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建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、用人單位沒簽勞動(dòng)合同,需要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的“應(yīng)當(dāng)”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。二、沒簽合同壓一個(gè)月工資合法嗎？勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。證明勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充。沒簽勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎單位沒有和員工簽署勞動(dòng)合同，而員工已經(jīng)付出勞動(dòng)的話，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合

一、勞動(dòng)合同法第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的

日前，勉縣人民法院宣判了原告師建福訴被告中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司勉縣支公司勞動(dòng)合同糾紛一案，判決：一、原告師建福與被告中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司勉縣支公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；二、被告中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司勉縣支公司給原告師建福支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3380元（6.5月×520元/月），支付二倍的賠償金6760元。三、被告中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司勉縣支公司返還原告師建福押金1000元。四、被告中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司勉縣支公司在于本判決生效后10日內(nèi)給原告師建福申報(bào)核算1995年1月至2008年4月應(yīng)補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)負(fù)擔(dān)部分由被告中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司勉縣支公司承擔(dān)，職工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由原告師建福承擔(dān)。具體補(bǔ)繳基數(shù)和金額以收繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定為準(zhǔn)。法院審理查明：1990年2月,原告師建福被招聘為勉縣長林保險(xiǎn)站站長,1997年調(diào)入被告公司，先后在公司網(wǎng)管科、業(yè)務(wù)科、理賠科等部門工作

1994年頒布的《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但《勞動(dòng)法》并未得到很好的貫徹執(zhí)行，實(shí)踐中用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比比皆是，“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”大行其道，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)全國人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組《關(guān)于檢查〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉實(shí)施情況的報(bào)告》公布的數(shù)據(jù)，我國中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20％，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”從何時(shí)開始計(jì)算呢？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對此作出了明確，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，

未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位自實(shí)際用工之日建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)均可以參考該通知提供相關(guān)的

法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書面、口頭以及其他形式，但是簽訂書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。一、合同是怎樣訂立的合同訂立的方式：1、口頭形式，當(dāng)事人口頭協(xié)商達(dá)成協(xié)議；2、書面形式，包括合同書、信件以及數(shù)據(jù)電文等；3、公證形式，指當(dāng)事人約定或者依照法律規(guī)定，由國家公證機(jī)關(guān)對合同內(nèi)容加以審查公證。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、口頭合同需滿足條件有哪些口頭合同需滿足條件有：1、內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；2、一方未以欺詐、脅迫的手段簽訂合同，損害國家利益；3、雙方不惡意串通，損害國家、集體或

一、怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的確立勞動(dòng)關(guān)系確立需要滿足如下條件：1．雙方具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。2．雙方協(xié)商一致，簽訂書面勞動(dòng)合同。3．勞動(dòng)者在用人單位的管理、監(jiān)督下提供勞動(dòng)，接受用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度約束。4．勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，并接受用人單位的勞動(dòng)管理，從用人單位處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。5．勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系具有從屬性，即勞動(dòng)者在人格、經(jīng)濟(jì)和組織上從屬于用人單位。二、勞動(dòng)關(guān)系糾紛如何處理當(dāng)事人雙方可以先協(xié)商處理，如果無法協(xié)商解決，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁

沒簽勞動(dòng)合同但符合以下情形的，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。學(xué)生打工是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？在校生兼職打工，勞動(dòng)關(guān)系不成立。即使學(xué)生年滿十六周歲，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件，但兼職期間同時(shí)具有在校學(xué)生身份，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)，不存在由實(shí)習(xí)生與單位簽訂勞動(dòng)合同、明確崗位、報(bào)酬、福利待遇等情形，學(xué)生實(shí)習(xí)打工不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。因此，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，一般無法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，能夠獨(dú)立享受勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，接受用人單位管理，為用人單位提供勞動(dòng)，從用人單位處獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在校

可以通過以下憑證確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的成立：勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立？勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）。國家之所以在立法中如此強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同是有道理的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的第一步，甚至有人說是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”。俗話說“口說無憑”，現(xiàn)實(shí)中大量勞動(dòng)者吃

對于用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立勞動(dòng)合同而由此引發(fā)的糾紛，對于這個(gè)問題，許多用人單位都不知道該如何處理，只知道用暴力或法律手段處理，這有利也有弊，那該如何處理較為恰當(dāng)呢？1、對現(xiàn)在尚未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)盡快補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同；2、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，如果不能夠在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書面勞動(dòng)時(shí)，法律給予一個(gè)月的寬限期。用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，一個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，在寬限期用人單位可以不支付二倍工資；3、用人單位應(yīng)建立先簽訂勞動(dòng)合同再用工的勞動(dòng)人事管理方式，最遲必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。尤其是勞務(wù)派遣制用工，更要及時(shí)提醒勞務(wù)派遣單位與派遣人員簽訂或按時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同；4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書

區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系：(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。(二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，比如雇傭關(guān)系。主要適用的法律是《民法典》。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主要適用法律是《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等等。工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)?/div>

一、如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系由于勞動(dòng)力的存在和支出與

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立的條件：用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立的憑證：勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系指的就是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)中所建立起來的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)可以大致分為兩種，一種是實(shí)質(zhì)意義上的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力、用人單位聘用勞動(dòng)者為其員工等；還有一種就是形式意義上的標(biāo)準(zhǔn)，主要包括書面勞動(dòng)合同、考勤記錄、招用記錄等。在實(shí)踐中，仲裁庭和法官在審理案件的過程中主要以書面勞動(dòng)合同為最重要的認(rèn)定雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)實(shí)生活中，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率低，僅靠書面勞動(dòng)合同來判斷農(nóng)民工與建筑企業(yè)、包工頭等之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系是不現(xiàn)實(shí)的。所以即使在書面勞動(dòng)合同缺失的情況下