人社部規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)限15天
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時(shí)間： 2023-04-22 20:51:10
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人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》將于明年1月1號(hào)施行。作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一道防線，“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”是如何構(gòu)成的？又能否將勞動(dòng)爭(zhēng)議的矛盾“大事化小，小事化了”？提到“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”，《規(guī)
人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》將于明年1月1號(hào)施行。作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一道防線，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是如何構(gòu)成的？又能否將勞動(dòng)爭(zhēng)議的矛盾大事化小，小事化了？
提到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，《規(guī)定》要求大中企業(yè)要配備專職或兼職的工作人員；而在小型企業(yè)也可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。那么，它的構(gòu)成是什么？中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所研究員張翼介紹：
張翼：調(diào)解委員會(huì)的人由勞動(dòng)者代表跟企業(yè)代表組成，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就可以作為企業(yè)的代表，比如董事會(huì)的人董事長(zhǎng)、黨委書記作為企業(yè)代表，這個(gè)人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但是這個(gè)人數(shù)必須對(duì)等，企業(yè)代表的人數(shù)要跟企業(yè)勞動(dòng)者的普通勞動(dòng)代表要一樣多才行。
岳成律師事務(wù)所律師岳運(yùn)生提到，從2008年新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，我國企業(yè)特別是非公企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件呈持續(xù)上升的態(tài)勢(shì)。
其實(shí)，只要面對(duì)面，就有溝通的可能。同樣在2008年，遠(yuǎn)在武漢的東風(fēng)貝洱熱系統(tǒng)有限公司就設(shè)立了這樣的調(diào)解委員會(huì)，總經(jīng)理韓力說，調(diào)解委員會(huì)可以及時(shí)反饋員工的訴求。
韓力：比如說員工的工作餐標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，有的員工反映因?yàn)槲飪r(jià)的變化，還有餐飲公司餐飲質(zhì)量也有一些員工不滿意地方的時(shí)候，我們就通過或者更換快餐公司，或者是調(diào)整餐飲標(biāo)準(zhǔn)給員工們更多的餐飲補(bǔ)貼。
值得一提的是，《規(guī)定》明確提出了調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間表：15天。
張翼：原來我們知道勞動(dòng)仲裁這個(gè)時(shí)間太長(zhǎng)，很多人打官司浪費(fèi)了很多的路費(fèi)，比如說農(nóng)民工三個(gè)月要不到錢他說我正在談判。現(xiàn)在如果雙方當(dāng)事人雙方都能同意延長(zhǎng)就延長(zhǎng)，如果有一方不同意的話，那在15日之內(nèi)必須把這個(gè)調(diào)解就結(jié)束了。
岳成律師事務(wù)所律師岳運(yùn)生表示，在案件處理中，員工與企業(yè)間的矛盾最主要的是工資方面的，其實(shí)是勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇等。調(diào)解委員會(huì)的確能夠?qū)⒂行┟芟谄髽I(yè)內(nèi)部，不至于使勞動(dòng)者到勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以及法院去解決。
延伸閱讀：勞動(dòng)保障
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人事爭(zhēng)議8月5日，天津市人力資源勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心揭牌成立，16名高級(jí)調(diào)解員和普通調(diào)解員分別獲頒證書并宣誓履職。該中心是天津市首家社會(huì)化、專業(yè)化、獨(dú)立第三方的民間勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織。今年，該市人力社保局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)三部門聯(lián)合推出了和諧筑網(wǎng)行動(dòng)，計(jì)劃用三年時(shí)間，建立覆蓋市、區(qū)、街、行業(yè)、企事業(yè)單位的五級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)，由此，該人力資源勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心也應(yīng)運(yùn)而生。該市還于今年4月啟動(dòng)了勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員萬人培訓(xùn)計(jì)劃，全面培養(yǎng)人才覆蓋該市25人以上建立工會(huì)組織的企事業(yè)單位。2023-06-0658人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解人力資源和社會(huì)保障部日前發(fā)布了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，要求大中型企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。該規(guī)定將于2012年1月1日施行?！兑?guī)定》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商的原則、方式、參加人、時(shí)限及和解協(xié)議效力等作出詳細(xì)要求?！兑?guī)定》明確，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)可以根據(jù)需要在車間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組。建立小額簡(jiǎn)單案件由分支機(jī)構(gòu)調(diào)解委員會(huì)處理，疑難復(fù)雜案件由總公司（總廠、總部）調(diào)解委員會(huì)處理的分類處理、分級(jí)負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。同時(shí)，明確小微型企業(yè)既可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。調(diào)解委員會(huì)除了具有調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，聘任、解聘和管理調(diào)解員的基本職責(zé)外，還具有宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策；參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題2023-04-22157人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與人民調(diào)解委員會(huì)有很大不同：一是在人員構(gòu)成上，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，雙方從不同的角度代表職工和企業(yè)的利益，這是由勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體和性質(zhì)決定的。人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員既不代表員工，也不代表企業(yè)，而是作為普通人和中立的第三方，調(diào)解員工之間的矛盾和糾紛。二是在調(diào)解糾紛的類型上，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要調(diào)解員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議；人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的糾紛范圍更廣，包括企業(yè)內(nèi)部員工之間的各種民事糾紛。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，人民調(diào)解委員會(huì)也可以調(diào)解員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議?？梢姡词蛊髽I(yè)成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，也無法取代人民調(diào)解委員會(huì)，人民調(diào)解委員會(huì)可以發(fā)揮更廣泛的作用。多年的實(shí)踐證明，企事業(yè)單位設(shè)立人民調(diào)解委員會(huì)有利于解決內(nèi)部矛盾糾紛。只要有利于消除糾紛，促進(jìn)和諧，就要?jiǎng)訂T和整合各種力量，共同發(fā)揮作用。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則第一章總則第一條2023-08-07232人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2023-07-06480人看過
