加，管理難度加大勞動(dòng)合同法是目前溫州企業(yè)里最熱門的詞匯之一。當(dāng)前正值全國(guó)兩會(huì)召開，《勞動(dòng)合同法》也成了代表、委員們關(guān)注的熱點(diǎn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹前天在全國(guó)兩會(huì)舉行的記者招待會(huì)上說(shuō)，目前勞動(dòng)合同法實(shí)施不是一個(gè)修改問(wèn)題，而是一個(gè)要認(rèn)真貫徹執(zhí)行的問(wèn)題。那么勞動(dòng)合同法在溫州實(shí)施后的情況如何呢？它對(duì)溫州企業(yè)的影響有多大呢？近日，本報(bào)記者走訪了數(shù)十位中小企業(yè)主，對(duì)他們關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)查。企業(yè)碰到新問(wèn)題計(jì)件工資和加班費(fèi)3月6日晚，有位員工發(fā)3條短信威脅濱海工業(yè)區(qū)里的某鞋廠張老板：最近每天加班，公司要按1.5倍工資結(jié)算；否則告你。張老板說(shuō)，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，加班是得給加班工資。但是，幾乎所有的溫州制鞋企業(yè)現(xiàn)在都是計(jì)件給工資的。工人都是自愿加班的，白天、晚上的工錢都是一樣的算法。如果你不愿加班，企業(yè)也不勉強(qiáng)；但你晚上來(lái)干活，就要公司給1.5倍工資，叫公司怎么運(yùn)作？這樣放2023-06-0956人看過(guò) -
國(guó)際在線消息（記者劉軼瑤）：中國(guó)全國(guó)人大常委會(huì)檢查組近日在南部廣東省對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施情況進(jìn)行檢查。先鋒、寶潔、箭牌糖果、佳能等在廣東省投資辦廠的外資企業(yè)普遍認(rèn)為，法律的實(shí)施，并未大幅增加企業(yè)成本。這些外資企業(yè)負(fù)責(zé)人是在與檢查組交流時(shí)作上述表示的。他們普遍認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班時(shí)限等的規(guī)定，其實(shí)早已存在于《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律中，企業(yè)內(nèi)早已遵照實(shí)行。而今年以來(lái)企業(yè)成本的增加主要是由于物價(jià)上漲、原料成本上漲、人民幣升值等因素所致，《勞動(dòng)合同法》并不在相關(guān)因素之內(nèi)。2023-06-09298人看過(guò)
-
企業(yè)不要再僥幸面對(duì)勞資關(guān)系■文/楊志勇《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日開始施行。之前，與勞動(dòng)合同有關(guān)的法律依據(jù)主要是1995年1月1日開始施行的《勞動(dòng)法》?！秳趧?dòng)合同法》保留了《勞動(dòng)法》確立的勞動(dòng)合同制度框架，是對(duì)《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)充與完善。面對(duì)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同所做出的新規(guī)定，企業(yè)應(yīng)有相應(yīng)的對(duì)策，以保障企業(yè)的合法權(quán)益。企業(yè)不訂合同要付二倍工資不訂立書面合同會(huì)構(gòu)成企業(yè)多支付工資的風(fēng)險(xiǎn)。《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。而《勞動(dòng)合同法》不再把是否簽訂書面形式的合同視為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志，而是更加強(qiáng)調(diào)“用工之日”在勞動(dòng)關(guān)系建立中的作用?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。企業(yè)與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建2023-06-05363人看過(guò) -
一、企業(yè)勞動(dòng)合同保管不當(dāng)誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任？企業(yè)勞動(dòng)合同保管不當(dāng)?shù)囊话闶怯善髽I(yè)方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司與員工雙方遺失勞動(dòng)合同員工，性別，身份證號(hào)，系我公司合同制員工，勞動(dòng)合同期限自年月日至年月日，勞動(dòng)合同一式兩份。因公司和員工本人保管不當(dāng)，造成由公司和員工本人保管的兩份勞動(dòng)合同原件全部遺失。公司和員工本人均已知曉相關(guān)法律責(zé)任，由勞動(dòng)合同遺失所造成的一切法律風(fēng)險(xiǎn)均由公司承擔(dān)。二、勞動(dòng)合同是否必須由單位保管？一般在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有多少個(gè)當(dāng)事人就需要實(shí)際簽訂多少份勞動(dòng)合同，而各個(gè)當(dāng)事人都是自己保管自己的合同。因此勞動(dòng)合同單位是不能進(jìn)行統(tǒng)一保管的。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。包括變更后的勞動(dòng)合同文本，法律規(guī)定均要求由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。若用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條2024-01-29482人看過(guò)
-
論文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》法制化規(guī)范化企業(yè)重要性論文摘要：文章分析了新頒布的《勞動(dòng)合同法》的重要性，闡述了《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)和員工影響的幾個(gè)重要方面，指出新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，在短期內(nèi)，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的壓力，但這是中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法制化、規(guī)范化所必須付出的。這種規(guī)范，最終會(huì)惠及企業(yè)、勞動(dòng)者、社會(huì)等各個(gè)方面。新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，在社會(huì)上引起了各界人士的廣泛關(guān)注和高度重視?？梢哉f(shuō)它的實(shí)施攪亂了一池水，不少企業(yè)如臨大敵，從華為引發(fā)的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的7000人辭職事件，到奧林巴斯中國(guó)大撤退、沃爾瑪無(wú)原則裁員等等，那么它的實(shí)施對(duì)企業(yè)和員工的影響是什么呢？筆者認(rèn)為，主要有以下幾個(gè)方面的原因：第一，隨著新《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，一些企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的恐懼卻如影相隨：人力低成本是中國(guó)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)資源，旨在保護(hù)勞工的新法無(wú)疑是對(duì)人力成本的一次挑戰(zhàn)，諸多企業(yè)的價(jià)格優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在，其競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)大打折扣；這2023-06-05493人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同（一）案由申訴方：×建筑公司申訴方法定代表人：吳×，該公司經(jīng)理被訴方：張×，男，24歲，原系×建筑公司農(nóng)民合同制工人原×建筑公司農(nóng)民合同制工人張×于1987年2月28日因致傷，建筑公司給予5000元一次性處理，讓其回原籍農(nóng)村。