單位不理勞動(dòng)仲裁
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-15 12:40:25
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用人單位與勞動(dòng)者在工資待遇、假期、工作內(nèi)容、工傷賠償?shù)鹊壬厦姘l(fā)生糾紛而無法協(xié)商解決的時(shí)候，勞動(dòng)者往往會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來幫助自己，勞動(dòng)仲裁結(jié)果可能會(huì)偏向勞動(dòng)者本人，用人單位就會(huì)不滿。單位可以向基層法院提起訴訟。
一、勞動(dòng)合同找不到了如何起訴？
1、依據(jù)我國勞動(dòng)爭議相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁前置程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿，勞動(dòng)者有依法向法院提起訴訟的權(quán)利。故此在起訴的時(shí)候需要仲裁裁決書、起訴書證明勞動(dòng)爭議存在的證據(jù)。
相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)仲裁法》
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2、證明勞動(dòng)爭議存在的證據(jù)
(1)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
(4)考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等。
從客觀上說，以上證據(jù)只要具備也可單獨(dú)成立，但是為了避免“孤證”效力打折扣，建議應(yīng)盡可能多地提供相關(guān)的證據(jù)，相互印證。
所謂損害事實(shí)存在的證據(jù)，通俗地說，即是能夠證明用人單位損害了勞動(dòng)者權(quán)益的證據(jù)，譬如說申訴單位扣發(fā)工資、拖欠工資、未補(bǔ)償、未繳納保險(xiǎn)費(fèi)等等。
二、雇傭關(guān)系要先進(jìn)行仲裁嗎
不需要。勞動(dòng)爭議仲裁前置程序以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為大前提。
在勞動(dòng)者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者可以直接向基層人民法院提起訴訟。
雇傭關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不適用勞動(dòng)仲裁前置，也不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權(quán)。
三、沒簽勞動(dòng)合同就要離職不給工資怎么辦？
用人單位沒簽勞動(dòng)合同，且在勞動(dòng)者離職后不給工資的，勞動(dòng)者可在收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿，則可以向法院起訴。
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勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的非終局裁決不服的，可以自收到裁仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)作出的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明仲裁委員會(huì)作出的終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；2、仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)；3、違反法定程序的；4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；5、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公證裁決的證據(jù)的；6、仲裁員在仲裁該案件時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)者與用人單位均不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告，對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另2023-05-06301人看過 -
勞動(dòng)仲裁本單位拒絕受理勞動(dòng)仲裁投訴的內(nèi)容原告：XXXXXXXX有限公司（仲裁被申請(qǐng)人），住所：XXX區(qū)和平西路XXX號(hào)，石家莊XXX法定代表人：XXX被告：XXX（仲裁申請(qǐng)人），男，漢族，1952年XX月XX日出生，地址：XX市XX區(qū)龐各莊鎮(zhèn)棗花西巷x號(hào)因原告與被告之間的勞動(dòng)爭議案，原告拒絕接受XX市XX區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)第xxxx號(hào)仲裁裁決（以下簡稱裁決）（以下簡稱裁決），特此向貴院提起民事訴訟索賠1.被告與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不承擔(dān)被告的加班工資。本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。裁決中確定的事實(shí)不一致，引自裁決書第4頁：“委員會(huì)認(rèn)為，盡管XXX（仲裁申請(qǐng)人）自1997年6月11日以來一直在XX區(qū)龐格莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，其與XX公司（仲裁被申請(qǐng)人）存在勞動(dòng)關(guān)系的主張缺乏事實(shí)依據(jù)，表明XXXXXX有限責(zé)任公司（以下簡稱XX公司）在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地時(shí)與被告沒有勞動(dòng)關(guān)系，原告與XX公司簽訂委托經(jīng)營合同接2023-05-07142人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的政府職能機(jī)構(gòu)，是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。各地的民商事仲裁委員會(huì)是根據(jù)仲裁法由市一級(jí)的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建的獨(dú)立仲裁機(jī)構(gòu)，不受行政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人干涉。一、勞動(dòng)仲裁立案后多久開庭呢？勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)爭議案件后，仲裁庭應(yīng)該要在開庭的五日前將開庭的具體日期和地點(diǎn)，用書面的方式通知給雙方當(dāng)事人。如果其中一方當(dāng)事人有其他正當(dāng)理由的，可以在開庭的三日前申請(qǐng)延期開庭。