關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證的相關(guān)規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-21 15:20:21
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?/p>
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》第九條：“勞動(dòng)者主張的，應(yīng)當(dāng)就事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！?/p>
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”;第三十九條規(guī)定“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案規(guī)則》（已經(jīng)失效)第十七條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，參照《中華人民共和國(guó)》有關(guān)規(guī)定予以收集;仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。
《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定“用人單位未與勞動(dòng)者，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等招用記錄;
(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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人事爭(zhēng)議仲裁（一）程序問題1．勞動(dòng)者要求用人單位公開其工資計(jì)算方式和基數(shù)的，不屬于勞動(dòng)仲裁處理范圍。2．勞動(dòng)者與用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合退休條件產(chǎn)生爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。勞動(dòng)者以此為由，主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或賠償損失等，應(yīng)當(dāng)以社保機(jī)構(gòu)的審核結(jié)果為前提，仲裁委、人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中不直接就勞動(dòng)者是否符合退休條件作出認(rèn)定。3．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件，其仲裁時(shí)效適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定。4．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條已經(jīng)明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄問題，故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄不應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方自行約定。5．用人單位無故拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的違法行為發(fā)生于勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一年前，至勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)用人單位尚未糾正，如勞動(dòng)者據(jù)此主張解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。如果用人單位在勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前補(bǔ)發(fā)了未及時(shí)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)2023-08-1780人看過 -
失效日期：1993-7-6第一條為明確解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的手續(xù)，以貫徹“公私兼顧、勞資兩利、發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)”的方針，特作以下程序的規(guī)定。第二條一切國(guó)營(yíng)、公營(yíng)、私營(yíng)、公私合營(yíng)及合作社經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中之勞動(dòng)爭(zhēng)議，均須依照本規(guī)定之程序處理之。第三條確定各級(jí)人民政府之勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議之機(jī)關(guān)。發(fā)生爭(zhēng)議雙方之任何一方，均可依照本規(guī)定直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴。第四條本規(guī)定所指勞動(dòng)爭(zhēng)議之范圍如下：一、關(guān)于職工勞動(dòng)條件事項(xiàng)（如工資、工時(shí)、生活待遇等）；二、關(guān)于職工之雇用、解雇及獎(jiǎng)罰事項(xiàng)；三、關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)及勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)；四、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律與工作規(guī)則事項(xiàng)；五、關(guān)于集體合同、勞動(dòng)契約事項(xiàng)；六、其他勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。第五條各企業(yè)內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決：一、雙方能協(xié)商解決者，成立協(xié)議后，申請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)審查備案。勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)如認(rèn)為該項(xiàng)協(xié)議有違反政府勞動(dòng)政策和法令時(shí)，得令其修改或廢止之2023-04-26100人看過 -
舉證責(zé)任復(fù)議維持的舉證責(zé)任的分配如下：1、被申請(qǐng)人的舉證責(zé)任。在行政復(fù)議中，由被申請(qǐng)人對(duì)其作出的具體行政行為的合法性與適當(dāng)性負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任；2、申請(qǐng)人的舉證責(zé)任。申請(qǐng)人首先提供證據(jù)證明其復(fù)議申請(qǐng)符合法定條件，并進(jìn)一步提供證據(jù)以動(dòng)搖被復(fù)議具體行政行為的合法性與適當(dāng)性。行政復(fù)議機(jī)關(guān)維持原判復(fù)議機(jī)關(guān)也是被告嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公民、法人或者其他組織向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議后，復(fù)議機(jī)關(guān)作出維持決定的，應(yīng)當(dāng)以復(fù)議機(jī)關(guān)和原行為機(jī)關(guān)為共同被告?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的解釋》第五十九條公民、法人或者其他組織向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議后，復(fù)議機(jī)關(guān)作出維持決定的，應(yīng)當(dāng)以復(fù)議機(jī)關(guān)和原行為機(jī)關(guān)為共同被告，并以復(fù)議決定送達(dá)時(shí)間確定起訴期限。誰可以申請(qǐng)行政復(fù)議有權(quán)提出行政復(fù)議申請(qǐng)的被稱作復(fù)議申請(qǐng)人。它包括公民、法人和其他組織。但是具體到每個(gè)具體的實(shí)際情況，相信大部分的老百姓都不知道誰可以申請(qǐng)誰不可以2023-07-12295人看過 -
