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深圳市勞動仲裁委員會管轄區(qū)劃分

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 17:20:39 476 人看過

深圳市勞動仲裁委員會負責處理特區(qū)下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：一、中央和省、自治區(qū)、直轄市在深圳的用人單位；（二）與之建立勞動合同關系的市級黨政機關、行政事業(yè)單位、事業(yè)單位、社會團體和勞動者；3.深圳**控股有限公司和**集團及其控股企業(yè)4.注冊資本企業(yè)≥1000萬元5.工傷案件；6、各保稅區(qū)用人單位與從業(yè)人員之間的勞動爭議，由保稅區(qū)派出的法院管轄。羅湖市、福田市、南山市、鹽田市勞動仲裁委員會用人單位與勞動者之間的勞動爭議，由市勞動仲裁委員會管轄的除外，龍崗區(qū)、寶安區(qū)勞動仲裁委員會用人單位與職工之間的勞動爭議（光明新區(qū)勞動爭議由光明新區(qū)仲裁管轄）注：1.被申請人為企業(yè)或其分支機構的，請在深圳市工商價格信息中心打印注冊信息。具體地址在竹子林錦中大廈一樓。2.如果被申請人是非企業(yè)單位，請在備案窗口打印登記信息，并附上工作人員出具的介紹信

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上海：哪些勞動仲裁由市勞動爭議仲裁委管轄

根據2008年8月實施的《上海市勞動和社會保障局關于調整本市勞動爭議仲裁管轄的通知》的規(guī)定：一、市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：1、注冊資金壹仟萬美元以上(或者相當于壹仟萬美元以上)的本市外商獨資企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;2、本市企業(yè)與其取得合法就業(yè)資格的外籍人員、臺港澳人員和定居國外人員發(fā)生的勞動爭議案件;3、有重大影響的勞動爭議案件。二、各區(qū)(縣)勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內除由市勞動爭議仲裁委員會管轄以外的勞動爭議案件。浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會同時負責管轄本行政區(qū)域內屬于注冊資金壹仟萬美元以上(或者相當于壹仟萬美元以上)的本市外商獨資企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。三、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2023-06-10

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深圳市工傷認定管轄區(qū)域劃分是什么？

一、認定流程民警到現場進行初步了解案情→是否道路交通事故→立案、現場勘查、調查取證→作出事故認定，需要追究刑事責任的，追究刑事責任→宣布責任認定，并告知當事人申請調解或向法院起訴的權利→是否共同申請調解→組織調解→調解達成協議，制作《損害賠償調解書》→根據違法事實作出處罰。二、認定條件1、用人單位申請職工應該在發(fā)生事故或者按照執(zhí)業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內，書面向有管轄權的社會保險行政提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。2、員工或親屬申報用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，員工或親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起1年內直接向工傷保險部門報告?zhèn)?亡)事故，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。三、申請機關應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人

2023-04-05

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深圳市勞動爭議仲裁委申請仲裁需要怎么做

一、哪些爭議可以申請勞動仲裁(勞動仲裁機構受理案件的范圍)(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁立案想滿足哪些條件?(一)申請人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織;(二)有明確的被申請人;(三)有具體的申請請求和事實理由;(四)屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。三、勞動者申請勞動仲裁立案時應提交哪些材料申請人提交有關申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請申請人到區(qū)勞動仲裁委員會立案室及各派出庭立案室申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：(一)申請人是勞動者

2023-04-28

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南京市哪些勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄

以下案件由南京市勞動爭議仲裁委員會管轄：1、市級實施公務員法管理的機關和參照公務員法管理的機關(單位)與聘任制公務員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。2、市直屬事業(yè)單位及市部門所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動人事爭議。3、軍隊師級及以下聘用單位與文職人員的人事爭議;駐寧解放軍部隊和武警部隊的下屬單位發(fā)生的勞動爭議。4、省級機關和事業(yè)單位的下屬單位，在寧中央部屬企業(yè)的下屬單位，省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家企業(yè)的下屬單位，其它非省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家之外的省屬企業(yè)及其下屬單位發(fā)生的勞動爭議。5、上市企業(yè)、市屬國有及市屬以上國有控股企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。6、各類外商投資企業(yè)(包括港、澳、臺資企業(yè))發(fā)生的勞動爭議。7、在省工商局注冊登記的私營(民營)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。8、省勞動人事爭議仲裁委員會指定管轄的勞動人事爭議案件;其他在本市有重大影響的勞動人事爭議案件。上述第4、5、6、7款的

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深圳市南山區(qū)勞動仲裁如何處理

一、深圳市南山區(qū)勞動仲裁如何處理當事人在提起仲裁時應采用書面形式進行申請。以書面方式提交仲裁申請，有助于精確無誤地展示申請人的具體仲裁訴求、訴求所依賴佐證的法律事實及相關闡釋理由，同時也便于勞動爭議仲裁機構對此進行詳盡嚴謹的審查，對其訴訟申請予以受理或駁回。不僅如此，在仲裁機構受案并決定正式受理此案件之后，能夠以書面方式將申請人的仲裁請求及其合法支持依據準確傳達至被申請人處，使得被申請人能夠充分行使答辯權，從而為仲裁程序的順利推進提供有力保障?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。二、深圳市增值稅稅務報稅需要什么資料前往稅務

