久久99精品久久久久久噜噜,久久精品久久久久久噜噜

向哪些地方申請仲裁勞動爭議

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-13 11:44:07 262 人看過

一、向哪些地方申請仲裁勞動爭議

當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。

級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。

部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。

如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員受理。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條

勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。

直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

二、勞動爭議的解決方式有哪些

勞動爭議的解決方式如下：

一、調(diào)解解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

二、申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、訴訟解決。如果當事人對于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動爭議的處理方式是哪些

勞動爭議的處理方式如下：

一、單位與勞動者自行協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不了的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解解決。

二、如果調(diào)解也無法解決爭議，或者不想調(diào)解解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第一節(jié)　一般規(guī)定　　第十七條　【勞動爭議仲裁委員會設(shè)立】勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

勞動仲裁
海員可以申請勞動仲裁嗎？海員應(yīng)向哪個部門申請勞動爭議仲裁

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議勞動合同履行地或者用人單位所在地。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權(quán)，船員需要申請勞動爭議仲裁的，在船員合法權(quán)益受到侵害的情況下，應(yīng)當向船員和單位履行勞動合同地、單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請，問題可以通過船舶或公司內(nèi)部程序協(xié)商解決如果內(nèi)部程序不能妥善解決，船員可以決定向海事法院提起訴訟。船員勞務(wù)合同可以直接向海事法院提起訴訟；船員勞動合同應(yīng)當先進行勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，應(yīng)該向法院提起訴訟現(xiàn)實中，海員遇到拖欠工資等勞動爭議時，也會選擇向海事部門尋求幫助。但需要指出的是，我國相關(guān)法律法規(guī)并未賦予海事主管部門介入此類糾紛的權(quán)力，最終需要通過仲裁或司法程序解決糾紛。海事部門對船員服務(wù)機構(gòu)在船員服務(wù)過程中的違法行

2023-05-07

305人看過
勞動仲裁
勞動仲裁應(yīng)向什么地方申請

勞動仲裁可以向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。一般原則。按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》現(xiàn)行規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”這句話翻譯過來就是職工履行勞動合同實際工作的地點(例如所在市的區(qū)或縣或鎮(zhèn)，這里需要具體區(qū)分職工所在行政區(qū)劃是怎么樣的，并不是區(qū)、縣、鎮(zhèn)都可以，比如廣州市天河區(qū)、韶關(guān)市翁源縣、東莞市長安鎮(zhèn)，這是因為廣州市下設(shè)區(qū)，韶關(guān)市下設(shè)翁源為縣，東莞市下設(shè)鎮(zhèn)不設(shè)區(qū)不設(shè)縣)和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，且職工和單位分別申請的，法律規(guī)定會有便于職工的勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。需要額外注意的特殊情況是，各地地方上還會有的細分的相應(yīng)

2023-06-25

308人看過
法律綜合知識
怎樣寫勞動爭議申請仲裁書，勞動爭議包括哪些

一、怎樣寫勞動爭議申請仲裁書根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，寫勞動仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、勞動爭議包括哪些勞動爭議包括以下這些：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二

2024-01-25

190人看過
勞動仲裁
勞動爭議勞動仲裁可否提出申請，勞動爭議申請鑒定方式

可以申請鑒定。當事人申請鑒定的，鑒定費由申請人墊付，案件處理結(jié)束后，鑒定結(jié)果由不利方承擔。鑒定結(jié)果不明確的，由申請人承擔。仲裁庭認為需要鑒定專門問題的，可以提交當事人約定的鑒定機構(gòu)進行鑒定；當事人沒有約定或者無法達成協(xié)議的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)進行鑒定。鑒定機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的要求，派鑒定人參加開庭。經(jīng)仲裁庭許可，當事人可向鑒定人提問。向何處申請仲裁勞動爭議當事人申請仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員

2023-08-05

364人看過

仲裁機構(gòu)
遭遇勞動爭議，能否向仲裁機構(gòu)申請？

申請勞動爭議仲裁會被受理。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)受理，并通知申請人；不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明原因。申請人對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。如何申請勞動爭議仲裁？1、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或者用人單位（勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位）。2、申請人的爭議必須是勞動爭議。申請人主體資格應(yīng)當以是否存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系為依據(jù)。3、申請仲裁的勞動爭議必須是屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議仲裁的受案范圍?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解

