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不服勞動仲裁裁定，上訴是否要重新提交證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-02 17:22:58 181 人看過

如果勞動者對仲裁裁決結(jié)果不服，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V，起訴以后，勞動者要重新提交證據(jù)，仲裁委的裁決就會失效?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

一、在勞動爭議案件中，有哪些證據(jù)可以采用？

需要證明勞動關(guān)系的材料和民事訴訟的其他證據(jù)。證明勞動關(guān)系的材料有：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

二、勞動爭議怎么確定舉證責(zé)任？

當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當(dāng)事人的不對等性，根據(jù)公平和誠實信用的原則，確定了當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、因用人單位提供勞動條件，而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

4、因勞動合同發(fā)生勞動爭議的，主張勞動合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;主張勞動合同關(guān)系變更、解除、終止的一方當(dāng)事人對引起勞動合同關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。對勞動合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

5、因工傷待遇發(fā)生勞動爭議的，由提出的仲裁請求的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

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勞動仲裁漏了請求能不能重新提起仲裁

一、勞動仲裁漏了請求能不能重新提起仲裁根據(jù)我國《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁遺漏了請求，如果是在舉證期限屆滿前，可以直接提出增加。如果是在舉證期限屆滿后，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十四條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。二、仲裁期限如何重新計算1、仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算；2、申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算；3、增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算；4、仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；5、案件移送管轄

2024-01-30

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單位不服工傷勞動仲裁裁決訴狀是必須要提交的嗎？

決訴狀是必須要提交的。仲裁裁決是指仲裁庭對當(dāng)事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。任何一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行，受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。當(dāng)事人可以直接向有管轄權(quán)的外國法院申請承認(rèn)和執(zhí)行。一、哪些仲裁裁決需要重新審理？(一)有新的證據(jù)，足以推翻原判決、裁定的；(二)原判決、裁定認(rèn)定的基本事實缺乏證據(jù)證明的；(三)原判決、裁定認(rèn)定事實的主要證據(jù)是偽造的；(四)原判決、裁定認(rèn)定事實的主要證據(jù)未經(jīng)質(zhì)證的；(五)對審理案件需要的主要證據(jù)，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調(diào)查收集，人民法院未調(diào)查收集的；(六)原判決、裁定適用法律確有錯誤的；(七)審判組織的組成不合法或者依法應(yīng)當(dāng)回避的審判人員沒有回避的；(八)無訴訟行為能力人未經(jīng)法定代理人代為訴訟或者應(yīng)當(dāng)參加訴訟的當(dāng)事人，因不能歸責(zé)于本人或者其訴訟代

2023-06-29

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勞動仲裁提交過的證據(jù)一審還要提交

1、當(dāng)事人(原被告、仲裁申請人、被申請人)基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地；當(dāng)事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況；被告、被申請人住所地不在轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動合同履行地在仲裁委員會、法院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù)。2、向法院提起訴訟的還應(yīng)提交勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執(zhí)或受理通知書。勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知及證明原告收到仲裁文書時間的相關(guān)證據(jù)材料。一、公司倒閉了還能申請勞動仲裁嗎？可以申請。1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定

2023-03-13

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證據(jù)提交期限是何時？——勞動仲裁

1、勞動仲裁有提交證據(jù)的時間限制，一般來說，仲裁委員會指定的期限內(nèi)要求當(dāng)事人提交證據(jù)；2、當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁庭開庭之前提交證據(jù)都是可以的。從時間上推算，如還未接到開庭通知，應(yīng)該不影響證據(jù)提交。申請勞動仲裁提交什么證據(jù)1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等；3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度；4、勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十九條仲裁期間包括法定期間和仲裁委員會指定期間。仲裁期

2023-07-07

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不服仲裁裁決怎么辦，不服勞動仲裁的起訴狀

一般而言，用人單位和勞動者對仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動爭議實行“一裁終局”。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?！庇萌藛挝浑m對終局裁決不能起訴，法律卻賦予了其他救濟(jì)手段，即向法院申請撤銷裁決《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁

2024-04-28

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勞動仲裁撤訴后是否還可以重新提起訴訟

一、勞動仲裁撤訴后是否還可以重新提起訴訟勞動仲裁案件按撤訴處理后能再起訴。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。二、勞動仲裁撤訴申請書如何寫勞動仲裁撤訴申請書的寫法如下：1．首部。寫明標(biāo)題；申請人、被申請人的基本情況；還要寫明原起訴（或上訴）案由，包括原起訴（或上訴）時間、原起訴（或上訴）案件的名稱。2．正文。敘述撤訴要求和理由，寫明提出訴訟的理由、法律依據(jù)。3．尾部。寫明文書致送的人民法院的名

2023-11-11

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勞動仲裁
勞動仲裁提交仲裁申請書還是仲裁申訴書

勞動仲裁提交仲裁申請書?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十

2023-06-14

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勞動仲裁提供證據(jù)需要提交勞動合同法嗎

一、勞動仲裁提供證據(jù)需要提交勞動合同法嗎當(dāng)遇到勞動糾紛并決定申請勞動仲裁時，務(wù)必確保提交勞動合同以作為證據(jù)之一。若因客觀原因?qū)е挛茨芎炗啎婧贤瑧?yīng)盡可能提供足以證明勞動關(guān)系存在的其它相關(guān)證據(jù)。在缺乏書面合同的情況下進(jìn)行仲裁申請，可能會為今后的維權(quán)舉證帶來諸多不便，因此建議您在工作過程中隨時留心搜集各類證明勞動關(guān)系真實性的證據(jù)，以便在需要時向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供