就你的問題勞動(dòng)合同解除和終止中的爭(zhēng)議，為你做出以下解釋：一、勞動(dòng)合同解除與終止的手續(xù)根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［1996］354號(hào)）等文件規(guī)定，以及實(shí)際情況，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)應(yīng)辦理以下手續(xù)：1。勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。并分別列入到財(cái)務(wù)等管理部門辦理相關(guān)手續(xù)，特別是經(jīng)濟(jì)方面的手續(xù)，如領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資，繳納培訓(xùn)費(fèi)、違約金、賠償金等。2。用人單位應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同通知書、證明書。3。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者要求及有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者辦理檔案移交和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。另外，2000年12月8日，勞動(dòng)保障部頒發(fā)了《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》（第10號(hào)部令），其中第十四條規(guī)定＆qot；用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于7日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理備案手續(xù)＆qot；。勞動(dòng)保障行政部門舉辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)承擔(dān)該項(xiàng)備案服務(wù)工作。二、合同解除2023-02-26332人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議主體是指用人單位和本單位的勞動(dòng)者。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。一、人體損害賠償權(quán)可以勞動(dòng)仲裁嗎當(dāng)事人遭受人體損害賠償，如果發(fā)生的是民事爭(zhēng)議，一般不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果發(fā)生的是關(guān)于工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。二、拖欠工資算勞務(wù)糾紛嗎拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分2023-03-12484人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終2023-07-0566人看過 -
相關(guān)性證據(jù)規(guī)則又稱為關(guān)聯(lián)性證據(jù)規(guī)則，是指只有與本案有關(guān)的事實(shí)材料才能作為證據(jù)使用。美國(guó)聯(lián)邦證據(jù)法第403條規(guī)定：證據(jù)雖然具有關(guān)聯(lián)性，但可能導(dǎo)致不公正的偏見、混淆爭(zhēng)議或誤導(dǎo)陪審團(tuán)的危險(xiǎn)大于該證據(jù)可能具有的價(jià)值時(shí)，或者考慮到過分拖延、浪費(fèi)時(shí)間或無需出示重復(fù)證據(jù)時(shí)，也可以不采納。英美證據(jù)法還專門對(duì)一些證據(jù)的關(guān)聯(lián)性作了限定，大體包括以下的內(nèi)容：1、有關(guān)被告人的品格沒有關(guān)聯(lián)性，但存在某些例外：一是如果被告人提出有關(guān)其本人的品格證據(jù)，那么控方可以提出相反的品格證據(jù)進(jìn)行反駁;二是有利于被告人的品格證據(jù)不受相關(guān)性規(guī)則的限制;三是如果提出品格證據(jù)的目的不是為了證明案件事實(shí)，而是為了影響對(duì)被告人的定罪量刑，也可以不受限制;2、被害人品格一般也不具有關(guān)聯(lián)性，但庭審中如果出于準(zhǔn)確確定被告人刑事責(zé)任之需，可以存在某些例外：一是如果被害人主張?jiān)诜缸镞^程中是無過錯(cuò)一方，而被告人持反對(duì)意見，這時(shí)可以允許被告人提出有關(guān)被害2023-06-06492人看過 -
因?yàn)槊麅?cè)上的人并非都在單位干活掙錢，其中不少人只是將名字掛在企業(yè)，人則遠(yuǎn)走高飛賺大錢，給企業(yè)留下了負(fù)擔(dān)和累贅，形成了雙重勞動(dòng)關(guān)系，造成企業(yè)勞動(dòng)管理的混亂，就其原因是：其一雙重勞動(dòng)關(guān)系來源"統(tǒng)包統(tǒng)配"就業(yè)制度的后遺證。長(zhǎng)期以來，傳統(tǒng)的"統(tǒng)包統(tǒng)配"就業(yè)制度形成的人浮于事以及勞動(dòng)力流動(dòng)上的"死水一潭"局面，是新形勢(shì)下產(chǎn)生雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象的深刻歷史背景。由于進(jìn)入單位必須由國(guó)家分配，進(jìn)入企業(yè)的人員又流不動(dòng)，使相當(dāng)一部分職工把勞動(dòng)關(guān)系掛在企業(yè)，而人卻以"停薪留職"、"掛名"、"外借"等形式離開企業(yè);勞動(dòng)合同制度實(shí)施以來，又以"兩不找"、"外出勞務(wù)"、"放長(zhǎng)假"、"請(qǐng)長(zhǎng)病假"等多種方式離開企業(yè)，到社會(huì)上去從事有經(jīng)濟(jì)收入的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)，把關(guān)系留在企業(yè)，讓企業(yè)給他們承擔(dān)社會(huì)義務(wù)，成為企業(yè)的累贅。"統(tǒng)包統(tǒng)配"就業(yè)制度的后遺癥是出現(xiàn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的主要來源。其二雙重勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是勞動(dòng)合同管理制度的不健全?！秳趧?dòng)2023-06-0278人看過
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁委員會(huì)由干部主管部門代表、人力資源社會(huì)保障等相關(guān)行政部門代表、軍隊(duì)文職人員工作管理部門代表、工會(huì)代表和用人單位方面代表等組成。仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。仲裁委員會(huì)設(shè)主任一名，副主任和委員若干名。仲裁委員會(huì)主任由政府負(fù)責(zé)人或者人力資源社會(huì)保障行政部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；(二)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；(四)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(一)曾任審判員的；(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；(三)具有法2023-05-06308人看過 -
