職員遲到可以扣工資嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 17:22:43
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職員遲到可以扣工資，用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：一是規(guī)章制度要內容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工。
同時，員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時，應勇敢站出來，積極維護自身權益。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，應當承擔賠償責任。此外，勞動者還有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。面對沒有法律依據(jù)的處罰，勞動者可以依法申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
1.用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
一、法律規(guī)定
我國《勞動法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。”
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?/p>
2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
因此，由上述可知，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。
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不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。當然了，在與之相反的情況中，用人單位沒有相關規(guī)章制度，或沒有將相關規(guī)章制度進行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為?！豆痉ā返谑粭l公司章程設立公司必須依法制定公司章程。公司章程對公司、股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力。怎么舉報公司亂扣錢可以向勞動保障行政部門進行舉報。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成，對情況復雜的，可以延長30個工作日。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-05100人看過 -
工資因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。一、員工造成公司損失,公司能扣他的工資嗎因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、工作期間給公司造成損失的需要賠嗎員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資2023-06-28269人看過
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扣太多了不合理。依據(jù)《勞動法》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度，但每月的累計扣罰不得超過勞動者當月工資總額的20%，且扣罰后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工若一個月被扣金額超過月工資的20%，屬于違法行為，勞動者可向企業(yè)所在地勞動監(jiān)察部門舉報投訴。一、合理職工工資是職工提供了正常勞動獲取的勞動報酬，員工遲到，屬于未能提供正常勞動情形，適當扣減工資合理。二、是否合法“遵守勞動紀律和職業(yè)道德”是《勞動法》規(guī)定的職工應當履行的義務，同時也是勞動合同中明確的職工應盡的義務，職工遲到屬于違反勞動紀律行為，也是違約行為，公司依照勞動合同約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定扣減職工工資，符合勞動部《關于印發(fā)的通知》(勞部發(fā)〔1995〕226號)第三條規(guī)定，屬于合法行為。用人單位能扣工資的正當理由有哪些總結勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：(12023-04-2190人看過 -
一、遲到扣員工工資的法律規(guī)定是什么?法律上并未遲到扣工資的法律規(guī)定，遲到屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應當賠償損失。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內容合法。依據(jù)公司的規(guī)章制度規(guī)定扣款，遲到早退扣工資合法，否則無根據(jù)的亂扣款的話違法?！秳趧雍贤ā返谒臈l用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，2023-04-28461人看過
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遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權，但可以扣除相應時間未提供勞動部分的工資。同時，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，對用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。遲到扣工資是違反《勞動法》的嗎上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，在許多用人單位的規(guī)章制度中都有對員工遲到罰款的一條。這里要說明的是，盡管用人單位沒有法定的罰款權，但法律是公平公正的，維護勞動者的合法權益同時，對用人的單位的合法權益也是如此。勞動者如存在肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，企業(yè)和雇主維護自身合法權益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者2023-08-07386人看過 -
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