1、勞動仲裁程序—當事人申請
當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。
根據《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委托代理人的資格及代理權限;申斥日期等。
2、勞動仲裁程序—審查受理
仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。
對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構負責人應在7日內審批并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日內通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，并告知其在15日內提交答辯書和證據。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內制作不予立案通知書，送達申訴人。
3、勞動仲裁程序—仲裁前的準備
（1）組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。
（2）對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。
（3）調查取證。仲裁庭人員應認真審閱當事人的申訴和答辯材料，調查、收集證據，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調查，受委托方應當在委托方要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在要求的期限內函告委托方。
（4）擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。
4、勞動仲裁程序—仲裁審理
（1）通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達漢事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被告人作缺席裁決。
（2）先行調解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調解，調解不成的，要及時仲裁。經調解達成協(xié)議的，制作仲裁調解書，調解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解未達成協(xié)議，或調解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調解書的，仲裁庭應及時仲裁。
（3）開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調查，并征求詢問雙方當事人的最后意見;根據當事人的意見，當庭再行調解;不宜進行調解或調解達不成協(xié)議的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。
（4）制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書。
（5）仲裁期限。仲裁庭處理勞動爭議案件，應自組成仲裁庭之日起60日內結案;案情復雜，需要延期的，報仲裁委員會批準后方可延長，但最長不得超過30日。對于請示待批、工傷鑒定當事人因故不能參加仲裁活動、以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并需報仲裁委員會審查同意。仲裁時效中止不計入仲裁辦案時效內。
一、勞動關系仲裁要多久？
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。
3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
4、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
5、仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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從本質意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議仲裁制度是截然不同的。《仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領域內統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動爭議仲裁制度則是國家針對勞動爭議的特殊性，在該領域設立的處理勞動爭議的專門制度，其與有關國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系?！吨腥A人民共和國仲裁法》第七十七條特別規(guī)定勞動爭議仲裁另行規(guī)定，不適用仲裁法。歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別：1.在機構設置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區(qū)的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構，其常設辦事機構設于各同級勞動行政主管部門內。2.在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經濟的絕大多數(shù)領域，包括各類合同糾紛和其他財產權益糾紛；而勞動2023-06-06293人看過 -
勞動爭議調解勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。2007年10月01日對于勞動爭議仲裁如何收費問題，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第34條、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動爭議合同鑒證和勞動爭議仲裁收費管理辦法》（國家物價局、財政部[1992]268號附件）第2項規(guī)定：（1）勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關規(guī)定交納仲裁費。仲裁費分為案件受理費和案件處理費。處理費主要內容包括：鑒定費、勘驗費、旅差費、證人誤工補助和文書表冊印制費等。（2）受理費由申訴人在收到仲裁委員會受理通知書后5日內預交。逾期不交的，按自動放棄申訴處理。每件勞動爭議案件受理費標準是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。（3）處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副2023-06-09196人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁律師費是多少1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元－2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30％。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。二、勞動爭議仲裁申請材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽2024-03-31374人看過 -
