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一、拒絕加班被辭退會(huì)要賠償嗎

勞動(dòng)者拒絕加班是違反規(guī)定的，被辭退后，不得要求賠償，拒絕加班是符合法律規(guī)定的，被辭退后，會(huì)要求賠償。

《勞動(dòng)法》

第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后會(huì)延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！?/p>

用人單位要求延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意，勞動(dòng)者不同意的，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)者同意加班后，未有正當(dāng)理由拒絕加班，應(yīng)當(dāng)屬于嚴(yán)重違反規(guī)定，被公司開(kāi)除后，不能要求公司進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者未同意加班的，就會(huì)拒絕加班，然后被公司辭退的，會(huì)要求公司進(jìn)行賠償，但有例外，那就是用人單位是有特殊情況的，勞動(dòng)者就不得拒絕加班，然后因拒絕加班被辭退的，用人單位也會(huì)不用進(jìn)行賠償。

二、勞動(dòng)者不得拒絕加班的情形

用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意，勞動(dòng)者不同意加班的用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，但有特殊情況的，勞動(dòng)者不得拒絕加班，用人單位有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，勞動(dòng)者同意加班后，又拒絕加班的，應(yīng)當(dāng)視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位會(huì)辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者被辭退后，不得要求賠償。勞動(dòng)者未同意加班的，就會(huì)拒絕加班，然后被用人單位辭退的，勞動(dòng)者會(huì)要求用人單位進(jìn)行賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。

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