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法律綜合知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴受15天限制?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。第一百六十五條規(guī)定，上訴應(yīng)當(dāng)遞交上訴狀。上訴狀的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及其主要負(fù)責(zé)人的姓名；原審人民法院名稱、案件的編號(hào)和案由；上訴的請(qǐng)求和理由?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。第一百六十五條上訴應(yīng)當(dāng)遞交上訴狀。上訴狀的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人的姓名，法人的名稱及其法定代表人的姓名或者其他組織的名稱及2024-05-10334人看過 -
調(diào)解委員會(huì)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十條規(guī)定：“調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解；逾期不結(jié)束的，視為調(diào)解失敗”。也就是說，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限，從當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起，不得超過30天?；靖拍顒趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，依法相對(duì)獨(dú)立地調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。設(shè)立工會(huì)委員會(huì)的企業(yè)和設(shè)立工會(huì)工作委員會(huì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立調(diào)解委員會(huì)或者調(diào)解小組。辦公室企業(yè)調(diào)解委員會(huì)辦公室設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作委員會(huì)職工較多的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)辦公室根據(jù)需要配備專職人員，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整和解決3。調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：（一）調(diào)解企業(yè)管理層與員工之間因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛（二）調(diào)解企業(yè)管理層與員工之間因工作調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生的糾紛，保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲（3）接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，調(diào)解與企業(yè)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)助2023-05-07436人看過 -
一、調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的時(shí)間限制是多久調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議有時(shí)間限制，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議可以找誰調(diào)解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)2024-01-07430人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)調(diào)解企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因職工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等規(guī)定引起的爭(zhēng)議，培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他爭(zhēng)議；有勞動(dòng)爭(zhēng)議的。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方式之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的全過程。它不僅是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后，由仲裁委員會(huì)或法院評(píng)估的調(diào)解工作，也是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解活動(dòng)。這里的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)，主要是指調(diào)解委員會(huì)在受理糾紛雙方當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)首先查明事實(shí)，明確責(zé)任，并在此基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律和集體合同或者集體合同的規(guī)定勞動(dòng)合同通過自身的說服和誘導(dǎo)，最終促使雙方在自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提下，相互讓步協(xié)商達(dá)成協(xié)議。2023-05-31419人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指企業(yè)與員工因社會(huì)保險(xiǎn)、工資、福利、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生糾紛時(shí)，由第三方（如專業(yè)人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心）進(jìn)行的調(diào)解協(xié)商，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，通過法律協(xié)商和仲裁的方式來解決爭(zhēng)議，“提前裁決”是指在仲裁過程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭對(duì)某些事實(shí)清楚的案件提前作出仲裁裁決。之所以規(guī)定了事先裁決程序，是因?yàn)榇蠖鄶?shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都集中在涉及勞動(dòng)者切身利益的問題上，如勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償，特別是用人單位拖欠或扣減勞動(dòng)者工資數(shù)月的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者的基本生活得不到保障。如果仍然按照既定的仲裁和訴訟程序進(jìn)行，工人在現(xiàn)實(shí)生活中獲得工資的時(shí)間將更長(zhǎng)，一些雇主不僅故意拖欠和扣減工人的工資，而且還故意在仲裁后向人民法院提起訴訟,一審后按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序提起上訴,一直拖延到全部程序完成,個(gè)別案件甚至拖延了三至五年。事先規(guī)定裁定程序，對(duì)涉及職工基本生活的事項(xiàng)事先作出裁定，有利于維護(hù)職工的2023-05-07303人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解十屆全國人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議29日上午表決通過了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，將自2008年5月1日起施行。在29日上午全國人大常委會(huì)辦公廳舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援表示，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是繼6月份通過勞動(dòng)合同法，8月份通過就業(yè)促進(jìn)法，本屆常委會(huì)今年通過的第三部關(guān)于勞動(dòng)方面的法律。這部法律加上前面通過的兩部法律，對(duì)我國的勞動(dòng)法律制度進(jìn)行了完善。從整個(gè)制度上來看，更加完備。及時(shí)、公正解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，給勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方提供方便和快捷的處理機(jī)制，是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的一個(gè)要求。李援表示，當(dāng)前存在的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問題主要是：第一，時(shí)效短、周期長(zhǎng)、維權(quán)成本高。第二，有些用人單位利用現(xiàn)在的一些勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序來惡意拖延勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，造成社會(huì)矛盾的激化。針對(duì)這些問題，法律有針對(duì)性地做出了一些規(guī)定。第一，對(duì)調(diào)解予以強(qiáng)化。把著重調(diào)整作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處2023-08-12255人看過 -
