勞動(dòng)仲裁的申請人沒有正當(dāng)理由未按時(shí)出庭的,不可以再申請仲裁。因?yàn)榉梢?guī)定,申請人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,仲裁委可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?。按照撤回處理后,?dāng)事人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的,仲裁委員不予受理。
勞動(dòng)仲裁出庭后幾日可裁決
勞動(dòng)仲裁出庭后多久可裁決
勞動(dòng)爭議仲裁開庭之后,多久作出裁決,法律沒有規(guī)定,但對整個(gè)仲裁時(shí)間法律有明確規(guī)定。
可以參考的法條依據(jù)是:
《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十三條規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁畢竟關(guān)系勞動(dòng)者的合法權(quán)益,因此,如果不是十分復(fù)雜的爭議,仲裁機(jī)構(gòu)一定會(huì)盡快給出仲裁結(jié)果。所以,只要參加仲裁的當(dāng)事人按照正常的仲裁流程走,會(huì)很快有結(jié)果的。
對于勞動(dòng)爭議仲裁不服怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定:有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見,你如果僅對程序置疑,可以提供證人證言證實(shí)孫某在仲裁該案時(shí)有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為,從而主張撤銷該裁決。
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十八條
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。
第三十九條
申請人收到書面開庭通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?;申請人重新申請仲裁的,仲裁委員會(huì)不予受理。被申請人收到書面開庭通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理,并缺席裁決。
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仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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