但是具體是否可以延長期限，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。二、仲裁機(jī)構(gòu)和法院的區(qū)別1、性質(zhì)不同。仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)即仲裁委員會(huì)受理。仲裁委員會(huì)是由省、自治區(qū)、直轄市人民政府所在地的市或其他設(shè)區(qū)的市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組2023-06-2059人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁委員會(huì)一般不予受理勞務(wù)糾紛，而是受理以下勞動(dòng)糾紛：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的糾紛；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的糾紛；其他。一、勞資糾紛較多會(huì)影響公司上市嗎勞資糾紛較多會(huì)對(duì)公司上市造成一定的影響，在公眾中的形象也會(huì)有所下滑，嚴(yán)重的還有可能會(huì)影響到股價(jià)?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、競業(yè)限制協(xié)議能否仲裁因?yàn)楦倶I(yè)限制協(xié)議引起的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)2023-03-08207人看過 -
這個(gè)問題重要的是看勞動(dòng)關(guān)系是否存在，看員工是否提供正常勞動(dòng)。如果兩個(gè)都是，單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。公司不得向公司索取員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁減免員工前正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬。如果公司不主張的話，仲裁開庭時(shí)可以追加仲裁請(qǐng)求。也就是說，要求公司支付正常工作的工資。仲裁期間沒有勞動(dòng)關(guān)系的話，結(jié)束的當(dāng)然不能要求支付工資。如果企業(yè)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系不能繼續(xù)的話，就要看員工的個(gè)人訴訟，如果有恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟，仲裁期間沒有工資的訴訟，就不能要求解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償和賠償。勞動(dòng)仲裁裁決后單位不執(zhí)行怎么辦勞動(dòng)仲裁結(jié)案后不執(zhí)行，也就意味著仲裁裁決已生效。用人單位的做法既違法也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是不能夠接受的。勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。1、勞動(dòng)仲裁裁決書下達(dá)后，被申請(qǐng)人既沒有申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴，又沒有對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書執(zhí)行，申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；2、根據(jù)《中華人民2023-08-16482人看過
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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單位不服勞動(dòng)仲裁裁決, 有權(quán)對(duì)單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎?北京在線咨詢 2022-04-25根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。像當(dāng)事人這樣的情況，單位不服勞動(dòng)仲裁裁決的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第30條的規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十 -
勞動(dòng)仲裁單位不承認(rèn)寧夏在線咨詢 2022-03-23勞動(dòng)者只要有充分的證據(jù)證明自己與該單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么單位承認(rèn)與否并不重要，而且單位不能提供由單位掌握的證據(jù)的，由單位承擔(dān)不利后果，這是法律明確規(guī)定的。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 -
勞動(dòng)仲裁單位不受理的情形江蘇在線咨詢 2022-05-051、因養(yǎng)老保險(xiǎn)問題而發(fā)生的爭議，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)受理。 2、勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)者可以直接向法院起訴處理。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù) -
勞動(dòng)仲裁裁決書是不是單位不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁重慶在線咨詢 2022-07-15勞動(dòng)爭議仲裁裁決書一式幾份法律無限定，因?yàn)樯暾?qǐng)人、被申請(qǐng)人、第三人人數(shù)分別，需要制作的裁決書分?jǐn)?shù)也會(huì)有所分別。但裁決書應(yīng)當(dāng)送達(dá)各申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人、第三人，并存檔。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決借口、裁決結(jié)果和裁決日子。裁決書由仲裁人簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持分別意見的仲裁人，能夠簽名，也能夠不簽名。 第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條限定以外的其 -
單位不服勞動(dòng)仲裁裁決，勞動(dòng)者不服仲裁裁決怎么辦吉林省在線咨詢 2022-04-06根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。像當(dāng)事人這樣的情況，單位不服勞動(dòng)仲裁裁決的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條的規(guī)定：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第30條的規(guī)定：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十
