如何區(qū)別勞動(dòng)合同終止與解除
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-11 09:20:47
52 人看過(guò)
1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。
2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。
3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。
4、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。
一、已過(guò)退休年齡的人與用人單位建立的法律關(guān)系屬于勞務(wù)合同關(guān)系嗎
離退休人員返聘合同糾紛與勞動(dòng)合同糾紛不同。離退休人員到其他用人單位工作或者被原單位返聘的，雙方之間形成的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系，受民法的調(diào)整。離退休人員不同于一般勞動(dòng)者，與一般勞動(dòng)者相比，離退休人員有相應(yīng)的社會(huì)生活保障，而一般勞動(dòng)者沒(méi)有，換句話說(shuō)，沒(méi)有工作，一般勞動(dòng)者等于無(wú)生活的保障。從理論上說(shuō)，勞動(dòng)法律沒(méi)必要對(duì)已有保障的離退休人員再提供額外的最基本的保障，因此，已過(guò)退休年齡的人與用人單位建立的法律關(guān)系不應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，而屬于勞務(wù)合同關(guān)系。從現(xiàn)行法律法規(guī)來(lái)看，離退休人員與用人單位建立的法律關(guān)系也應(yīng)屬于勞務(wù)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第(2)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第21條也有類似規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。這兩條屬于勞動(dòng)合同終止的法定條件，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡后，勞動(dòng)合同終止，與用人單位間勞動(dòng)法律關(guān)系終止。這不同于其他勞動(dòng)關(guān)系終止的情形，在勞動(dòng)者未達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候，勞動(dòng)合同出現(xiàn)其他法定終止的情形，在勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者依然可以與用人單位再次簽訂新的勞動(dòng)合同。比如，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條第(1)項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿也是法定終止的情況，勞動(dòng)者在未達(dá)到退休年齡的情況下仍然可以與用人單位訂立新的勞動(dòng)合同。但是，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，則不能再簽訂新的勞動(dòng)合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同終止和解除的區(qū)別，如何終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
237人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同在何種情況下會(huì)終止，勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別
56人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)別，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同注意什么
338人看過(guò)
-
如何解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除和終止？
345人看過(guò)
-
合同終止和解除的區(qū)別，合同終止和解除有啥區(qū)別
401人看過(guò)
-
終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有別
341人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)合同終止相關(guān)文章
-
合同內(nèi)容在公司里，工作的好的話會(huì)被上司獎(jiǎng)勵(lì)，但是如果工作的不好的話就會(huì)被批評(píng)，甚至直接終止兩個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系，但是終止勞動(dòng)關(guān)系的決定與解除合同有區(qū)別嗎，如果不清楚這個(gè)怕是在公司也不能好好地工作，所以了解這個(gè)知識(shí)幫助在公司里能夠更好地工作。終止勞動(dòng)關(guān)系的決定與解除合同有區(qū)別嗎終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。通俗講，排除個(gè)別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒(méi)到期有人提出不干就是解除。相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證2023-04-19337人看過(guò) -
合同期限勞動(dòng)合同解除與終止有何不同1、勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形不同勞動(dòng)合同解除從上述法律規(guī)定來(lái)看，勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于法定原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同解除須兩個(gè)條件：（1）、具有法定可以解除合同的事由;（2）、勞動(dòng)者、用人單位單方或雙方?jīng)Q定解除，即需由勞動(dòng)者或用人單位一方或雙方作出解除勞動(dòng)合同的明確意思表示。勞動(dòng)合同解除分為法定解除和意定解除，法定解除又分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。意定解除即勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除。因此，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對(duì)方，意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)，解除生效。勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。從法定終止情2023-04-29123人看過(guò) -
