久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動仲裁時需要證人嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-05 14:12:34 313 人看過

勞動關系仲裁是需要人證的,法律規(guī)定人證和物證有同等效力,只要證人不是法律規(guī)定需要回避的人。證人證言的證明力較弱,如果沒有勞動合同,建議盡量搜集例如工資條、工作服、工作證或者工作中所持有、掌握的其他證據(jù)證明雙方存在勞動關系于其他證據(jù),需要根據(jù)你提出哪些仲裁請求而確定。

一、認定詐騙罪需要什么證據(jù)

1、包括物證、書證;證人證言;被害人陳述;犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;鑒定結論;勘驗、檢查筆錄;視聽資料。以上法律規(guī)定的七種證據(jù),只有在經當事人雙方和公訴人、辯護人的質證,通過將該證據(jù)所提供的情況與其他證據(jù)相互驗證,去偽存真后,才能作為定案的依據(jù)。2、具體詐騙罪而言,司法實踐中,應當側重搜集證明行為人虛構事實,或者隱瞞事實的證據(jù)。要法院認定為詐騙罪,人證物證都要有,證據(jù)不充分不能隨隨便便定人罪。

二、學生工有合同合法嗎?

沒有勞動合同的,可以提供工作證、工作服、工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、證人證言、錄音錄像等材料證明存在勞動關系。只要構成事實勞動關系即會受法律保護。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的,用工滿1個月的次日至滿1年期間,應當按月支付二倍工資。

三、沒有簽勞動合同申請勞動仲裁怎么辦

可以申請仲裁,只是沒有合同申請仲裁的話,可能給日后維權的舉證帶來不便,可以工作期間注意收集好證明勞動關系的證據(jù)申請勞動仲裁。

沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些:

1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;

2、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明;

3、銀行工資賬單、工資條;

4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;

5、考勤記錄、入職表、派工單;

6、工友同時的證人證言;

7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音(錄音應注意明確雙方身份,和以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明等來為自己取證。

