勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何追加被申請(qǐng)人？
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時(shí)間： 2023-07-28 11:02:19
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如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中要追加被申請(qǐng)人的，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接通知其參加仲裁活動(dòng)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人，而與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，則可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第七條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條
與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。
第二十四條
當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
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近日，洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)了《洛陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件管轄暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，進(jìn)一步明確了洛陽(yáng)市各勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)管轄范圍，提升勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁服務(wù)效能，方便當(dāng)事人就近、就地維權(quán)。這是第一次以文件的形式明確規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁管轄范圍。據(jù)洛陽(yáng)市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的管轄依據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄相結(jié)合的原則確定，其中洛陽(yáng)市仲裁委員會(huì)管轄本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議;同時(shí)，各縣(市、區(qū))仲裁委員會(huì)管轄本行政區(qū)域內(nèi)除上級(jí)仲裁委員會(huì)管轄范圍以外的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。十種勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議可向市仲裁委申請(qǐng)1.市級(jí)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間的人事?tīng)?zhēng)議;2.隸屬中央(省)直屬機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的在洛單位與聘任工作人員之間發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議;3.市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及直屬單位與聘任2023-06-07108人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序是：當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)寫(xiě)明雙方基本身份信息、申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)、委托代理人的資格及代理權(quán)限、申請(qǐng)日期等；仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)審查，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)受理，并于五日內(nèi)通知申請(qǐng)人。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟，訴訟時(shí)效是從收到仲裁裁決書(shū)之日起開(kāi)始計(jì)算的。仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2023-07-26488人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書(shū)下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?。《勞?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)材料如何準(zhǔn)備勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)材料的準(zhǔn)備是：1．申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。3．勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4．被申請(qǐng)人身份證明。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交。5．送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書(shū)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)，寫(xiě)明自己接收仲裁文書(shū)的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件1．申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2．申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；2023-07-02173人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議該向何方申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理的范圍是什么1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。三2023-09-01137人看過(guò) -
不可以。增加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求一般要求在收到受理通知書(shū)之日起十日內(nèi)提出，如被受理，要重新給被申請(qǐng)人答辯期間(十天)，答辯期滿后方可開(kāi)庭。如增加的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有在本案受理，可在本案結(jié)案后另行向仲裁委主張權(quán)利。開(kāi)正式庭或仲裁委規(guī)定的舉證期限屆滿前，都可以變更、增加仲裁請(qǐng)求的，如果當(dāng)庭變更，如果對(duì)方不要求延期，會(huì)正常審理，也不會(huì)影響開(kāi)庭時(shí)間的。一、民事訴訟二審沒(méi)有舉證期限嗎民事訴訟二審有舉證期限的，一般是十天。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)的次日起計(jì)算。當(dāng)事人在二審程序中提供新的證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在二審開(kāi)庭前或者開(kāi)庭審理時(shí)提出；二審不需要開(kāi)庭審理的，應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的期限內(nèi)提出。在二審中，當(dāng)事人提出新證據(jù)的，舉證的期限不少于十天，所以當(dāng)事人需要在十天內(nèi)提供自己的證據(jù)。1、被告應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿前提出書(shū)面答辯，闡明其對(duì)原告訴訟請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理2023-03-0780人看過(guò) -
按實(shí)際情況，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不需要通過(guò)律師，可以自行寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的。也可以請(qǐng)律師代寫(xiě)。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)(范本)事實(shí)和理由：(寫(xiě)明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫(xiě)明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)(范本)仲裁申請(qǐng)書(shū)格式仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為2023-06-13434人看過(guò)
