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與工人建立勞動關系時能否簽訂口頭勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 11:34:37 269 人看過

勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果已經(jīng)建立勞動關系而未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

中國勞動合同法有相關規(guī)定，口頭勞動合同適用于非全日制就業(yè)。《勞動合同法》特別規(guī)定了第68條至第72條規(guī)定的非全日制就業(yè)條款。第六十八條非全日制用工是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過四小時的用工形式，每周累計工作時間不超過24小時

第六十九條非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條任何一方可以隨時通知對方終止用工。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，非全日制用工的勞動報酬最長結(jié)算期限不得超過15天

適合口頭勞動合同

口頭勞動合同可以用于兼職

口頭協(xié)議可以用于兼職

兼職員工可以簽訂口頭勞動合同，但企業(yè)最好簽訂書面勞動合同，說明其為兼職，即兼職勞動合同。否則，一旦社保機構檢查了社保，就不容易判斷不去社保的人員是否是兼職人員。如果工人們不合作，就真的不清楚了。企業(yè)可能需要繳納社保，簽訂書面勞動合同可以更好地保護我們的權益

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根據(jù)法律規(guī)定，勞動關系是自工作之日起建立的?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。一、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十八條：下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

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建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。一、用人單位沒簽勞動合同,需要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，必須自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、沒簽合同壓一個月工資合法嗎？勞動合同法規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的

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