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-04-22401人看過 -
一、該怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！碑?dāng)您準(zhǔn)備申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，您必須證明您與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，你可以通過以下方式加以證明：1、盡量提供能證明為用人單位提供過勞動(dòng)的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。2、請(qǐng)同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。3、讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服2023-11-19413人看過 -
舉證責(zé)任提綱一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類二、關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制三、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭法律顧問關(guān)系四、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任六、總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議此話并非前衛(wèi)、新鮮，但是勞動(dòng)者與用人單位之間卻是永恒?，F(xiàn)今隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的不斷轉(zhuǎn)換、勞動(dòng)用工制度的不斷推進(jìn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件正呈現(xiàn)明顯上升聲趨勢(shì)。過去主要是因行政處分引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，而當(dāng)前已經(jīng)出現(xiàn)了大量因福利、保險(xiǎn)、待遇引起的糾紛以及因休息權(quán)、工作權(quán)發(fā)生的糾紛并在逐步上升。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部資料統(tǒng)計(jì)，在1999年內(nèi)全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件120191件，涉及勞動(dòng)者493757人，同比增長(zhǎng)28.3%和32.2%；1999年全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議9043件，涉及勞動(dòng)者319241人，分別比1998年增長(zhǎng)了33.6%和27%。[1]（P40）由于根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁不服，可以向人2023-04-29229人看過
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一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)臺(tái)帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。哪些訴訟是由相反方承擔(dān)舉證責(zé)任（一）因新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟，由制造同樣產(chǎn)品的單位或者個(gè)人對(duì)其產(chǎn)品制造方法不同于專利方法承擔(dān)舉證責(zé)任；（二）高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害的侵權(quán)訴訟，由加害人就受害人故意造成損害的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；（三）因環(huán)境污染引起的損害賠償訴訟，由加害人就法律規(guī)定的免責(zé)事由及其行為與損害結(jié)果之間不2023-08-09485人看過 -
國(guó)家勞動(dòng)法律關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定：一、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。二、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。國(guó)家勞動(dòng)法律關(guān)于企業(yè)不簽勞動(dòng)合同是如何規(guī)定的國(guó)家勞動(dòng)法律關(guān)于企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的規(guī)定：一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；二、企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。2023-07-25309人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)延期勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證吉林省在線咨詢 2023-03-231、下列事實(shí)，當(dāng)事人無需舉證證明;(1)眾所周知的事實(shí);(2)自然規(guī)律及定理;(3)根據(jù)法律或者已知事實(shí)和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，能推定出的另一事實(shí);(4)已為人民法院發(fā)生法律效力的判決所確認(rèn)的事實(shí);(5)已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí);(6)已為有效公證文書所證明的事實(shí); 2、證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的詢問。當(dāng)事人申請(qǐng)證人出庭作證，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)仲裁庭許可。證人在仲裁庭 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)規(guī)定是什么，有哪些相關(guān)內(nèi)容福建在線咨詢 2022-02-07【勞動(dòng)爭(zhēng)議】勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁屬于前置程序，應(yīng)當(dāng)先仲裁，未經(jīng)仲裁人民法院不予立案登記。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí) -
關(guān)于關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任問題河南在線咨詢 2021-11-09勞動(dòng)關(guān)系是否有爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?？梢酝ㄟ^以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。 -
勞動(dòng)法關(guān)于爭(zhēng)議時(shí)效多久的規(guī)定臺(tái)灣在線咨詢 2023-02-03勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。 -
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