久久久久久av无码免费网站下载,国内精品久久久久伊人av

勞動仲裁一般處理結(jié)果

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 19:32:31 190 人看過

勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動仲裁從立案到結(jié)案是45天,特殊情況可由院長批準延長15天,因此一般開庭后沒有中止中斷情形的，45天可以出仲裁結(jié)果。

一、勞動爭議案件是否有訴訟時效

勞動爭議案件有訴訟時效的，但勞動爭議一般先申請仲裁，而向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁的時效是一年，對仲裁結(jié)果不服的，可以收到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力

二、申請仲裁流程如何走

申請仲裁流程：

1、提交申請：當事人申請仲裁時，應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照申請人數(shù)提交副本；

2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當說明理由；

3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當在開庭前五日書面通知雙方開庭日期和地點。無正當理由拒不出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，按照撤訴自理，對被申請人作出缺席裁決；

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭應(yīng)先調(diào)解勞動爭議，并在查明事實的基礎(chǔ)上鼓勵雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當及時裁決；

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不得超過15天。

三、司法機關(guān)的仲裁裁決多久下來

1、勞動仲裁經(jīng)庭審后調(diào)解未果，依法做出的法律文書叫勞動仲裁裁決書，不是判決書，勞動仲裁審理期限為45日，案情復雜經(jīng)勞動仲裁委主任批準的，可以延長15日；

2、勞動仲裁員出具的法律文書，叫裁決書，法院審理后，由法官出具的法律文書，叫判決書；

3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

勞動仲裁自立案之日起，45日內(nèi)結(jié)案，案情復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委主任批準，可延長15日；至于開庭多長時間有判決書，法律沒有規(guī)定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動仲裁結(jié)果一般單位會接受嗎
478人看過
一般勞動仲裁結(jié)果什么時間能下來
243人看過
仲裁結(jié)果能否與勞動監(jiān)察處理協(xié)調(diào)一致？
357人看過
一審怎樣推翻勞動仲裁結(jié)果
109人看過
勞動仲裁結(jié)果決定終結(jié)
76人看過
勞動仲裁處理的一般時間是多久？
250人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

法律綜合知識
勞動仲裁一般要去哪里仲裁？

仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進行，這是一個法律意義上的概念。仲裁地指雙方當事人約定的仲裁地，而仲裁機構(gòu)所在地指的就是仲裁機構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機構(gòu)所在地是一樣的，國家法律規(guī)定，不允許仲裁機構(gòu)異地行使仲裁權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。《中華人民共和國仲裁法》第二十一條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

2024-04-30

375人看過
勞動仲裁
勞動仲裁一般受理哪些勞動爭議

勞動仲裁委員會要受理下列勞動爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。勞動仲裁的受理范圍有哪些勞動爭議仲裁受理的范圍是：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

2023-07-28

182人看過
勞動仲裁
一般勞動仲裁的審理周期

一般勞動仲裁需要四十五日內(nèi)作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。離婚時間一般需要多久離婚需要多長時間因案而異：1、協(xié)議離婚的，民政局預約成功后，許可證齊全，不到半天；2、如果是訴訟離婚或先談判，再離婚，時間很難確定。一般來說，如果不能和對方協(xié)商，然后找律師和對方協(xié)商，律師安排的時間一般在兩周左右。國內(nèi)離婚案件一般為簡單程序，3個月內(nèi)審結(jié)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議

2023-08-14

87人看過
法律綜合知識
申請勞動仲裁要什么程序，一般申請后幾天會有仲裁結(jié)果

一、申請勞動仲裁要什么程序，一般申請后幾天會有仲裁結(jié)果勞動仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：一、提交申請書：當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。二、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。三、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。四、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。五、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以

2024-01-23

345人看過

勞動仲裁
勞動仲裁裁決結(jié)果匯總：一裁終局的情況

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議和因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議為終局裁決的情形。勞動爭議案件的裁決為終局裁決的情形包括：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。追索勞動報酬等不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者之間因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議的，勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院應(yīng)當依法進行處理。同時，《勞動合同法》第五十條規(guī)定，工資支付應(yīng)當遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時支付的原則。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條