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，提供準(zhǔn)確、完整的仲裁申請(qǐng)資料，可以更好地提高仲裁部門(mén)的辦案效率?，F(xiàn)就勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁作如下事項(xiàng)告知。一、發(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者與用人單位可先協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的，本人應(yīng)攜帶有效身份證明原件及復(fù)印件，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。確有正當(dāng)理由無(wú)法本人申請(qǐng)仲裁，需要委托代理人辦理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁相關(guān)事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)證明，并攜帶勞動(dòng)者和代理人的身份證原件及復(fù)印件，出具有效的授權(quán)委托書(shū)。勞動(dòng)者死亡的，還需提交申請(qǐng)人與死亡勞動(dòng)者親屬關(guān)系證明及復(fù)印件。三、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)提供工商行政管理部門(mén)或政府其他登記注冊(cè)部門(mén)出具的用人單位確立的書(shū)面證明材料。四、規(guī)范填寫(xiě)書(shū)面的仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳見(jiàn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)書(shū)寫(xiě)規(guī)范)。五2023-06-10120人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、追加仲裁被申請(qǐng)人程序依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件有利害關(guān)系的第三人，是可以被追加成為被申請(qǐng)人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十三條與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。二、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件起訴的條件是什么根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書(shū)；（二）當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服；（三）向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)。這三個(gè)條件缺一不可。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。三、勞動(dòng)仲裁的程序是怎樣的（一）案件受理，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁2023-06-06444人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁1、可以撤回申請(qǐng)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理結(jié)果作出前，申請(qǐng)人可以自行撤回仲裁申請(qǐng)。申請(qǐng)人再次申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條一、勞動(dòng)仲裁的流程是怎樣的(1)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)；(2)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。(3)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(4)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)2023-02-1759人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解異地勞動(dòng)爭(zhēng)議也只能到用人單位的所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者已經(jīng)決定要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了，在申請(qǐng)仲裁前要注意收集證據(jù)。因?yàn)槿绻俨瞄_(kāi)始時(shí)證據(jù)不足，勞動(dòng)者要承擔(dān)的是未知的、不利于自己的仲裁結(jié)果。到時(shí)需要投入更多的時(shí)間、精力、甚至是金錢(qián)。如果勞動(dòng)者和用人單位分別申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，一般是勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)案件進(jìn)行管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年。1、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；2、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，案件受理，當(dāng)事人向2023-07-01293人看過(guò)
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人事?tīng)?zhēng)議仲裁一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的申請(qǐng)人能否增加或者變更仲裁請(qǐng)求1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的申請(qǐng)人能否增加或者變更仲裁請(qǐng)求，按發(fā)下情形處理：(1)申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求;仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。(2)申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條二、勞動(dòng)仲裁的受案范圍有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同2023-06-1669人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。近年來(lái)，隨著《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一批法律法規(guī)的實(shí)施和金融危機(jī)的影響，各地法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成增長(zhǎng)趨勢(shì)，而戚墅堰區(qū)法院統(tǒng)籌運(yùn)用“防、疏、調(diào)”工作方法，上半年僅受理此類案件25件，同比下降75%，并且無(wú)一案件出現(xiàn)赴省進(jìn)京信訪，不但有效壓降了受案量，而且取得了較好的社會(huì)效果。該院扎實(shí)開(kāi)展“法律服務(wù)年”活動(dòng)，充分發(fā)揮法官進(jìn)企業(yè)的平臺(tái)作用，大力開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高企業(yè)和員工的法律意識(shí)。會(huì)同勞動(dòng)仲裁部門(mén)，對(duì)一些糾紛群發(fā)企業(yè)，主動(dòng)上門(mén)服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)人力資源管理人員的指導(dǎo)和培訓(xùn)，從源頭上預(yù)防糾紛的產(chǎn)生。結(jié)合審判實(shí)踐，提出司法建議。今年上半年該院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，向用人單位發(fā)出了3份司法建議，建議用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》2023-06-09435人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的公司不服勞動(dòng)爭(zhēng)議如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁遼寧在線咨詢 2022-05-03用人單位收到裁決書(shū)15天內(nèi)，如果企業(yè)不服勞動(dòng)仲裁起訴狀內(nèi)容，可以15天內(nèi)起訴到法院。一裁終局案件，用人單位不服的，無(wú)法起訴到法院，只能到中院申請(qǐng)撤銷。不過(guò)撤銷的概率是非常低的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí) -
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