公司拖欠工資除了走勞動(dòng)仲裁還可以怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-20 15:55:59
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一、公司拖欠工資除了走勞動(dòng)仲裁還可以怎么辦
關(guān)于拖欠員工薪資問題的有效解決路徑包括但不限于以下幾種方式：首先，可直接向地方人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行投訴舉報(bào)；其次，勞動(dòng)者有權(quán)申請進(jìn)行勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益；第三，還可以通過撥打全國統(tǒng)一的維權(quán)電話號(hào)碼12333來尋求幫助；除此之外，當(dāng)涉及到政府信息公開的需求時(shí)，勞動(dòng)者也有權(quán)根據(jù)申請程序公開相關(guān)信息；針對一些申訴案件，當(dāng)事人亦可依法提起訴訟或行政復(fù)議；對于在工作中受傷并對最終處理結(jié)果不滿的情況，勞動(dòng)者同樣擁有再次申請鑒定的權(quán)利；最后，若以上途徑均無法解決問題，則可考慮通過司法途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、公司拖欠工資的老板一直說沒錢該怎么辦
1．去勞動(dòng)部門投訴試試看吧。
2．勞資糾紛鬧大了就去勞動(dòng)仲裁委告狀，實(shí)在不行就上法庭打官司唄。
如果投訴連個(gè)屁都沒解決，那你就得找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)來仲裁了。
仲裁是解決沖突的前提步驟，不服就去法院上訴。
3．用刑法來保護(hù)自己。
如果老板就是賴賬不給工資，而且數(shù)額夠大的話，趕緊報(bào)警吧！公安會(huì)給你處理的。
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一、有限公司拖欠工資如何仲裁有限公司拖欠工資仲裁如下：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。2、提交材料后仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，可以起訴到法院?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)2023-06-17236人看過 -
公司拖欠工資三個(gè)月以上的賠償是以應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，公司拖欠工資申請勞動(dòng)仲裁的流程是申請人準(zhǔn)備好仲裁申請書并提交，仲裁委員會(huì)決定是否受理，受理的按照規(guī)定作出裁決。一、公司拖欠工資三個(gè)月以上怎么賠償公司拖欠工資三個(gè)月以上的賠償是以應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、公司拖欠工資如何申請勞動(dòng)2023-06-0497人看過 -
不一定，超過一年，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請勞動(dòng)仲裁。一、勞動(dòng)爭議仲裁有時(shí)效的規(guī)定么？勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。用人單位或者勞動(dòng)者未及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁的，申請仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。二、勞動(dòng)仲裁是幾年時(shí)效勞動(dòng)仲裁追訴時(shí)效是1年。依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)2023-03-28334人看過
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工資一個(gè)月不發(fā)就可以仲裁。一般一個(gè)支付周期就是一個(gè)月。工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法．當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付拖欠工資；勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，當(dāng)事人可以申請勞動(dòng)仲裁；用人單位對勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。不發(fā)工資怎么申請勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)2023-07-0271人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁公司拖欠工資需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁公司拖欠工資需要的證據(jù)如下：1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位想勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第八十五條縣級以上各級人民政府勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。二、勞動(dòng)仲裁裁決后還可以起訴嗎勞動(dòng)仲裁裁決后可以起訴，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以2023-06-01299人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司拖欠工資快一年了申請勞動(dòng)仲裁可以獲得賠償嗎？1、拖欠工資時(shí)間超過一年半的，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請勞動(dòng)仲裁。2、如果勞動(dòng)者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資2024-01-17269人看過 -
一、勞動(dòng)仲裁對公司拖欠工資如何處罰勞動(dòng)仲裁對公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)是：責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、拖欠勞動(dòng)者工資怎么處理拖欠勞動(dòng)者工資可以這么處理：首先，建議先進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)督促用人單位支付工資。然后，如果能夠證明是勞動(dòng)關(guān)系的還可以去勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁。最后，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?/div>2023-04-26468人看過-
法律綜合知識(shí)公司轉(zhuǎn)讓，勞動(dòng)者申請了勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者應(yīng)得的工資是可以拿到的。進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和拿回工資之間沒有必然的關(guān)聯(lián)性，申請了勞動(dòng)仲裁，并不表示就一定可以拿回工資的，當(dāng)然也包括工傷索賠期間的工資。勞動(dòng)爭議仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種方式?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2024-05-01376人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職了還可以跟公司勞動(dòng)仲裁離職并不影響勞動(dòng)仲裁的申請權(quán)。一般而言，勞動(dòng)者可在辭職能在一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，因?yàn)檫@屬于勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效范疇，即自當(dāng)事人知悉或應(yīng)知權(quán)益受損及責(zé)任方之日開始計(jì)算，時(shí)效為一年。如涉及拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議，則需在勞動(dòng)關(guān)系終止后一年內(nèi)提出。若因工傷等不可抗力或正當(dāng)理由導(dǎo)致無法在離職后一年內(nèi)提出仲裁申請，仲裁時(shí)效將中止。待中止事由消除后，仲裁時(shí)效將重新計(jì)算?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說，原則上勞動(dòng)者想要救濟(jì)自己的權(quán)利，必須在知道權(quán)利受侵害的1年內(nèi)申請仲裁，如果超出仲裁時(shí)效，對方可以提出仲裁時(shí)效抗辯。二、勞動(dòng)仲裁后對公司有什么影響勞動(dòng)仲裁對企業(yè)的影響包括：企業(yè)需按規(guī)參與勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序；根據(jù)相關(guān)法規(guī)，在法定期限內(nèi)履行調(diào)解書及裁決書；若拒絕履行，對方可申請法2024-07-10302人看過 -
