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第十三份工資是績(jī)效獎(jiǎng)金嗎通常指工作一年后第13個(gè)月的工資。一般來(lái)說(shuō)，“十三薪”是指年終雙薪。在每年的第12個(gè)月，雇主將向雇員再支付一個(gè)月的工資；也有個(gè)別公司以12月為一輪，在施工期達(dá)到12個(gè)月時(shí)向員工發(fā)放13份工資

首先要明確，企業(yè)可以自主決定工資的發(fā)放方式和數(shù)額，“是否發(fā)放”和“如何發(fā)放”的自主權(quán)在于企業(yè)。法律沒(méi)有明確規(guī)定企業(yè)必須支付13份工資，這不是法律義務(wù)。如果企業(yè)沒(méi)有明確規(guī)定，以前也沒(méi)有約定，員工不能強(qiáng)迫單位必須支付13個(gè)工資。相反，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定或慣例向員工支付13份工資。工資標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月的基本工資或全薪或其他金額，完全按照企業(yè)與員工的約定確定，或企業(yè)工資福利政策規(guī)定離職員工如何支付13元工資1.如有約定，離職員工13元工資按約定支付。雙方對(duì)工資支付有明確約定的，按明確約定執(zhí)行。如無(wú)明確約定，可按公司有關(guān)工資的規(guī)定確定。公司可以規(guī)定支付工資的條件，以及是否轉(zhuǎn)換員工的辭職，例如，有的企業(yè)和職工在勞動(dòng)合同中約定或者規(guī)章制度中明確規(guī)定，職工領(lǐng)取第十三份工資的條件是在第十三份工資發(fā)放之日仍必須在崗，在第十三次工資發(fā)放前辭職或者因過(guò)失或者非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)領(lǐng)取第十三次工資。在這種情況下，公司有權(quán)不支付員工的工資

在司法實(shí)踐中，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院傾向于認(rèn)為，如果原員工在其上一個(gè)工作期間支付了相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間向員工發(fā)放十三薪，這是一個(gè)比較公平合理的辦法，因此，十三薪的介紹非常詳細(xì)，這對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是比較重要的一點(diǎn)。只有搞清楚了，才能更好地理解十三的含義。這對(duì)工人來(lái)說(shuō)是一筆很大的收入。讓我們說(shuō)清楚。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎咨詢法律律師