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仲裁確定勞動關(guān)系流程

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-15 20:20:56 224 人看過

提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;

一般為45天，最長不應(yīng)超過60天。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

三、勞動仲裁確定勞動關(guān)系輸了怎么辦？

根據(jù)第五十條規(guī)定：當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。如果你僅對實體不服的話，必須把握15天時效，及時起訴。若程序、實體都不服，應(yīng)同時提起申請和起訴。

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仲裁規(guī)定勞動關(guān)系確認期限怎么確定？

對于通過仲裁確認勞動關(guān)系的案件，仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長的期限不得超過十五日。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。確認勞動關(guān)系和工傷賠償可以同時仲裁嗎當事人一般不可以同時申請確認勞動關(guān)系和主張工傷賠償，仲裁機構(gòu)也不可以同時進行仲裁。申請工傷賠償前應(yīng)當先經(jīng)過工傷認定，而申請工傷認定時應(yīng)當提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，就需要先確認勞動關(guān)系。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，才能獲得相應(yīng)的工傷賠償?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動

2023-08-12

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舉證責(zé)任
仲裁程序如何確認勞動關(guān)系申請

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、另外勞動者的證言等。其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任”的規(guī)定搜集。簡言之就是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。勞動仲裁申請書應(yīng)該如何寫一、勞動仲裁申請書應(yīng)當具備以下內(nèi)容：1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2、寫明申請事項。3、寫明事實和理由。4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。5、最后落款?！吨腥A人民共和國勞動法》第八

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親屬關(guān)系與勞動仲裁：勞動關(guān)系中的仲裁申請規(guī)定

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2023-07-17

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確定勞動關(guān)系仲裁申請如何提出？

申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系的，要在爭議發(fā)一一年內(nèi)，向用人單位所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，申請時提交申請書和相關(guān)證據(jù)。用人單位聘用員工，為其辦理入職手續(xù)后，應(yīng)該在一個月內(nèi)簽署勞動合同，這是非常重要的證明勞動關(guān)系的憑證。有時候，用人單位會以沒有勞動合同為由拒絕支付工資。面對這種情況，員工可以提出勞動仲裁，請求確定雙方存在勞動關(guān)系。申請確認勞動關(guān)系的，勞動者要在勞動爭議發(fā)生一年內(nèi)申請，申請時提交申請書和相關(guān)證據(jù)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。申

2023-06-28

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勞動仲裁確定勞動關(guān)系后怎樣補繳社保

一、勞動仲裁確定勞動關(guān)系后怎樣補繳社保勞動仲裁后社保補繳流程如下：1．帶上裁決結(jié)果以及工資條或者銀行轉(zhuǎn)賬流水去社保站，要求公司進行補繳。2．屬于個人補繳的那部分，個人也得補繳。二、單位不繳納社?？梢灾苯与x職嗎單位不繳納社?？梢赞o職，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的行為是違法的，國家強制性要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；則勞動者可以隨時解除勞動合同，無須承擔任何責(zé)任。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．勞動合同無效的。6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。三、補交社保去哪里補繳費補交社保去人力資源社會保障勞動局補繳費，也可以由單位補繳

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勞動關(guān)系判定：勞動仲裁的決策過程

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。勞動仲裁的流程怎樣實際中，發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁時，要按照以下流程：1、提交申請書當事人申請勞動仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、申請被受理仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，決定受理的，在作出決定之日起五日內(nèi)會將申訴書副本送達被申請人。3、開庭審理仲裁庭在開庭的五日前，會將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。注意，對無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人會被撤訴自理，被申請人會被做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解仲裁庭

2023-07-07

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仲裁書中確立勞動關(guān)系的勞動關(guān)系有時效嗎？

勞動關(guān)系仲裁書執(zhí)行有時效的。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動仲裁協(xié)議的執(zhí)行期限為二年。當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一、勞動仲裁后申請強制執(zhí)行多久一、勞動仲裁裁決書生效后單位不履行的，勞動者應(yīng)當在12個月之內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。法律上目前對申請執(zhí)行后多長時間進入執(zhí)行，什么時候結(jié)案沒有明確規(guī)定。二、相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條規(guī)定，被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié)；非訴執(zhí)行案件一般應(yīng)當在立案之日起3個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。有特殊情況須延長執(zhí)行期限的，應(yīng)當報請本院院長或副院長批準。申請延

2023-02-23

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勞動關(guān)系確人勞動仲裁裁決后可否起訴

勞動關(guān)系確認勞動仲裁裁決后不可以起訴，在申請確認勞動關(guān)系后，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服才可以向法院起訴，也就是說必須仲裁前置后才起訴。一、已經(jīng)做出仲裁裁決的還能仲裁嗎是不可以的，根據(jù)一事不再理原則，勞動仲裁裁決后，當事人不能再以同一事實再申請勞動仲裁，否則不予受理；勞動仲裁后，當事人對仲裁裁決不服的，雙方依法可以自裁決書送達之日起十五日內(nèi)向法院起訴。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議

2023-03-19

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如何申請勞動關(guān)系確認仲裁？

一、如何申請勞動關(guān)系確認仲裁?當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。申請勞動仲裁應(yīng)當提供相應(yīng)的證據(jù)，否則勞動人事爭議仲裁院可能會不予受理。涉及材料包括：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4、考勤記錄;5、其他勞動者的證言等。二、確定勞動關(guān)系仲裁書怎么寫?確定勞動關(guān)系仲裁書申請人：申請人：XX，男，XX年X月XX日生被申請人：XXXX建設(shè)集團有限公司注冊號：XXXXXXX住址：XXXXXXXXX法定代表人：XXX電話：申請事項：依法確認被申請人和申請

2023-04-29

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確認勞動關(guān)系解除屬于勞動仲裁嗎?

確認勞動關(guān)系勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。一、勞動仲裁審理期限有多久仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。1、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；2、逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動仲裁流程是：1、當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理；4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。5、開庭裁決。二、勞動關(guān)系認定過程對勞動關(guān)

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一、所需時間多久勞動仲裁才能確定勞動關(guān)系勞動仲裁確定勞動關(guān)系一般需要45天，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、勞動爭議申請仲裁的時效期為多少勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯?/div>

2023-11-11

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勞動仲裁開庭確定勞動關(guān)系應(yīng)該在多久內(nèi)

勞動仲裁確定勞動關(guān)系。仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。如果案件復(fù)雜，需要延期，延長期限不得超過15天。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理并通知申請人。勞動仲裁是要開庭嗎勞動仲裁要開庭。仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決；申請人則可以視為撤回仲裁申請。開庭審理前，記錄人員應(yīng)當查明仲裁參與人是否到庭，宣布仲裁庭紀律。開庭審理時，由仲裁員宣布開庭及仲裁相關(guān)事項，告知當事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問當事人是否提出回避申請。開庭審理中，仲裁員應(yīng)當聽取雙方陳述和答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當事人最后意見，并進行裁決前調(diào)解。仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄。仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參與人應(yīng)當在庭審筆錄上簽名或者蓋章。

2023-08-05

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當事人要通過申請勞動仲裁來確定勞動關(guān)系的，需要提交書面的仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本和相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：當事人和用人單位的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。一、工傷賠償申請書范文怎么寫申請人申請仲裁時應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的姓名、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、可以在網(wǎng)上辦理勞動仲裁申請嗎不可以在網(wǎng)上進行勞動仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲

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