2023-10-24

123人看過
勞動仲裁
一般勞動仲裁的結(jié)果將在聽證會后何時公布

勞動仲裁聽證會結(jié)束后何時公布仲裁結(jié)果勞動爭議調(diào)解和仲裁法>規(guī)定，勞動仲裁從提交到解決需要45天，特殊情況下經(jīng)院長批準可延長15天。因此，如果聽證會后沒有中斷，仲裁結(jié)果可以在45天內(nèi)發(fā)布。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因一方向另一方主張權(quán)利而中斷，向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時效期間自中斷之日起重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由未在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效期間中止。如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議，仲裁時效期限應(yīng)自中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算，工人的仲裁申請不受本條第1款規(guī)定的仲裁期限的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交，即仲裁時效一經(jīng)失效，債權(quán)人的勝訴權(quán)即被消滅，“自勞動爭議發(fā)生之日起”是指當事人知道或應(yīng)當知道

2023-05-07

212人看過
勞動仲裁
一般仲裁與勞動仲裁有何區(qū)別

1、適用對象不同。經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關(guān)系,處理的是經(jīng)濟合同糾紛和財產(chǎn)權(quán)益糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關(guān)系,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方面產(chǎn)生的勞動爭議。2、設(shè)立依據(jù)不同。經(jīng)濟仲裁機構(gòu)是依照《仲裁法》的規(guī)定由地市人民政府組建的專門處理經(jīng)濟糾紛的獨立部門;勞動仲裁機構(gòu)是依據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定在勞動部門設(shè)立的處理勞動爭議的組織。3、立案條件不同。經(jīng)濟仲裁必須當事人雙方在合同中訂有明確具體的仲裁條款或事后已經(jīng)達成仲裁協(xié)議,才能申請立案。勞動仲裁是法律規(guī)定解決勞動爭議的必經(jīng)程序,只要個人與用人單位簽有勞動合同或者形成事實上勞動關(guān)系,發(fā)生勞動爭議后就可以申請立案。4、適用法律不同。經(jīng)濟仲裁是雙方當事人同意就相互之間可能發(fā)生或已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟糾紛通過仲裁一裁終局法律手段解決的方式,適用的是《仲裁法》等民商事法律、法規(guī)以及國際慣例和商

2023-03-06

137人看過
法律綜合知識
勞動仲裁后公司不服結(jié)果該如何處理

一、勞動仲裁后公司不服結(jié)果該如何處理勞動仲裁后公司不服結(jié)果的處理方法是：可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但以下勞動爭議裁決只能由勞動者起訴：1．因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；2．追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。二、勞動仲裁后公司不服的起訴書內(nèi)容1．第一部分為原被告雙方信息，主要包括姓名，出生日期，民族，住所地，聯(lián)系方式等。2．第二部分為訴訟請求，即原告起訴的目的。在勞動案件中，這時候的請求基本上就是圍繞仲裁時候的請求。3．第三部分為事實與理由，即原告認為原仲裁有什么錯誤，比如事實認定錯誤還是法律適用錯誤，闡述自己起訴的理由?！睹袷略V訟法》第一百二十四條起訴狀應(yīng)當記明下列事項：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法

2024-01-28

283人看過

勞動仲裁
勞動仲裁當場有結(jié)果嗎

勞動仲裁庭的裁決可以當庭宣判，但大多數(shù)都是擇日裁決的，無論是勞動仲裁委還是法院，不選擇當庭宣判，而選擇擇日郵寄判決書或者裁決書，都是正常情況。因為無論仲裁委還是法院，在當庭調(diào)查本案事實，聽取雙方意見后，都需要對雙方的意見和案件的基本情況進行梳理，對法律關(guān)系進行審核，基本不會當庭作出宣判的。一、離婚民事二審很少開庭是不是了大多需要開庭審理。我國法律并未規(guī)定所有案件都必須當庭宣判，也就是說是否當庭宣判是可以選擇的，并不是必須的。當庭宣判的前提條件為：1、案件事實清楚。案件事實清楚是裁判案件的基本條件，只有事實清楚，才能正確適用法律，公正作出裁判，事實不清，不能硬行判決。2、必須在法庭進行宣判。如果到當事人住所進行宣判，不能視為當庭宣判。3、必須在庭審調(diào)查后當日宣判，如隔日則為定期宣判。4、宣判前的庭審辯論必須有新的實質(zhì)性內(nèi)容。如只為所示當庭宣判率，而刻意進行空洞的調(diào)查、辯論后宣判，則非真正意義