聲明:該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月28日 15:23
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動仲裁相關文章
  • 仲裁勞動關系需要證人到場不
    一、仲裁勞動關系需要證人到場不涉及勞動仲裁的情況下,并沒有強制要求必須請證人為案件作證,只要當前所擁有的證據(jù)足以充分說明和證實勞資雙方爭議事件的相關實情,便無需采用額外的證人來支持主張。每一位當事人對于自身所提出的訴求皆負有舉證的責任和義務。在各方爭議的項目中,涉及到的所有與之相關的證據(jù)資料若原屬公司掌握和管理的范疇之內時,那么,相應的公司應當依法提供這些證據(jù)給當事人。反之,如果相應的公司未能履行此項法律規(guī)定,未能向當事人提供這些必要的證據(jù),那么,公司應承擔由此產生的不良法律后果。若由于客觀原因或不可抗力因素導致當事人無法自助搜集所需的證據(jù)資料,可依據(jù)當事人的申請,由仲裁委員會代為搜集與之相適應的證據(jù)?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。二、沒做勞
    2024-04-18
    304人看過
  • 勞動仲裁需要在哪方仲裁
    1.第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希海?)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師,應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等)。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件;(6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;2.第二類、申請人屬集體爭議的,
    2023-03-11
    110人看過
  • 勞動仲裁是行政仲裁嗎勞動仲裁需要的材料有哪些
    勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師,應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;(4)被申請人工商注冊信息資料;(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回
    2023-02-27
    493人看過
  • 勞動仲裁裁決如何生效,勞動仲裁的裁決書需要開生效證明嗎
    勞動仲裁裁決如何生效勞動爭議仲裁裁決書生效的條件有二個:1、已經向當事人送達仲裁裁決書。2、當事人在收到仲裁裁決書起15日內沒有向法院起訴。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,不服仲裁裁決,向人民法院提起訴訟的期限為收到仲裁裁決書之日起十五日內;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。勞動仲裁的裁決書需要開生效證明嗎1、勞動仲裁裁決書不需要開生效證明。2、勞動仲裁裁決書,是法律文書,具體法律效力,對于終局裁決,裁決書結尾處都會寫明裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力,如果申請人不服,可以向法院起訴;如果被申請人有證
    2024-04-10
    419人看過
  • 勞動仲仲裁有時效嗎?
    1、勞動仲裁是有規(guī)定時效的,申請仲裁的時效期間為一年,從當時知道或者應當知道其權利被侵害之日開始計算。如果對仲裁不服的,還可以依法向法院起訴。2、根據(jù)法律規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效
    2024-04-21
    398人看過
  • 勞動仲裁能仲裁個人嗎?
    勞動仲裁可以委托代理人。委托他人代理參加仲裁活動的,應向勞動爭議仲裁委員會提前授權委托書,該委托書應載明委托事項和權限,并由委托人簽名或者蓋章。律師、基層法律服務工作者、當事人的近親屬或者工作人員等可以成為委托代理人。一、公司被告到法院怎么辦法條鏈接:〈民事訴訟法〉1、第五十八條當事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人:(一)律師、基層法律服務工作者;(二)當事人的近親屬或者工作人員;(三)當事人所在社區(qū)、單位以及有關社會團體推薦的公民。2、第五十九條委托他人代為訴訟,必須向人民法院提交由委托人簽名或者蓋章的授權委托書。授權委托書必須記明委托事項和權限。訴訟代理人代為承認、放棄、變更訴訟請求,進行和解,提起反訴或者上訴,必須有委托人的特別授權。二、執(zhí)行程序中可以委托代理人嗎(一)執(zhí)行程序中,申請執(zhí)行人是否可以委托代理人《最高人民法院關于人民法院執(zhí)行工
    2023-03-04
    394人看過
  • 勞動仲裁規(guī)定勞動者要求仲裁時效有期限嗎
    勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會從收到仲裁申請之日起5天內決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件,必須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五天內結束。勞動仲裁時效是多久1、勞動仲裁時效是一年2、法律依據(jù):《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,
    2023-08-05
    393人看過
  • 勞動仲裁要收仲裁費嗎
    一、勞動仲裁要收仲裁費嗎1.申請勞動仲裁不需要交錢。勞動爭議仲裁是不收費的,既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經濟負擔,同時保障勞動爭議仲裁機構的工作經費,并且勞動仲裁委的經費由國家財政保障運作。但是勞動者敗訴,自己的權益將不能得到支持。2.法律依據(jù):《勞動爭議調解仲裁法》第一條規(guī)定,為了公平及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定,制定本法。第五十三條規(guī)定,勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。二、勞動仲裁不受理怎么辦如果勞動爭議仲裁委員會不予受理當事人勞動仲裁的申請的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果勞動爭議仲裁委員會受理的,那么在受理后,應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不
    2023-06-04
    491人看過
  • 勞動仲裁當事人需到嗎
    勞動仲裁并不是非要本人去,如果本人不便處理的,可以委托他人辦理,需要提供一份授權委托書,里面寫清楚委托勞動仲裁的事項。勞動仲裁是解決勞動糾紛的有效手段,在協(xié)商、調解等手段失效后,當事人可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提交申請書,要求其介入處理。提起勞動仲裁不是必須本人去,可以委托他人代為辦理??梢晕腥说陌蓭?、親屬或者朋友等。一、無勞動合同可以異地勞動仲裁需要的材料有哪些勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;(2)申請人身份證明及復印件;(3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師,應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提
    2023-03-06
    463人看過
  • 勞動仲裁本人需出庭嗎