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勞動爭議仲裁委員會
仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會有什么區(qū)別

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會區(qū)別:仲裁委員會是常設性仲裁機構，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據需要在其他設區(qū)的市設立，不按行政區(qū)劃層層設立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關部門和商會統一組建，并應經省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經濟貿易專家和有實際工作經驗的人員擔任。仲裁委員會的組成人員中法律、經濟貿易專家不得少于1/3。仲裁員應當符合下列條件：①從事仲裁工作滿8年的;②從事律師工作滿8年的;③曾任審判員滿8年的;④從事法律研究，教學工作并具有高級職稱的;⑤具有法律知識，從事經濟貿易等專業(yè)工作并具有高級職稱或具有同等專業(yè)水平的。仲裁委

2023-05-01

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勞動爭議仲裁委員會
如何確定勞動爭議仲裁委員會的管轄權

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。首先，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責本地區(qū)勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。第二，勞動爭議仲裁管轄權的含義是指確定各勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權限的法律制度，并明確了當事人應當向哪個勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，哪個勞動爭議仲裁委員會應當受理。勞動爭議仲裁管轄權的確定，應當遵循方便勞動爭議當事人仲裁和勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則。所謂當事人便利，是指保護當事人權利是本法的重要目標，當事人行使權利的便利也是本法立法應當遵循的標準。因此，勞動爭議仲裁管轄權的確定應本著為當事人申請仲裁和應訴提供極大便利，

2023-05-02

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勞動爭議仲裁委員會
注意：深圳各區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案、舉證要求不一

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已于2008年5月1日實施，但有關勞動爭議仲裁的立案、舉證等程序方面的具體規(guī)定仍不明確，因此，各地勞動爭議仲裁委員會在辦理勞動爭議案件的過程中對于立案、舉證的要求也不盡一致。就深圳而言，各區(qū)勞動爭議仲裁委員會的立案、舉證的要求各有特色，請勞動爭議的當事人以及辦理勞動爭議案件的律師注意，以防出現差錯。一.立案深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會深圳市龍崗區(qū)區(qū)勞動爭議仲裁委員會接受當事人或代理人打印的《勞動爭議仲裁申訴書》，但同時要求當事人或代理人填寫《勞動爭議相關事實指導函》，詳細填寫建立及解除勞動合同的時間，經濟補償金、加班費的計算明細、社保參保情況等信息。深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會接受當事人或代理人打印的《勞動爭議仲裁申訴書》，但是同時還要求當事人及其代理人填寫勞動局印制的《勞動爭議仲裁申訴書》。深圳市龍崗區(qū)區(qū)勞動爭議仲裁委員會接受當事人或代理人打印的《

2023-06-10

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勞動仲裁
深圳市勞動仲裁審理規(guī)則

（一）當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項：職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。仲裁請求和所根據的事實和理由。證據、證人的姓名和住址。（二）仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。（三）仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知，無正當理由據不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。（四）仲裁庭處理勞動爭議應行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，制作調解書，

2023-03-10

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勞動爭議仲裁委員會
重慶市勞動爭議仲裁委員會關于對部分勞動爭議案件委托管轄的通知

發(fā)布部門:重慶市勞動爭議仲裁委員會發(fā)布文號:渝勞仲發(fā)[2008]1號各區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會：《重慶市勞動爭議處理實施辦法》（重慶市人民政府56號令）自1999年起施行近10年以來，我市社會經濟發(fā)展形勢發(fā)生了很大變化，國有企業(yè)大部分已完成改制，外商獨資、合資、合營企業(yè)及外地駐渝辦事機構、分支機構發(fā)展迅猛。同時，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》）對省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門賦予了更多的指導、協調和監(jiān)督職責。為更好地履行《勞動爭議調解仲裁法》賦予的職責，經市仲裁委員會研究，決定對市仲裁委員會原管轄范圍內的部分勞動爭議案件委托屬地管轄。現就有關事項通知如下：《重慶市勞動爭議處理實施辦法》第十四條規(guī)定：市仲裁委員會可以受理區(qū)縣（自治縣、市）仲裁委員會提交的重大或復雜的勞動爭議案件，也可以將自己管轄的案件指定區(qū)縣（自治縣、市）仲裁委員會處

2023-04-22

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勞動仲裁委員會如何確定勞動糾紛案件的管轄權？

勞動案件仲裁階段應由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄。勞動案件法院訴訟階段應由用人單位所在地人民法院管轄。對一審人民法院作出的勞動爭議案件的判決不服，可以向上級人民法院上訴。公司注冊在外地，如何確定勞動爭議仲裁管轄？《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。”即勞動者一般在用人單位所在地申請勞動仲裁管轄。我國法律還規(guī)定了特殊地域管轄，即以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地為標準劃分管轄?！秳凇吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議?！奔磩趧诱咭话阍谟萌藛挝凰诘厣暾垊趧又俨霉茌牎Ｎ覈蛇€規(guī)定了特殊地域管轄，即以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地為標準劃分管轄。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規(guī)定“根據方便職工的

2023-07-16

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仲裁委員會是否有管轄問題

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