2023-03-13

277人看過
法律綜合知識
勞動仲裁怎樣判斷結(jié)果

一、勞動仲裁怎樣判斷結(jié)果勞動仲裁是否有效，具體要看什么類型的勞動糾紛。比如，追討工資和工傷治療金額不超低薪十二個月總和的糾紛，裁定即日起生效；若在15天內(nèi)未上訴至法院，裁定也同樣具有法律效應(yīng)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動仲裁怎樣以口頭撤訴如果你想撤銷自己在仲裁庭上的訴訟請求，那你得注意這幾個關(guān)鍵點：首先，你得寫成書面或者口頭的方式給到仲裁庭那邊去，告訴他們你要撤銷；你得好好想想，這個撤訴的理由是不是合理，是不是出于正當?shù)脑?；最后，你還得知道，就算你提交了撤訴申請，也不代表就能順利通過，仲裁庭還是有權(quán)力來審核你的申請的。如果你的撤訴申請是為了逃避法律責任，或者是受到了對方的威脅，又或者是你的撤訴可能會傷害到國家的利

2024-07-15

320人看過
法律綜合知識
如何處理對勞動仲裁結(jié)果不滿的問題

一、如何處理對勞動仲裁結(jié)果不滿的問題如下處理對勞動仲裁結(jié)果不滿的問題：用人單位對勞動仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但以下勞動爭議裁決只能由勞動者起訴：因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議；追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。二、勞動仲裁需要提供哪些資料1．申請書，申請書應(yīng)當按照規(guī)定寫明內(nèi)容；2．身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；3．勞動關(guān)系證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明等等；4．送達地址確認書，方便接收仲裁機構(gòu)發(fā)放的材料?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第一、三款規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。三、

2023-09-16

227人看過
勞動糾紛
申請仲裁處理勞動糾紛多久才有結(jié)果

一般45天之內(nèi)會有處理結(jié)果，案件復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，審理時間可以延長15天?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。一、申請仲裁處理勞動糾紛需要準備哪些材料？1、勞動仲裁申請書。2、申請人身份證明及復印件。3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。4、被申請人工商注冊信息資料。5、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。二、勞動糾紛的處理方式有哪些？1、雙方自行協(xié)商。

2023-06-20

124人看過

法律綜合知識
勞動仲裁60天還沒有出結(jié)果怎么處理

1、勞動仲裁最長期限為60天，超出期限沒有裁決可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

2024-05-13

122人看過
勞動仲裁
勞動仲裁開庭不出結(jié)果

申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。如上述法條所規(guī)定的，如果在仲裁被申請人不到庭，是可以缺席裁決的，而缺席裁決后，就可以直接申請執(zhí)行了。一、被申請人缺席仲裁什么后果對于被申請人缺席仲裁，會被缺席裁決，需要承擔可能不利于自己的裁決結(jié)果。根據(jù)中華人民共和國仲裁法的相關(guān)規(guī)定，對于被申請人經(jīng)過仲裁機構(gòu)的書面通知，無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭的許可而中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁決。被申請人缺席仲裁被缺席裁決的，需要承擔缺席裁決后不利于自己的后果。仲裁法是為了保證公正、及時地仲裁經(jīng)濟糾紛，保護當事人的合法權(quán)益，如果被申請人缺席仲裁，也要承擔不利于自己的裁決的結(jié)果。二、公司拖欠工資申請勞動仲裁的流程是什么？1、提交申請書。并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理。仲

2023-03-05

208人看過