2024-04-28

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錄音證據(jù)怎么提交勞動仲裁

一、錄音證據(jù)怎么提交勞動仲裁在勞動仲裁中，為了有效提交錄音證據(jù)，申請人可以采取以下步驟：1．確保錄音證據(jù)的真實性和完整性。錄音應(yīng)清晰、無刪減，并能明確反映爭議雙方的真實意思表示。2．使用適當(dāng)?shù)脑O(shè)備提交錄音證據(jù)。申請人可以使用手機(jī)、USB移動硬盤等設(shè)備，將錄音文件保存為可識別的格式（如MP3、WAV等），并在提交時提供錄音的原始文件或備份文件。3．按照勞動仲裁機(jī)構(gòu)的要求，將錄音證據(jù)提交給受案機(jī)構(gòu)。4．在提交時，申請人可能需要填寫相關(guān)的證據(jù)清單，并注明錄音證據(jù)的具體內(nèi)容和用途。值得注意的是，由于錄音證據(jù)可能涉及個人隱私和保密問題，申請人在提交錄音證據(jù)時應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則，確保錄音證據(jù)的合法性和合規(guī)性。二、勞動仲裁的職責(zé)范圍是什么勞動仲裁的職責(zé)范圍主要包括審理和解決各類勞動爭議。具體來說，勞動仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理以下勞動爭議：1．勞動關(guān)系確認(rèn)爭議：涉及雇主與雇員之間是否存在合法勞動關(guān)系的爭

2024-07-30

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不服勞動仲裁起訴書怎么寫（不服勞動仲裁裁決起訴狀范本）

當(dāng)事人雙方在接到勞動仲裁的裁決書后，對于裁決結(jié)果不滿意(除以下特殊情況)，均有權(quán)向人民法院申請訴訟;特殊情況：當(dāng)勞動仲裁裁決書中明確標(biāo)明該裁決為最終裁決時（例如：裁決用人單位支付金額小于地區(qū)社會平均月工資三倍的時候，裁決為最終裁決，用人單位不允許上訴，但可以向中級人民法院申請撤銷裁決，等情形。）；上訴的時效：當(dāng)事人雙方在接收到勞動仲裁裁決15日內(nèi)內(nèi)，若對勞動仲裁裁決不認(rèn)可的，可以向管轄地所在人民法院提請訴訟;上訴必備材料起訴狀;證據(jù)材料以及身份證明材料;勞動仲裁裁決書;勞動仲裁結(jié)果送達(dá)確認(rèn)書;當(dāng)事人雙方可以上訴的次數(shù)人民法院起訴(即仲裁的上訴)中級人民法院;高級人民法院即當(dāng)事人雙方對于仲裁裁決結(jié)果不滿意可以提請訴訟，對于人民法院判決結(jié)果不服的可以向中級人民法院申請上訴，對于中級人民法院判決不服的可以向高級人民法院申請撤銷判決。

2023-06-04

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勞動仲裁不服起訴期限，不服勞動仲裁起訴多久結(jié)案

一、勞動仲裁不服起訴期限勞動仲裁不服起訴期限為15日，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對勞動仲裁裁決結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、不服勞動仲裁起訴多久結(jié)案不服勞動仲裁起訴多久結(jié)案要看是簡易程序還是適用普通程序。適用簡易程序，即立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)；人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院

2023-06-25

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合同仲裁裁決不服可否要求重新審理

一、合同仲裁裁決不服可否要求重新審理對仲裁裁決不服的，不可以要求重新仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。如果當(dāng)事人對該裁決不服的，可以向法院申請撤銷該裁決，或者請求法院裁定不予執(zhí)行該仲裁裁定。但是當(dāng)事人必須有證據(jù)證明有法律規(guī)定的撤銷仲裁裁定，或者不予執(zhí)行仲裁裁定的情形。二、可以申請撤銷仲裁裁決的規(guī)定情形有哪些撤銷仲裁裁決的法定情形主要有以下六種情形：1．沒有仲裁協(xié)議的；2．裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；3．仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；4．裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5．對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；6．仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。三、仲裁裁決書是否具有法律效力仲裁裁決書是具有法律效力的，并且仲裁裁決書一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，對雙方當(dāng)事人均有約束力，當(dāng)事人必須無條件地履行裁決所規(guī)定的義務(wù)。一方當(dāng)事人

2023-10-14

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勞動仲裁
勞動仲裁結(jié)果不服，公司是否能提起訴訟？

可以，不服勞動仲裁結(jié)果可以在拿到仲裁書后十五天內(nèi)起訴。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。公司欠我提成可以起訴嗎？公司欠提成是可以起訴的。但是在起訴之前可以先申請勞動仲裁，因為提成問題是屬于勞動爭議中勞動報酬的糾紛，而勞動報酬的糾紛是屬于勞動仲裁的范圍。解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動仲裁后，如果對仲裁裁決不服的可以再上訴至法院?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)

2023-07-04

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仲裁機(jī)構(gòu)
對仲裁結(jié)果不服能要求重新仲裁嗎

對仲裁裁決不服的，不可以要求重新仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。如果當(dāng)事人對該裁決不服的，可以向法院申請撤銷該裁決，或者請求法院裁定不予執(zhí)行該仲裁裁定。但是當(dāng)事人必須有證據(jù)證明有法律規(guī)定的撤銷仲裁裁定，或者不予執(zhí)行仲裁裁定的情形。對仲裁結(jié)果不服怎么辦依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第57條規(guī)定：裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。故此，裁決書已經(jīng)作出就發(fā)生法律效力，當(dāng)事人就可以申請執(zhí)行。但當(dāng)事人對仲裁裁決書不服應(yīng)該怎么辦呢?只有通過以下兩種途徑解決。(1)申請撤銷裁決依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第58條規(guī)定：當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞

2023-05-01

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