久久久久久亚洲精品成人,久久久久人妻精品区一,久久久久国产精品熟女影院

勞動爭議和勞動仲裁的勞動時效一般有多久？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 08:35:16 324 人看過

我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2022勞動時效超過規(guī)定是怎樣的？

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：

勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請仲裁時效的權(quán)力?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。這一規(guī)定與《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于時效中止的規(guī)定沖突，根據(jù)后法優(yōu)于前法，上位法優(yōu)于下位法的原則，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》生效后應(yīng)當(dāng)以其為準(zhǔn)，不再援引《企業(yè)勞動爭議處理條例》的關(guān)于這個問題規(guī)定。

也就是說，在遇有不可抗力或者其他正當(dāng)理由致使當(dāng)事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續(xù)計算后，在合并計算的時效期間內(nèi)，當(dāng)事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，而繼續(xù)計算后超過時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。

實務(wù)中處理此類問題：

（1）應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人的仲裁申請是否超過了時效期間，是否存在時效中斷或者中止的情形，是否屬于因拖欠勞動報酬而發(fā)生的爭議。

（2）如果當(dāng)事人的仲裁申請確已超過時效期間，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)作出不予受理的書面通知書。

（3）根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條的規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，人民法院對此應(yīng)當(dāng)受理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

訴訟時效
勞動仲裁期間有勞動爭議訴訟時效嗎

勞動仲裁訴訟時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、工傷認(rèn)定結(jié)論不服復(fù)議和訴訟時效是什么根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果只是對工傷是鑒定結(jié)論不服的，訴訟時效一般是：三個月，工傷結(jié)論上面有明確寫明的。二、勞動者法律維權(quán)應(yīng)注意哪些時限問題勞動者法律維權(quán)應(yīng)注意的時限問題：(1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。(2)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。(3)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。(4

2023-06-23

153人看過
勞動仲裁
勞動仲裁時效多久勞動仲裁多久出裁決書

勞動仲裁開庭后一般45天內(nèi)能拿到裁決書。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、經(jīng)濟仲裁流程怎么走需要多少天仲裁流程需要一般一個月左右。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、工傷訴訟時效有多久工傷屬于勞動爭議，是仲裁前置類案件，所以工傷案件的訴訟時效需要先考慮仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)

2023-06-26

400人看過
勞動仲裁
勞動爭議仲裁辦法和勞動仲裁程序

首先，申請人向仲裁庭申請仲裁。仲裁委員會接受仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)立案，并將仲裁申請書復(fù)印件送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向仲裁委員會提出答辯。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辯書送達(dá)仲裁申請人。；？？？？？？？？其次，仲裁委員會自受理仲裁申請之日起5日內(nèi)組成仲裁庭，書面通知當(dāng)事人仲裁庭的組成情況；第三，裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點。最后，按既定時間開庭，案件仲裁自受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束。勞動爭議仲裁程序反申訴和訴訟程序反訴問題根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動爭議的仲裁程序，是訴訟程序的前置程序。所謂前置程序指勞動爭議的仲裁程序是訴訟程序提起的必須的前提程序，勞動爭議如果未經(jīng)仲裁程序的仲裁裁決，當(dāng)事人不得向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序而直接向人民法院起訴，人民法院不得受理。但作為處理勞動爭議仲裁程序規(guī)定的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》卻沒有

2023-08-07

181人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申訴時效的把握勞動爭議仲裁服務(wù)

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年06月17日一、勞動仲裁申訴時效的定義及相關(guān)法律規(guī)定（一）定義：勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。（二）相關(guān)法律規(guī)定：1、1993年8月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號）第23條規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。2、《勞動法》第82條、《四川省勞動爭議處理實施辦法》第39條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”。3、1995年8月11日《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的

2023-06-09

67人看過

筆錄
勞動爭議仲裁vs一般民事爭議仲裁

勞動爭議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一、贏了勞動仲裁公司沒錢怎么辦勞動爭議仲裁調(diào)解之后，用人單位不執(zhí)行可以向人民法院申請執(zhí)行。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條、第五十一條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)

2023-03-09

223人看過
勞動仲裁
勞動仲裁時效性規(guī)定：勞動爭議案件的時效期間是多久

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動仲裁時效性到底怎么算勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動報酬的索賠不受1年期間的限制?！墩{(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制”。如果雙方之間不是勞動關(guān)系，而是與勞動關(guān)系容易混淆的租

2023-08-07

54人看過
仲裁庭
仲裁庭處理勞動爭議的時效是多久

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。相關(guān)知識：對于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動爭議案件，其處理時效按《勞動法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。”這里所說的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書后，經(jīng)過審查作受理和不予受理的決定等過程。也就是說，仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束，因案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。對于職工一方當(dāng)事人在30人以