勞動(dòng)合同終止區(qū)別：1. 概念差異。解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同未到期之前，勞動(dòng)者或用工單位單方面或經(jīng)過(guò)協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。2、效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。區(qū)別：1.概念差異。解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同未到期之前，勞動(dòng)者或用工單位單方面或經(jīng)過(guò)協(xié)商一致決定解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。2、效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢2023-09-22491人看過(guò) -
一、違約解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算違約解除勞動(dòng)合同賠償金是需要根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司違法解除勞動(dòng)合同需要賠償，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止區(qū)別是2023-03-30427人看過(guò)
-
一、合同解除協(xié)議與終止協(xié)議區(qū)別所謂解除合同，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來(lái)看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是二者還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：（一）二者的效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。（二）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見(jiàn)，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范2023-05-03313人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同二者區(qū)別如下：1.合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒(méi)有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。2.合同是否到期不同。合同終止是指勞動(dòng)合同到期了，不繼續(xù)續(xù)簽；合同解除是勞動(dòng)合同尚未到期因?yàn)楦鞣N原因提前解除。一、協(xié)議終止和解除的區(qū)別協(xié)議終止和解除也就是合同終止合同解除，兩者區(qū)別如下:1、二者的效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力,即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。2、二者適用的范圍不同。合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見(jiàn)，合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。二、勞動(dòng)合同沒(méi)到2023-03-0579人看過(guò) -
一、合同的解除與終止的區(qū)別合同的解除與終止的區(qū)別在于：1.二者的效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。2.二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。二、合同終止與解除的聯(lián)系是什么合同終止與解除的聯(lián)系是二者都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅的效力。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系2023-04-1469人看過(guò) -
合同終止一、解除合同與合同終止區(qū)別對(duì)方提出了解除合同，我在查找合同解除的法律后果時(shí)不經(jīng)意看到合同終止。不知道解除與終止有何區(qū)別？不是都是合同無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行了嗎？所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來(lái)看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是解除和終止還是有區(qū)別的，其區(qū)別主要必須在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。（2）二者適用的范圍不同。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情2023-02-16104人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)根據(jù)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；其他法定情形。終止勞動(dòng)合同需要的是勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-04-2757人看過(guò) -
勞動(dòng)合同的終止與勞動(dòng)合同的解除是兩個(gè)完全不同的法律概念。根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。而勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同期限屆滿或者有其他符合法律規(guī)定的情形出現(xiàn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系消滅。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止只有法定情形的終止，而不能有約定條件下的終止，否則，即使約定了，也是無(wú)效的。2023-06-10490人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、關(guān)于勞動(dòng)合同解除的條件意見(jiàn)概要在勞動(dòng)合同的解除方面，《草案》對(duì)勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的情形都分別加以明確。與《勞動(dòng)法》原有的規(guī)定相比，較為顯著的變化是，對(duì)用人單位的解除權(quán)加以嚴(yán)格限制，同時(shí)增加了勞動(dòng)者適用即時(shí)解除權(quán)的情形。許多人認(rèn)為這些內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行了更加有力的保護(hù)，也有利于監(jiān)督用人單位的誠(chéng)信合法經(jīng)營(yíng);但也有人提出：勞動(dòng)合同法應(yīng)當(dāng)力求在勞工權(quán)益和企業(yè)責(zé)任之間尋求平衡，而不應(yīng)對(duì)企業(yè)包括解雇在內(nèi)的用人自主權(quán)的過(guò)多限制。專家點(diǎn)評(píng)從立法上對(duì)勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)實(shí)行“差別待遇”，正是勞動(dòng)法的要義和勞動(dòng)法作為獨(dú)立的部門法存在的理由。追求公平是人類社會(huì)永恒的主題。人們?cè)谏鐣?huì)中的公平由自然的公平和法律的公平情形都分別加以明確。