離職后勞動仲裁時效是多久？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-10-21 02:00:10
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勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
根據題目要求，我們需要將“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”這句話進行改寫，同時保持其意義不變。
首先，我們可以將“勞動關系終止的”改為“勞動關系終止的”，這樣更符合現(xiàn)代漢語的表達方式。
其次，我們可以將“應當自勞動關系終止之日起一年內提出”改為“應當在勞動關系終止之日起一年內提出”，這樣更符合語法規(guī)則。
因此，最終的改寫結果為：“勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出?！?/p>
我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
離職后勞動仲裁申請期限是多久？
根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者離職后勞動仲裁申請期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此，離職后一年內，勞動者可以通過勞動仲裁申請來維護自己的合法權益。同時，根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，如果仲裁時效期間超過一年，仲裁申請將不予受理。因此，勞動者在離職后應及時進行仲裁申請，避免超過申請期限而無法維護自己的權益。
勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。這是我國法律規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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