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勞動(dòng)仲裁可以調(diào)取證據(jù)嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-20 11:42:56 357 人看過

勞動(dòng)仲裁,公司做偽證,勞動(dòng)者可以質(zhì)疑其證據(jù)的真實(shí)性,勞動(dòng)仲裁委認(rèn)可質(zhì)證意見的,不會(huì)采集公司的偽證;民事訴訟中,人民法院可以根據(jù)偽造證據(jù)、妨礙人民法院審理案件的情節(jié)輕重予以罰款、拘留,但是勞動(dòng)仲裁委沒有這方面的權(quán)利,如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明公司做偽證,可以到人民法院另案起訴。

一、證人證言虛假如何處理

證人證言,是指訴訟過程以外的人就案件了解的情況向公安司法機(jī)關(guān)所作的陳述。證人證言虛假的,該證人證言將不作為定案根據(jù)。

如果證人證言系證人故意作假的,在不同的訴訟程序中會(huì)承擔(dān)不同的法律責(zé)任:

(1)在民事訴訟中,可能會(huì)對(duì)做偽證的進(jìn)行罰款、拘留等民事強(qiáng)制措施

(2)在刑事訴訟中,如果證人作偽證,意圖陷害或者隱匿罪證的,如果該行為構(gòu)成犯罪的話,會(huì)以偽證罪定罪處罰:處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑。

(3)在行政執(zhí)法中,偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或者提供虛假證言、謊報(bào)案情,影響行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法辦案的,將處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款。

二、訊問后一定拘留嗎?

并不一定拘留,有權(quán)決定采用拘留的機(jī)關(guān)一般是公安機(jī)關(guān)。人民檢察院在自偵案件中,對(duì)于犯罪后企圖自殺、逃跑或者在逃的以及有毀滅、偽造證據(jù)或者串供可能的犯罪嫌疑人也有權(quán)決定拘留。人民法院沒有刑事拘留權(quán)。法院擁有司法拘留的決定權(quán),訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的,人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:

(一)偽造、毀滅重要證據(jù),妨礙人民法院審理案件的;

(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的;

(三)隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損已被查封、扣押的財(cái)產(chǎn),或者已被清點(diǎn)并責(zé)令其保管的財(cái)產(chǎn),轉(zhuǎn)移已被凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)的;

(四)對(duì)司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人、協(xié)助執(zhí)行的人,進(jìn)行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者報(bào)復(fù)的;

(五)以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執(zhí)行職務(wù)的;

(六)拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。除以上情形之外,在法院庭審過程中沖擊法庭的,或者有其他妨礙訴訟進(jìn)行的行為,情節(jié)嚴(yán)重的,法院可以決定對(duì)其予以1000元以下的處罰,或者處以15日以下的拘留,不論何種拘留,均由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行不管是公安機(jī)關(guān)決定的拘留,人民檢察院決定的拘留,還是人民法院決定的司法拘留都一律由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。