仲裁規(guī)則第十八條:制定仲裁規(guī)則及指導勞動爭議仲裁工作國務院勞動行政部門依照本法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導?！窘庾x】本條是關于國務院勞動行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門的職責的規(guī)定。(一)勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的制定1.勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則不同于民商事仲裁的仲裁規(guī)則，勞動爭議仲裁的仲裁規(guī)則的制定也不同于一般民商事仲裁的仲裁規(guī)則的制定。民商事仲裁的仲裁規(guī)則，是指民商事仲裁進行的具體程序及此程序中相應的仲裁法律關系的規(guī)則。民商事仲裁的仲裁規(guī)則可以由仲裁機構制定，也可以由當事人自行擬定。但是，仲裁規(guī)則不得違反法律中對仲裁程序方面的強制性規(guī)定。世界上絕大多數(shù)的民商事仲裁機構都備有自己的仲裁規(guī)則，并在規(guī)則中規(guī)定，凡當事人同意將其爭議提交本仲裁機構仲裁的，均視為同意按本機構的仲裁規(guī)則進行仲裁。也有少數(shù)2023-06-06107人看過
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北京時開勞動糾紛律師針對那些準備做仲裁員的人事總結了幾點當爭議仲裁員應當符合哪些條件：我國《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。律師認為，仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一：(一)曾任審判員的;(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的;(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。所以，勞動爭議仲裁的仲裁員是指由勞動爭議仲裁委員會依法聘任后,專門從事勞動爭議裁決工作的人員,包括專職仲裁員和兼職仲裁員。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議仲裁的仲裁員任職條件主要包括道德素養(yǎng)和業(yè)務素質兩方面:(1)仲裁員的道德素養(yǎng)。仲裁員應當公道正派,這是維護勞動爭議仲裁公信力的前提。(2)仲裁員的業(yè)務素質。仲裁員應當符合下列條件之一:①曾任審判員的;②從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;③具有法2023-06-14421人看過 -
離婚訴訟一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的，涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元-2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即使是官司輸了，費用也是退不了的。一、離婚訴訟律師多少錢聘請律師的費用需和律師另行洽談。目前，各地律師接手離婚案件收費不一。經濟不發(fā)達地區(qū)的律師收費起價一般500元到1000元；經濟發(fā)達地區(qū)，如北京、上海、廣州等大城市，律師收費相對高一些。如在北京，有的律師二三千元就可以接手一個離婚案件；有的律師起價卻能達到一萬元；另外，根據案件爭議標的額的不同，律師收費也有差異。目前律師收費一般有兩種：其一，以一個數(shù)額起價，再根據超過一定數(shù)額的爭議財產加收一定費用。比如，某律師的收費標準是五千元起價。也就是說，不論案件爭議金額再小，甚至沒有爭議共同財產，起價的收費額就是五千。如果爭議財產超過了一定2023-04-12471人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議仲裁是不是可以主張律師費以生勞動爭議后，勞動者委托律師申請勞動仲裁的，不能主張律師費，律師費由委托人承擔?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。二、申請勞動仲裁所需材料有幾種（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（二）身份證明。申2024-01-29216人看過 -
勞動報酬我國勞動爭議仲裁有其自身的特點，主要是：第一，及時。根據勞動爭議與勞動過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點，勞動法規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉斪詣趧訝幾h發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出?！钡诙?，程序簡單。用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復雜。我國勞動爭議仲裁實行一次裁決制度。當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調解程序，經勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調解書對當事人具有法律約束力。勞動法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調解書不僅對爭議當事人雙方有利，而且對社會有效，非經法定程序、2023-03-10193人看過
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一、勞動爭議案件勞動仲裁前置依據勞動爭議案件勞動仲裁前置依據如下：《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。司法實務中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂勞動爭議仲裁前置程序?！蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應以勞動仲裁為前置程序。二、勞動爭議仲裁的時效勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止2023-06-21264人看過 -