2023-07-10

211人看過
人事爭議
十種勞動人事爭議可申請仲裁勞動人事爭議可就近就地申請仲裁

近日，洛陽市人力資源和社會保障局下發(fā)了《洛陽市勞動人事爭議仲裁案件管轄暫行規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，進一步明確了洛陽市各勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)管轄范圍，提升勞動人事爭議仲裁服務(wù)效能，方便當事人就近、就地維權(quán)。這是第一次以文件的形式明確規(guī)范勞動人事爭議仲裁管轄范圍。據(jù)洛陽市人社局有關(guān)負責人介紹，勞動人事爭議仲裁的管轄依據(jù)級別管轄和地域管轄相結(jié)合的原則確定，其中洛陽市仲裁委員會管轄本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動人事爭議;同時，各縣(市、區(qū))仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除上級仲裁委員會管轄范圍以外的勞動人事爭議。十種勞動人事爭議可向市仲裁委申請1.市級實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間的人事爭議;2.隸屬中央(省)直屬機構(gòu)、直屬事業(yè)單位、社會團體的在洛單位與聘任工作人員之間發(fā)生的人事爭議;3.市直機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及直屬單位與聘任

2023-06-07

108人看過
勞動仲裁
勞動爭議勞動仲裁有哪些，勞動爭議如何勞動仲裁

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進行勞動仲裁：（一）確認勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當?shù)氐娜嗣穹ㄔ骸！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條

2023-08-09

242人看過
法律綜合知識
哪一些勞動爭議需要先申請仲裁

一、哪一些勞動爭議需要先申請仲裁根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請勞動仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）

2024-02-01

440人看過

勞動仲裁
哪些勞動爭議可以申請仲裁，勞動者申請勞動仲裁的期限有多長

1、哪些勞動爭議可以申請仲裁明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，保護當事人的合法權(quán)益，具有十分重要的意義，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對多年來勞動爭議解決的實踐進行了總結(jié)，明確下列勞動爭議適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）退市、辭退、辭退等爭議，辭職和辭職（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發(fā)生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第二，勞動者申請勞動仲裁的期限是多長p>我國《勞動仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。有下列情形之一的，可以中斷時效：一方當事人同意履行義務(wù)。此外，如果當事人死亡或喪失民事行為能力需要確定正確的繼承人或監(jiān)護人，仲裁時效將被中止

2023-05-07

118人看過
申請仲裁
勞動爭議仲裁法適用范圍是什么哪些勞動爭議可以申請仲裁

以下勞動爭議適用勞動爭議仲裁法：1、對勞動關(guān)系的爭議；2、對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議；3、解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；4、勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議；5、工資報酬引起的爭議。一、勞動關(guān)系由誰確認、法律依據(jù)是什么勞動關(guān)系由單位所在地或勞動合同履行地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁確認，法律依據(jù)是中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法：1.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、沒有簽勞動合同能不能申請勞動仲裁員工沒有勞動合同，如果出現(xiàn)爭議糾紛是可以申請仲裁的。下列勞動爭議，適用《中華人民共和國勞

2023-03-29

415人看過
勞動仲裁
單位在外地如何申請勞動仲裁,勞動爭議仲裁申請材料

一、單位在外地如何申請勞動仲裁根據(jù)勞動調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，如果勞動合同履行地或者用人單位所在地在異地的，既可以異地勞動仲裁?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動爭議仲裁申請材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、

2023-06-17

78人看過
仲裁機構(gòu)
當事人應(yīng)向哪一級勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁申請

1、深圳市勞動爭議仲裁委員會負責中央、各省、自治區(qū)、直轄市駐深用人單位；市級黨政機關(guān)、行政事務(wù)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者；市投資、建設(shè)、商貿(mào)三大資產(chǎn)管理公司和深業(yè)集團及其控股企業(yè)以及注冊資金在人民幣1000萬元以上的特區(qū)內(nèi)各類企業(yè)與其員工發(fā)生的勞動爭議；2、羅湖區(qū)、福田區(qū)、南山區(qū)、鹽田區(qū)勞動爭議仲裁委員會負責處理轄區(qū)內(nèi)除上述市管單位外其他用人單位與其員工發(fā)生的勞動爭議；3、寶安區(qū)、龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會負責處理轄區(qū)內(nèi)所有用人單位與其員工發(fā)生的勞動爭議。一、發(fā)生了法院管轄權(quán)異議的勞動爭議時，有以下解決的途徑：1、勞動爭議的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞

2023-04-12

255人看過

申請仲裁
當事人應(yīng)該向何處申請仲裁勞動爭議？

當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動爭議仲裁委員會。在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資的單位所在地）的仲裁委員受理。

2023-06-09

71人看過
仲裁調(diào)解書
勞動爭議仲裁調(diào)解書應(yīng)當向哪個法院申請

應(yīng)當向被執(zhí)行人住所地或者財產(chǎn)所在地法院申請執(zhí)行。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十一條、《民事訴訟法》第二百二十四條規(guī)定，已經(jīng)發(fā)送法律效力的《勞動爭議調(diào)解書》，一方當事人不履行的，對方當事人可以向其住所地或者財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行。附：《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五十一條當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當依法執(zhí)行?！睹袷略V訟法》第二百二十四條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產(chǎn)部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。勞動仲裁委員會的工作職責就是要解決員工和用人單位存在的勞動爭議。因此，勞動爭議仲裁是不需要收費的，

2023-04-02

131人看過