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勞動仲裁中對證明責任是如何規(guī)定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-25 21:41:15 75 人看過

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。這里，一方面堅持誰主張、誰舉證的原則，另一方面考慮到用人單位和勞動者所處的不對等地位以及舉證方便和成本問題，要求一些證據(jù)應由用人單位提供，是合理的。

第39條還規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法宣傳提綱》中進一步指出，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理者勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)，與爭議有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第17條規(guī)定無法確定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。承擔舉證責任的當事人應當在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關證據(jù)。當事人在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。

《北京市工資支付規(guī)定》第13條規(guī)定，用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會2009年發(fā)布的《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》中還規(guī)定，用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保持二年備查。勞動者與用人單位因勞動報酬問題產(chǎn)生爭議時，在二年保存期內(nèi)，由用人單位承擔舉證義務。超出這一期間的則應適用誰主張、誰舉證的證據(jù)義務分配規(guī)則。其中，兩年是指勞動者申請仲裁之日起往前推算兩年。

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