勞動(dòng)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法將于2008年5月1日起施行。勞動(dòng)保障部副部長(zhǎng)孫寶樹近日就勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的貫徹實(shí)施接受了新華社記者采訪?，F(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度已不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展問：為什么要頒布實(shí)施勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?答：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要法律制度，是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人尤其是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的重要法律救濟(jì)途徑。我國自1987年恢復(fù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度以來，隨著企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例和勞動(dòng)法的相繼頒布實(shí)施，形成了以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟為主要環(huán)節(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。這一制度為保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。但當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)復(fù)雜、多樣的變化態(tài)勢(shì)，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人矛盾糾紛不斷增多，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)、案情日益復(fù)雜。現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議耗時(shí)長(zhǎng)、力量不足、申請(qǐng)仲裁時(shí)效過短等問題，已經(jīng)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。為完善現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制2023-06-06288人看過 -
調(diào)解委員會(huì)一、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。二、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查，在3個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。三、開展調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)書進(jìn)行審查，看其是否符合受理?xiàng)l件和范圍。四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)。五、告知申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了怎么起訴不是，還是要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，待仲裁委員會(huì)作出超過仲裁時(shí)效駁回申請(qǐng)的決定后才能夠訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決2023-03-08106人看過
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人民調(diào)解員在深圳寶安區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛調(diào)解問題上，法院、司法和勞動(dòng)監(jiān)察等部門不再各行其事，而是聯(lián)合起來，建立起多方聯(lián)動(dòng)調(diào)節(jié)機(jī)制，將大量矛盾糾紛化解在基層。如今，這一深圳市中級(jí)人民法院推行的做法，正在寶安這一試點(diǎn)區(qū)域發(fā)揮著越來越顯著的作用。以前，由于涉及的部門眾多，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)往往存在責(zé)權(quán)不明、相互推諉的現(xiàn)象。新型的勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解機(jī)制，將法院、勞動(dòng)監(jiān)察部門和人民調(diào)解組織等資源整合起來，以人民調(diào)解員進(jìn)駐勞動(dòng)管理站同署辦公的方式執(zhí)行，擴(kuò)大了人民調(diào)解受理糾紛范圍。自今年4月開展試點(diǎn)工作以來，深圳市中級(jí)法院派出以34名法官、法官助理為骨干的12個(gè)工作小組，定時(shí)、定點(diǎn)深入寶安區(qū)各街道勞動(dòng)辦，對(duì)派駐的人民調(diào)解員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，年初以來累計(jì)掛點(diǎn)指導(dǎo)120余次，集中授課12次，培訓(xùn)人員1180人。據(jù)統(tǒng)計(jì)，6月、7月寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)調(diào)工作室共調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛959件，調(diào)解結(jié)案734件，調(diào)解成功率達(dá)76.54%，涉案2023-06-14377人看過 -
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解爭(zhēng)議，可以書面形式提出，也可以口頭形式提出。以書面形式要提交勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書。申請(qǐng)書中應(yīng)寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人姓名或名稱、性別、年齡、工作部門、工種及勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容等事項(xiàng)，同時(shí)要寫明請(qǐng)求的內(nèi)容、事實(shí)和理由。如果勞動(dòng)者人數(shù)在3人以上，且有共同理由的可以推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。調(diào)解委員會(huì)收到申請(qǐng)后，將在3日內(nèi)告知申請(qǐng)人對(duì)方是否愿意調(diào)解的想法，并在4日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。對(duì)不予受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受理存在分歧的，由調(diào)解委員會(huì)主任決定。2023-06-09355人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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2024-01-05 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)效時(shí)限怎么算？江西在線咨詢 2023-11-30企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是多久，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解方式河北在線咨詢 2022-03-06勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解自愿達(dá)成解決爭(zhēng)議的協(xié)議時(shí)，就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問題。 勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議找誰調(diào)解，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的期限為多長(zhǎng)香港在線咨詢 2023-09-03發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自 -
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