張×不服，要求繼續(xù)留公司上班。該公司對(duì)張×作了解釋工作無(wú)效，遂于1991年11月11日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴。（二）調(diào)查核實(shí)情況經(jīng)調(diào)查查明：1986年4月，張×被×建筑公司招收為農(nóng)民合同制工人，擔(dān)任炊事員工作，雙方簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。1987年2月28日下午張×在清理饅頭機(jī)內(nèi)的面渣時(shí)，由于同班工作的另一工人誤拉電源，使張×左手絞入機(jī)器內(nèi)致傷。事故發(fā)生，張×經(jīng)×市醫(yī)院處置后，轉(zhuǎn)×市正骨醫(yī)院治療，1989年12月7日出院。張×受傷后，公司按工傷處理，原工資照發(fā)，報(bào)銷了全部醫(yī)療費(fèi)用。1991年元月3日經(jīng)×市法醫(yī)服務(wù)中心對(duì)張×傷殘情況進(jìn)行法醫(yī)鑒定，認(rèn)為：張的左手拇指功2023-04-22369人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同變更會(huì)不會(huì)屬于重新簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同變更一般是屬于重新簽訂勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)合同的變更是因用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)的，并不影響勞動(dòng)合同的履行，可以不用重新簽訂?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、第三次簽訂的勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)就是無(wú)固定期限的第三次簽訂勞動(dòng)合同的，簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)榉梢?guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重2024-01-24294人看過(guò) -
昨日，以貫徹勞動(dòng)合同法，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主題的第118期《羊城論壇》在市人大常委會(huì)辦公樓舉行，企業(yè)員工、法律專家以及人大代表圍繞《勞動(dòng)合同法》的施行效果展開討論。有專家和人大代表指出，《勞動(dòng)合同法》使企業(yè)成本增加，提高了大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)的門檻，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)更難?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)，老員工飯碗保住了，但大學(xué)生找工作更難了。廣州大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng)劉興桂在論壇上稱，《勞動(dòng)合同法》雖是保障了老員工的利益，但是對(duì)新進(jìn)員工卻造成很大阻礙。劉興桂表示，《勞動(dòng)合同法》的施行使得用人單位成本提高，聘請(qǐng)大學(xué)生風(fēng)險(xiǎn)更大，其主要原因是大學(xué)生剛畢業(yè)，就業(yè)過(guò)渡性強(qiáng)，三天兩頭換崗位也是常事，在一家企業(yè)一般待不到兩三年，毀約幾率大。企業(yè)出于審慎的態(tài)度一般不敢再輕易聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生。劉興桂稱，經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，《勞動(dòng)合同法》的負(fù)面作用日益凸顯，造成大學(xué)生的就業(yè)難境況雪上加霜。新穗巴士有限公司負(fù)責(zé)人葉雪文也表示，自去年《勞動(dòng)合同法》2023-06-04295人看過(guò)
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識(shí)導(dǎo)航
民事訴訟知識(shí)頻道
展開
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
-
2025-09-07 -
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05
#勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
相關(guān)咨詢
-
要不要和企業(yè)重新簽勞動(dòng)合同浙江在線咨詢 2023-05-131、公司調(diào)整崗位后，如果原勞動(dòng)合同中無(wú)相關(guān)約定的，要重新簽勞動(dòng)合同。 2、調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同的行為，需要經(jīng)雙方協(xié)商一致，且要采取書面形式。因此可以重新簽約。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施后用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任將會(huì)加重承擔(dān)嗎？西藏在線咨詢 2022-03-18《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實(shí)施進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同的法律地位，更加注重提升勞動(dòng)者的地位，更加強(qiáng)調(diào)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任加重新《勞動(dòng)合同法》首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間作了明確界定，即“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日 -
欠債逃跑會(huì)不會(huì)加重家庭負(fù)擔(dān)臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-02如果債務(wù)屬于個(gè)人債務(wù)，債務(wù)人逃避債務(wù)不會(huì)影響到家人。如果債權(quán)人依據(jù)生效判決向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，夫妻共同財(cái)產(chǎn)中，屬于債務(wù)人的部分會(huì)被強(qiáng)制執(zhí)行，還可能將債務(wù)人列為失信被執(zhí)行人名單，對(duì)配偶子女的日常生活產(chǎn)生不良影響。根據(jù)《民事訴訟法》第二百五十五條規(guī)定，被執(zhí)行人不履行法律文書確定的義務(wù)的，人民法院可以對(duì)其采取或者通知有關(guān)單位協(xié)助采取限制出境，在征信系統(tǒng)記錄、通過(guò)媒體公布不履行義務(wù)信息以及法律規(guī)定的其他措 -
-
勞動(dòng)合同（企業(yè)調(diào)動(dòng)合同）要重新簽訂嗎？山西在線咨詢 2021-12-04用人單位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者崗位屬于變更勞動(dòng)合同，最好重新簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持有。