律師事務所記者從市獲悉，我市首例執(zhí)業(yè)律師狀告簽約事務所的勞動爭議案日前已有仲裁結果：律師事務所退還原告周律師5000元，并按每年結付一個月工資給予其賠償。據悉，周律師于2003年應聘進入重慶某律師事務所，雙方簽訂的合同約定月薪。當年底，事務所通知周，根據新規(guī)章制度和周的工作表現(xiàn)，決定降低其工資。周認為聘用合同一經簽訂，不應單方變更，于是提出解除聘用合同。該所則認為降低工資有理有據，周應承擔違約責任。周對此不服，遂向渝中區(qū)委員會提起申訴。2023-06-09383人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁勞動爭議調解仲裁法釋義（一）勞動爭議處理的現(xiàn)狀和問題我國于1987年恢復了勞動爭議仲裁制度，隨著1993年企業(yè)勞動爭議處理條例和1994年勞動法的相繼頒布實施，形成了“一調一裁兩審”的勞動爭議處理程序，即發(fā)生勞動爭議先調解、再仲裁、再經兩次審判的程序。這一程序制度對解決勞動爭議發(fā)揮了重要作用。同時，隨著經濟社會的發(fā)展，經濟結構和就業(yè)方式的變化，勞動爭議處理面臨許多新情況、新問題，主要表現(xiàn)為：一是，近年來全國勞動爭議案件數(shù)量持續(xù)大幅上升，爭議案件日趨復雜，爭議內容日益多樣化，調處難度加大。二是，勞動仲裁機構和人員非專業(yè)化的弱點日益顯現(xiàn)出來，勞動仲裁規(guī)則層級低而且因地而異，缺乏公信力。三是，勞動爭議處理周期長，勞動者維權成本高。草案總結勞動爭議處理的實踐經驗，針對勞動爭議處理工作中的新情況、新問題，盡最大可能將勞動爭議案件解決于基層，強化調解、完善仲裁、加強司法救濟，以及時妥善處理2022-03-18219人看過 -
勞動爭議調解一、勞動爭議調解仲裁法有關勞動爭議仲裁的新規(guī)定（一）申請勞動爭議仲裁的時效延長。時效為1年（原規(guī)定是60日）。加大了對勞動者訴求權利的保護。（二）勞動仲裁申請的受理期限縮短：要求在收到仲裁申請5日內受理（原規(guī)定是7日）。（三）申請仲裁前，當事人可以自行和解，達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請（而以前無和解制度，撤回仲裁申請還需要仲裁庭審查）。（四）仲裁裁決時限縮短。從原來最長90日縮短到最長60日。（五）對部分案件實行有條件的終局裁決：一是追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金、不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議;二是因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。（以前無規(guī)定）。對此裁決，勞動者不服的可以自收到裁決后十五日內向人民法院起訴，而用人單位不服的，須依法申請中級人民法院撤銷，不能起訴。這樣的規(guī)定更傾向于保護勞動者。（六）對仲裁員的資格條件提出更高要2023-06-0765人看過
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勞動爭議調解一、勞動爭議仲裁后要去哪里起訴對裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁程序（一）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。（二）勞動爭2023-04-19437人看過 -
勞動爭議調解《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃的原則設立，布局合理，適應實際需要。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者多個勞動爭議仲裁委員會。第十八條國務院勞動行政部門根據本法有關規(guī)定制定仲裁規(guī)則。各省人民政府勞動行政部門，第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業(yè)的代表組成。勞動爭議仲裁委員會的組成人員為單數(shù)勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任或者解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者重大事項勞動爭議仲裁委員會設有辦事機構，負責處理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十條勞動爭議仲裁委員會應當設立仲裁員名冊。仲裁員應當：公正廉潔，符合下列條件之一：（1）擔任過法官（2）從事法律研究、教學，具有中級以上職稱的人員（3）具有法律知識，從事人力資源2023-05-07408人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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仲裁，勞動爭議，勞動仲裁，勞動爭議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動爭議仲裁程序分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進行調查取證工作。3．調解。4．開庭與 -
勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁海南在線咨詢 2022-05-04一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關系里的人事爭議仲裁。 二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據我國《公務員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭議處理暫行規(guī)定》，人事爭議仲裁委員會的受案范圍包括：國家行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發(fā)生的爭議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及 -
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勞動爭議仲裁需要請律師嗎澳門在線咨詢 2023-07-24當勞動者跟公司之間就勞動關系發(fā)生爭議的情況下，是可以申請勞動仲裁的，對于勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。首先勞動仲裁是否需要請律師，是要根據由請人具體的案情來決定。對于爭議標的額不大，法律關系清楚的是可以不需要律師，當然，不需要請律師的情況下，你必須要進行多請教、多問就可以解決問題了。如果對于爭議數(shù)額較大的、存在爭議的，而且又需要調查的，最好是找一個律師幫助，因為畢竟在勞動仲裁也是屬于 -
勞動爭議仲裁和勞動爭議仲裁的區(qū)別是什么，勞動爭議仲裁有什么不同陜西在線咨詢 2022-03-181、性質不同勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領導；司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權，仲裁機構所作出的裁決書在當事人未于法定期間內起訴的情況下即產生法律強制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性