自然的公平是人與人之間力量對(duì)比的自然平衡，人們僅憑自身而無(wú)須借助外來(lái)的力量就能達(dá)成得到彼此的公平;社會(huì)的公平則大異其趣，其前提本身就存在于人與人2023-06-11341人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)合同的中止終止解除的區(qū)別聯(lián)系是：1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同；2、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同；3、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同；等等。一、勞務(wù)合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是如何的勞動(dòng)合同到期的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、非得注銷合同合同期滿終止了對(duì)方還要賠償嗎合同期滿終止除勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外需要補(bǔ)償。用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付2023-06-24159人看過(guò)
-
終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。通俗講，排除個(gè)別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂就是終止，沒(méi)到期有人提出不干就是解除。相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形2023-02-24428人看過(guò) -
勞動(dòng)者退休單上合同終止與合同終止的區(qū)別：終止是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后開(kāi)始享受養(yǎng)老待遇，勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤，用人單位依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被責(zé)令關(guān)閉，決定提前解散合同自動(dòng)終止的行為；解除是指勞動(dòng)者或者用人單位在勞動(dòng)合同終止前單方面或者協(xié)商一致解除合同的行為。合同解除與終止有哪些區(qū)別合同解除與終止的區(qū)別如下：1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即租賃合同、承包合同、建設(shè)工程合同大部分以提供勞務(wù)為目標(biāo)的合同，原則上只能適用于非繼續(xù)合；2、適用條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于不違反合同的情況；合同終止主要適用于當(dāng)事人不履行合同的情況；3、法律后果不同。合同終止只會(huì)消除未來(lái)的合同關(guān)系，不追溯，因此不會(huì)產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；合同終止可以追溯和消除合同關(guān)系，從而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞2023-08-16246人看過(guò)
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
#勞動(dòng)合同
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
#勞動(dòng)合同終止
最新文章
-
2023-12-24 -
2023-11-15 -
2023-11-12 -
2023-11-10 -
2023-11-10
#勞動(dòng)合同終止
相關(guān)咨詢
-
怎么區(qū)別解除與終止勞動(dòng)合同澳門在線咨詢 2022-09-08簡(jiǎn)單講，沒(méi)有到期卻不再履行下去了，是解除；到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)了，是終止。你的月中通知你不用上班，是指立即要你走人還是月底了就拜拜？前一種情況是解除，后一種是終止。解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工在該單位工作每滿一個(gè)月支付相當(dāng)于一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算，最多不超過(guò)十二個(gè)月。但以下情況除外：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng) -
解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別, 解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同是否終止吉林省在線咨詢 2022-03-22解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的行為。通俗講，排除個(gè)別原因（死亡、破 -
2022年勞動(dòng)合同“解除”與“終止”究竟有何區(qū)別吉林省在線咨詢 2022-11-19勞動(dòng)合同“解除”與“終止”的區(qū)別： 1、勞動(dòng)合同是否到期 勞動(dòng)合同沒(méi)有到期是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期是終止勞動(dòng)合同，是企業(yè)或員工，勞動(dòng)法在通知義務(wù)、補(bǔ)償金也有不同的規(guī)定。 2、提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體不同 勞動(dòng)合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動(dòng)者提出；勞動(dòng)合同終止是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。 一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。 3、勞動(dòng)合同解除與終止的
-
勞動(dòng)與解除有何區(qū)別，哪些情形能終止勞動(dòng)合同浙江在線咨詢 2022-10-26勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，屬于終止合同。合同未到期辭職或辭退，屬于解除合同。下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 -
勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除合同的區(qū)別是什么，勞動(dòng)合同終止的區(qū)別海南在線咨詢 2022-03-14兩者最主要的區(qū)別是：勞動(dòng)合同的終止是指自然失效（不是人為的），雙方不再履行，而解除是指合同尚未到期，經(jīng)雙方當(dāng)事人約定或者合同雙方當(dāng)事人中有一方提前終止勞動(dòng)關(guān)系，不再履行的情況（人為的）。請(qǐng)看相關(guān)定義：一，勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行： 1，《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 2，《勞動(dòng)法》在這里對(duì)勞動(dòng)合同的終止規(guī)