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    不可以,勞動(dòng)仲裁在下達(dá)裁決書之前可以調(diào)解。之后就不能調(diào)解了。一、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎樣處理1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(1)》第十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職第1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定要求該用人單位支付入職第2個(gè)月開始未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;2、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般來說,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)距離入職時(shí)間已超過二年的或者解除勞動(dòng)關(guān)系已超過一年的,均視為超過時(shí)效;3、勞申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息(部分地區(qū)需要提供)。立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi);4、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資
    2023-03-23
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  • 勞動(dòng)仲裁調(diào)崗的裁決不服可以起訴嗎?
    一、勞動(dòng)仲裁調(diào)崗的裁決不服可以起訴嗎?裁決不服是可以起訴的;依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍規(guī)定為:(一)因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位減員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。三、不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些?下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議:(1)
    2024-02-02
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  • 調(diào)解通過了勞動(dòng)仲裁可以反悔嗎
    勞動(dòng)調(diào)解反悔是在調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前的情形下,可以由仲裁庭裁決。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力,申請(qǐng)人不得反悔。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。一、一般勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)間是多長(zhǎng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解時(shí)間一般是15日。仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、被銀行起訴可以調(diào)解嗎被銀行起訴,人民法院可以依法進(jìn)行調(diào)解,如果一方拒絕調(diào)解的,人民法院則不得強(qiáng)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議,必須是雙方自愿,不能強(qiáng)迫,調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定,如果調(diào)解達(dá)成協(xié)議,人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書
    2023-04-05
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  • 合同上同意調(diào)崗可以勞動(dòng)仲裁嗎
    一、合同上同意調(diào)崗可以勞動(dòng)仲裁嗎關(guān)于公司進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)所引發(fā)的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。工作職位的變動(dòng)實(shí)際上構(gòu)成了勞動(dòng)協(xié)議的變更。在實(shí)踐操作中,如果用人單位在實(shí)施崗位調(diào)整的過程中存在違反法律規(guī)定或違背公平正義原則等不當(dāng)行為,勞動(dòng)者應(yīng)在其與用人單位就相關(guān)事宜進(jìn)行充分溝通仍無果后,有權(quán)對(duì)該違法調(diào)崗行為予以拒絕,并有權(quán)要求用人單位依照原有勞動(dòng)協(xié)議繼續(xù)履約。倘若勞動(dòng)者因?qū)τ萌藛挝坏倪`法調(diào)崗行為不滿,決定終止與用人單位之間的勞動(dòng)契約關(guān)系,其可據(jù)此以用人單位的違法調(diào)崗行為作為依據(jù),訴請(qǐng)裁決解除雙方間的勞動(dòng)協(xié)議,同時(shí)還能據(jù)此主張獲取相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的
    2024-07-09
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁庭調(diào)取證據(jù)可以嗎?包括什么情形?
      福建在線咨詢 2023-04-03
      對(duì)于適用這條具體有哪些情形,應(yīng)依據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第15條規(guī)定,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁庭調(diào)取證據(jù)所謂"人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)"是指以下情形: 1、涉及可能有損國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法利益的事實(shí); 2、涉及依職權(quán)追加當(dāng)事人、中止訴訟、終結(jié)訴訟、回避等與實(shí)體爭(zhēng)議無關(guān)的程序事項(xiàng)。 除此之外,人民法院調(diào)查收集證據(jù),應(yīng)當(dāng)依當(dāng)事人的申請(qǐng)進(jìn)行。
    • 可以上勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)證據(jù)調(diào)查嗎
      福建在線咨詢 2022-08-20
      對(duì)于適用這條具體有哪些情形,應(yīng)依據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第15條規(guī)定,所謂"人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)"是指以下情形: 1、涉及可能有損國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法利益的事實(shí); 2、涉及依職權(quán)追加當(dāng)事人、中止訴訟、終結(jié)訴訟、回避等與實(shí)體爭(zhēng)議無關(guān)的程序事項(xiàng)。 除此之外,人民法院調(diào)查收集證據(jù),應(yīng)當(dāng)依當(dāng)事人的申請(qǐng)進(jìn)行。第17條規(guī)定,符合下列條件之一的,當(dāng)事人及其訴訟代理人可
    • 我想問一下勞動(dòng)仲裁取證時(shí),如何調(diào)取調(diào)取證據(jù)?
      新疆在線咨詢 2024-09-02
      仲裁委員會(huì)有權(quán)向有關(guān)方面進(jìn)行調(diào)查取證,調(diào)查人應(yīng)向被調(diào)查人出示證件,并須2人以上進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查筆錄應(yīng)由調(diào)查人、記錄人、被調(diào)查人三方簽字。 仲裁庭質(zhì)證順序,一般是先由申訴出示證據(jù)、被訴人、第三人進(jìn)行質(zhì)證;隨后由被訴人出示證據(jù),申訴人、第三人進(jìn)行質(zhì)證;最后是第三人出示證據(jù),申訴人、被訴人進(jìn)行質(zhì)證。涉及國(guó)家機(jī)密、商業(yè)秘密的證據(jù),當(dāng)事人提交仲裁庭的,仲裁庭負(fù)責(zé)予以保密。
    • 受理仲裁狀態(tài)下到勞動(dòng)局調(diào)取證據(jù)嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-06-27
      這是法院的流程,如果自己想要申請(qǐng)仲裁后法院到勞動(dòng)局調(diào)取證據(jù),可以委托律師向法院申請(qǐng)調(diào)查取證也可以自己向法院的案件承辦人申請(qǐng)調(diào)查取證要寫一份書面的調(diào)查取證申請(qǐng)書。
    • 勞動(dòng)仲裁后,可以提前補(bǔ)交勞動(dòng)仲裁的證據(jù)嗎
      新疆在線咨詢 2022-07-17
      不是只看證據(jù),但是證據(jù)仲裁的標(biāo)準(zhǔn),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書等。上述證明材料,申請(qǐng)人能提供的應(yīng)盡量提供,如果一份都沒有,則不予受理。申請(qǐng)人提交申請(qǐng)材料時(shí),應(yīng)附原