    勞動仲裁不一定要上法庭。在工作中勞動者跟用人單位產生糾紛的話,如果勞動者覺得自己的權益受到了損失,往往會選擇通過法律的方式進行維權。一些勞動者去申請了勞動仲裁,但是對于申請了勞動仲裁之后的處理并不清楚,其實勞動仲裁并不一定需要去法庭,需要根據(jù)具體情況進行分析。因為勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī),只有不服勞動仲裁的當事人方可向人民法院提起訴訟。所以,一般情況下,如果勞動者與用人單位的糾紛在勞動仲裁階段解決的話,勞動仲裁只需要到勞動爭議仲裁委員會即可,當一方當事人不服向法院提起訴訟時,勞動爭議才需要到法庭解決。一、七天不結工資合法嗎不滿七天不給工資是違法的。只要員工付出了勞動,員工就有享受勞動報酬的權利。遭遇拖欠工資,可以通過以下方法解決:一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點是,一旦用人單位是接到勞動行政
    2023-03-15
    93人看過
  • 個體戶需要勞動仲裁嗎
    是可以的,涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。一、沒有打卡記錄可不可以申請勞動仲裁沒有打卡記錄可以申請勞動仲裁。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。申請勞動仲裁的方法如下:
    2023-03-13
    348人看過
  • 勞動者需要仲裁時舉證期限有幾天
    舉證期限在民事訴訟中是指負有舉證義務的當事人在法律規(guī)定、法院指定或當事人雙方商定的期間內就其訴訟中所指出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)加以證明,逾期舉證則失去提供證據(jù)的權利或負擔某種不利法律后果的一種法律制度。最高院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定規(guī)定》(以下簡稱證據(jù)規(guī)定)第34條規(guī)定:當事人應該在舉證期限內向人民法院提交證據(jù)材料,當事人在舉證期限內不提交的視為放棄舉證。對于當事人逾期提交的證據(jù)材料,人民法院審理時將不組織質證,但對方當事人同意質證的除外。具體到仲裁法中,由于《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》已于2008年5月1號施行。相比以前的《中華人民共和國企業(yè)勞動仲裁爭議處理條例》而言,該法作出了很多的修改和調整,但仔細研讀該法,我們可以發(fā)現(xiàn)該法在勞動爭議仲裁的舉證期限問題上沒有做出明文規(guī)定。因此,本人在此主要參照民事訴訟法及最高院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定
    2023-06-14
    321人看過
  • 臨時工申請勞動仲裁需要什么證據(jù)
    臨時工申請勞動仲裁需要以下證據(jù):1、勞動關系的證明,如勞動合同等;2、你孕期所領工資的金額的證明,如工資條,工資表等;3、身份證復印件,用人單位的工商登記信息等。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。發(fā)生勞動爭議,不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。如何申請勞動仲裁?1、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最后得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提共副本,申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應當載明下列事項:(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通
    2023-07-21
    140人看過
  • 勞動仲裁需要什么證據(jù)2023
    一、申請勞動仲裁需要什么證據(jù)1、勞動者入職方面的證明:如,《入職登記表》、《聘用書》等;2、勞動者工作內容方面的證明:如,《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;3、關于約定工資、工作時間的證明:如,《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度;4、勞動者工資發(fā)放的證明:如,《工資條》、《銀行打卡記錄》等;5、勞動者具體工作時間的證明:如,《考勤表》、《考勤記錄》等;6、勞動者離職方面的資料:如,《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。二、怎么判斷勞動仲裁證據(jù)的效力1、國家機關以及其他職能部門依職權制作的公文文書優(yōu)于其他書證;2、鑒定結論、現(xiàn)場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經過公證或者登記的書證優(yōu)于其他書證、視聽資料和證人證言;3、原件、原物優(yōu)于復制件、復制品;4、法定鑒定部門的鑒定結論優(yōu)于其他鑒定部門的鑒定結論;5、法庭主持勘驗所制作的
    2023-03-23
    212人看過
換一批
#勞動爭議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當事人的糾紛居中調解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動仲裁
    相關咨詢
    • 勞動仲裁證人申請的勞動仲裁案件需要證人嗎
      山東在線咨詢 2022-07-18
      1、雖然我國民事訴訟法規(guī)定凡是知道案件情況的單位和個人,都有義務出庭作證。但是民事訴訟中證人是否出庭不具有強制性,最好是由對其有利的一方當事人主動找到證人請其為其出庭作證。 2、根據(jù)《民事訴訟法》第七十四條的規(guī)定,證人因履行出庭作證義務而支出的交通、住宿、就餐等必要費用以及誤工損失,由敗訴一方當事人負擔;當事人申請證人作證的,由該當事人先行墊付;當事人沒有申請,人民法院通知證人作證的,由人民法院先
    • 申請勞動仲裁時證明人需不需要身份證
      福建在線咨詢 2024-08-27
      勞動者申請勞動仲裁時,其證人出庭是需要其身份證復印件以及寫證人證言的。如何申請勞動仲裁: 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對
    • 需要證人出席的勞動仲裁
      山東在線咨詢 2024-11-24
      在進行勞動仲裁時,提供證人并非必須的。如果有足夠的現(xiàn)有證據(jù)可以證明仲裁訴求的依據(jù)事實,就無需證人出庭作證。當事人自己提出的主張,需要自己提供相關證據(jù)來支持。如果與爭議事項直接相關的證據(jù)資料是由用人單位掌握和管理的話,用人單位必須依法提供。如果用人單位未能提供這些證據(jù),將承擔相應的法律后果。此外,在某些情況下,由于客觀原因無法由當事人自己搜集的證據(jù)材料,仲裁委員會也可以根據(jù)當事人的申請代為收集。
    • 勞動仲裁仲裁書需要哪些時間
      海南在線咨詢 2022-08-20
      在勞動爭議案件中,經常會碰到讓勞動者惱火的事情:經過勞動仲裁或法院審理,有了仲裁的裁定或法院的判決,規(guī)定應當在多少日內用人單位必須履行裁定或判決的結果。然而在裁定生效或判決生效后(勞動仲裁裁定送達后15天內,當事人不向法院提出起訴,勞動仲裁裁定即生效;法院一審判決送達后15天內,當事人不提出上訴,判決即生效;法院二審判決送達立即生效)單位卻拒不履行,勞動者該如何維護和兌現(xiàn)仲裁裁定和法院判決賦予您的
    • 需要證人到場的仲裁勞動關系嗎?
      西藏在線咨詢 2024-12-05
      在仲裁過程中,證人并非必須親自出席庭審現(xiàn)場。仲裁庭將根據(jù)案件的具體情況和審理需求來決定是否要求證人親自出庭。 在勞動仲裁領域,證人出庭的事宜可參考《民事訴訟法》中的相關規(guī)定。若證人由于有合理原因無法親自至庭審現(xiàn)場提供證據(jù),他們可以選擇采用書面證詞的形式、利用視聽傳輸技術或視聽資料等手段進行證明。 假設存在必須出庭作為證人的情形。當證人因為有確實的理由而無法親自到場作證時,他們同樣可以選擇采用書