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為什么老板都不怕勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-17 10:52:31 304 人看過

勞動仲裁的裁決本身具體法律效力，但是沒有強制執(zhí)行力。如果想讓生效的仲裁裁決，具有強制力，需要向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

一、勞動爭議仲裁的審查事項有哪些？

1、是否屬于勞動爭議。范圍如下：

（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、是否屬于受理的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

3、申請人與申請仲裁的事項是否有直接利害關(guān)系。有直接利害關(guān)系是指申請人自己的勞動權(quán)利受到侵害或者與另一方當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議。只有申請人是為了保護自己的勞動權(quán)利而申請仲裁，才是合格的申請人。

4、有明確的被申請人。申請人提出仲裁申請，應(yīng)當(dāng)明確被申請人是誰，也就是說與誰發(fā)生勞動爭議。

5、具體的仲裁請求和事實、理由。仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達到的目的，也就是向勞動爭議仲裁委員會提出保護自己權(quán)利的具體內(nèi)容。仲裁請求所根據(jù)的事實和理由包括：當(dāng)事人之間糾紛形成的事實、雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點，請求的依據(jù)和理由及適用的法律等。

二、勞動仲裁必須本人去嗎？

提起勞動仲裁不是必須本人去，可以委托他人代為辦理?？梢晕腥说陌蓭?、親屬或者朋友等?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。

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一、單位為什么怕勞動仲裁后直接法院判單位怕勞動仲裁后法院直接判決的原因可能是因為會耗費一定精力和時間，可能會對公司造成一定的不良影響。而且在司法實踐中，用人單位的敗訴率相對較高。二、勞動爭議仲裁申請的期限是多長勞動爭議申請仲裁的時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的

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老板不執(zhí)行勞動仲裁，員工可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。一、仲裁結(jié)果出來后的執(zhí)行方法是什么仲裁結(jié)果出來后的執(zhí)行方法，根據(jù)《仲裁法》第六十二條，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)第六十三條，被申請人提出證據(jù)證明裁決有民事訴訟法第二百一十三條第二款規(guī)定的情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行。根據(jù)第六十四條，一方當(dāng)事人申請執(zhí)行裁決，另一方當(dāng)事人申請撤銷裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。二、申請法院強制執(zhí)行程序是什么根據(jù)民事訴訟法規(guī)定，

2023-03-24

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老板被勞動仲裁要不要請律師

老板被勞動仲裁一般不需要請律師。申請勞動仲裁不算打官司，如果自己懂這方面的知識可以不用請律師。法律并沒有強制規(guī)定勞動仲裁要請律師，可以委托律師代理，也可以自己申請法律援助。勞動仲裁是確認(rèn)勞動關(guān)系等涉及勞動合同的行政前置程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效，仲裁委員會不予受理。一、勞動仲裁的有效時間提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。二、勞動仲裁裁決書具體什么時候

2023-04-01

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老板跑路勞動仲裁了也不賠償

一、老板跑路勞動仲裁了也不賠償老板跑路勞動仲裁了也不賠償，職工應(yīng)持執(zhí)行申請書、勞動仲裁裁決書及其生效證明、職工的身份證復(fù)印件、公司的工商登記信息等資料，到法院進行執(zhí)行立案。如果勞動仲裁裁決生效后，公司沒有在裁決書規(guī)定的期限內(nèi)履行裁決的，職工就可以向法院申請執(zhí)行。二、勞動仲裁的范圍勞動仲裁范圍：1．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；4．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；5．其它?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、

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老板逃避勞動仲裁，該怎么辦？

企業(yè)老板破產(chǎn)或欠債逃跑也得依法支付工資。依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)有拖欠職工工資的，職工的工資是具有優(yōu)先受償權(quán)的，需要清償工資。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。申請勞動仲裁怎么辦理申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動仲裁的材料包括仲裁申請、勞動

2023-07-12

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勞動仲裁公司法人不是老板怎么辦?

勞動仲裁索賠的對象是公司，應(yīng)該寫明公司全稱，法人代表無論是誰都不影響勞動仲裁的正常進行，法人代表本人可以不參加仲裁，可以授權(quán)其他人參加仲裁活動。選擇哪個地區(qū)的勞動仲裁，與老板的住址無關(guān)，要看公司的工商注冊地址和你實際工作地址，如果這兩個地址不在同一個城區(qū)，選擇哪個城區(qū)的勞動仲裁都可以。一、離職當(dāng)天算工資嗎離職當(dāng)天算工資。離職的最后1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續(xù)，辦理工作交接，都是應(yīng)該計算工資的。如果公司不支付工資，可以采取以下措施：1、向勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后，確認(rèn)屬于拖欠工資的情況，就會責(zé)令老板支付員工的工資報酬、經(jīng)濟補償，同時還可以責(zé)令其支付賠償金給員工。2、申請勞動仲裁。需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出申請。二、沒有給公司簽勞動合同勞動法有何處罰1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付

2023-03-29

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勞動仲裁能告私人老板嗎

給私人老板打工可以申請勞動仲裁，只要用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系證明，例如勞動合同即可申請。1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。4、勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有

2023-02-04

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2022-02-12

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2023-04-03

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不是的。勞動仲裁開庭，被申請人拒不到庭的，可以做缺席宣判。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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