2023-08-17

433人看過
申請仲裁
勞動爭議仲裁申請書怎么寫，勞動爭議申請仲裁的時效

勞動爭議仲裁申請書怎么寫第一、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。第二、寫明仲裁請求事項。也就是想主張的事項?？傊谂c公司或者公司與個人發(fā)生勞動爭議糾紛是，關(guān)于勞動爭議申訴時效和申請仲裁時效我國的相關(guān)法律對此都有明確的規(guī)定，但是也不排除當(dāng)事人雙方中得一方因為一些原因需要做出一些變更，這就需要法院根據(jù)實際情況進行判斷再作出仲裁決定。一、公司泄露職員信息職員申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序(一)受理事項(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定

2023-06-23

126人看過

勞動仲裁
撤銷勞動仲裁一審勞動爭議

勞動仲裁調(diào)解書送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收，無反悔即發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人必須自動履行。一方逾期不履行，另一方當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。目前法律只授予法院在執(zhí)行階段對仲裁調(diào)解書的合法性進行司法審查的權(quán)利，而未規(guī)定當(dāng)事人可以通過起訴啟動法院對仲裁調(diào)解書是否合法進行審查的程序，因此，對勞動仲裁委作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。綜上所述，調(diào)解書是雙方自愿達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，如果已經(jīng)簽收或者執(zhí)行，是不能撤銷的。如果未簽收，拒絕簽收仲裁庭將繼續(xù)仲裁審理并作出裁決書。除非證明此調(diào)解書是受強迫簽訂的，否則沒有希望撤銷。一、工傷私了答疑網(wǎng)友提問：簽了工傷賠償私了協(xié)議書之后可以反悔嗎？律師回答：如果是勞動爭議仲裁委員會主持達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解書送達(dá)的，已經(jīng)發(fā)生法律效力，不可以反悔；沒有送達(dá)的，可以反悔。如果是私了，協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人

2023-03-04

359人看過
勞動仲裁
勞動仲裁能否有效解決勞動爭議？

可以勞動仲裁解除勞動關(guān)系。法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。如何認(rèn)定勞動仲裁解除勞動關(guān)系的勞動仲裁時效的起算日對仲裁時效的考查是審理勞動爭議案件的重要環(huán)節(jié)。所以，正確理解“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，準(zhǔn)確認(rèn)定仲裁時效期間的起算日非常重要?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》）（下簡稱《調(diào)解仲裁法》）第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算．”勞動部辦公廳在關(guān)于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（下簡稱《條例》）第二十三條如何理解的復(fù)函（下簡稱《復(fù)函》）（勞辦發(fā)（1994）257號）規(guī)定：《條例》第23條

2023-07-08

447人看過
法律綜合知識
聘用糾紛是否屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁時效是多久

一、聘用糾紛是否屬于勞動爭議屬于勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動爭議仲裁時效是多久勞動爭議仲裁時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道

2024-01-11

51人看過
勞動仲裁
部分勞動爭議勞動仲裁一裁終局

依據(jù)該法第四十七條規(guī)定，對以下幾類勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起生效。分別是：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。該法第四十八條同時規(guī)定，勞動者不服第四十七條規(guī)定的仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)上述規(guī)定，對第四十七條列舉的勞動爭議，對部分勞動爭議案件實行有條件的一裁終局。法律只賦予勞動者一方訴權(quán)。只要勞動者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，即一裁終局。換句話說，對這幾類案件，人民法院只受理勞動者一方在法定期限內(nèi)向人民法院提起的訴訟。過去，只要經(jīng)過仲裁的勞動爭議案件，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，均可向法院提起訴訟。法定期限內(nèi)任何一方起訴，仲裁裁決即不發(fā)生法律效力。和過去相比，該法

2023-03-30

121人看過

人事爭議仲裁
勞動人事爭議仲裁時效

防控期勞動人事爭議仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，申請仲裁的時效期間為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、勞動仲裁程序申請時效是幾年勞動爭議仲裁申請時效為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)

2023-03-08

82人看過
勞動仲裁
如何爭議勞動仲裁時效

如果當(dāng)事人就勞動爭議而申請仲裁，仲裁時效一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算；對仲裁結(jié)果不服的，則可以提起訴訟，起訴的時間為收到裁決書的十五日之內(nèi)。一、工傷賠償訴訟時效是多久因為工傷賠償引起的爭議屬于勞動爭議，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、勞動關(guān)系有效訴訟期是多久因為勞動關(guān)系是否有效引起的爭議屬于勞動爭議，適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、勞動糾紛可不可以直接去法院起訴勞動糾紛不可以直接去法院起訴。勞動糾紛應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。

2023-06-22

345人看過