公司拖欠工資可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面的申請，發(fā)起勞動(dòng)仲裁，當(dāng)然了，提交材料之后仲裁委會(huì)決定是否立案處理，并且勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收取相關(guān)的費(fèi)用的之后，是需要給予雙方的舉證期限，并且對于雙方所提交的證據(jù)來進(jìn)行審查，最終作出決定。1.申請。向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請書》。2.受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。3.開庭。當(dāng)事人在仲裁過程中，將進(jìn)行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調(diào)查事實(shí)、當(dāng)事人雙方舉證質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)。4.調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。5.裁決。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。一、公司拖欠工資的解決方法包括什么？在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單2023-06-25121人看過 -
勞動(dòng)仲裁(一)申請與受理當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。(二)開庭與裁決1、仲裁庭應(yīng)在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；2、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。一、勞動(dòng)仲裁受理范圍有哪些？受理范圍主要包括：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、2023-04-02484人看過
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法律綜合知識(shí)一、申靖勞動(dòng)仲裁工地拖欠工資可以讓公司雙倍賠償嗎依照我國《勞動(dòng)法》的明確規(guī)定，用人單位理應(yīng)遵循其與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同中關(guān)于薪酬支付的條款，按時(shí)、全額地支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬。若有用人單位未能按期、足額履行該義務(wù)，即出現(xiàn)了拖欠工資的情形，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出支付欠薪的請求，且還能依法依據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付雙倍的工資作為補(bǔ)償或賠償。在此值得強(qiáng)調(diào)的是，雙倍工資賠償這一制度僅在特定情況下方可適用于法律裁決。詳盡來講，即只有當(dāng)用人單位尚未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，亦或是未按照合同約定支付工資時(shí)，勞動(dòng)者才得以主張索要雙倍工資賠償。此種情況下，如果用人單位僅僅是延遲支付工資，但并無其他任何違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，那么勞動(dòng)者可能就無法依據(jù)上述規(guī)定要求獲得雙倍工資賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的2024-07-20117人看過 -
可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決書出來后，在有關(guān)工資的勞動(dòng)裁決確定的履行期限到期后，如果公司未到法院起訴，此時(shí)，該裁決書即為生效，公司仍不發(fā)工資，不履行裁決書確定的相關(guān)義務(wù)，勞動(dòng)者可持裁決書、執(zhí)行申請書、身份證復(fù)印件等相關(guān)材料向當(dāng)?shù)氐幕鶎臃ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。公司倒閉被勞動(dòng)仲裁怎么辦公司倒閉被勞動(dòng)仲裁，可以按照以下方式處理：1、與申請人進(jìn)行協(xié)商，請求其撤回勞動(dòng)仲裁申請；2、與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；3、與當(dāng)?shù)卣?、勞?dòng)行政部門溝通，請求其居中協(xié)調(diào)；4、做好補(bǔ)償準(zhǔn)備。對于勞動(dòng)者來說，在申請仲裁期間公司倒閉的，可以與公司協(xié)商解決，如果不能協(xié)商一致的，可以請求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門維護(hù)自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)2023-07-03119人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工作了一年，公司不給發(fā)工資，勞動(dòng)仲裁了公司還拖欠工資怎么辦重慶在線咨詢 2022-07-06勞動(dòng)者可以通過下面的方法解決： 1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
申請了勞動(dòng)仲裁了，公司拖欠工資還要走離職程序嗎山東在線咨詢 2022-06-22依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施： 1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。 2、找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。 3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù) -
拖欠勞動(dòng)仲裁費(fèi)，勞動(dòng)仲裁后公司不給工資該怎么辦青海在線咨詢 2022-05-05勞動(dòng)仲裁裁決書生效后，公司仍不發(fā)工資，不履行相關(guān)義務(wù)，你可以向基層法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 -
公司拖欠工資可以以拖欠工資為由申請勞動(dòng)仲裁，如何新疆在線咨詢 2022-04-21勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5 -
公司拖欠工資，拖了一個(gè)月是不是應(yīng)該走勞動(dòng)仲裁河南在線咨詢 2022-04-03拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。除了補(bǔ)足差額，逾期不支付還可申請賠償金。 法律規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加
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