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勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-20 08:41:11 277 人看過

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，

(一)、

(三)、

(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

以上是相關(guān)法律法規(guī)對(duì)如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，在實(shí)踐中，還有很多證據(jù)可以用來證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，如業(yè)務(wù)員經(jīng)手的有業(yè)務(wù)員簽字并加蓋用人單位公章的合同，有勞動(dòng)者為用人單位辦理的一些事物，如為單位辦理集團(tuán)電話業(yè)務(wù)時(shí)，具有勞動(dòng)者的簽字又有單位的公章的協(xié)議書，勞動(dòng)者的名片等等。

作為勞動(dòng)者只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！币约把a(bǔ)繳從入職之日起的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。一、奇臺(tái)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的作用：1、依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，以第三者的身份就爭(zhēng)議事實(shí)與責(zé)任居中進(jìn)行調(diào)解或作出裁決。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要依法履行職責(zé)。二、勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效的連續(xù)期限有哪些經(jīng)過仲裁的勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效的持續(xù)時(shí)間為15日，可以直接提起訴訟的持續(xù)時(shí)間為三年。勞動(dòng)者應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，仲裁裁決一般在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人
    2023-04-02
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  • 工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁關(guān)系是什么
    一、工傷認(rèn)定和勞動(dòng)仲裁關(guān)系是什么勞動(dòng)仲裁與工傷鑒定之間的密切牽連在于，在楊雪等勞動(dòng)者因遭受工傷所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，工傷鑒定結(jié)果可以被視為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行法律裁決的重要依據(jù)及證據(jù)資料。值得一提的是，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的審查與評(píng)估，并在此基礎(chǔ)上盡快做出符合事實(shí)的工傷認(rèn)定決定；且應(yīng)當(dāng)以書面形式向申請(qǐng)人或其家屬以及相關(guān)用人單位告知這份決定書。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，工傷認(rèn)定的時(shí)限不應(yīng)超過60個(gè)工作日?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)
    2024-03-14
    457人看過
  • 如何認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
    一、如何認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定如下：勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。鑒別勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系：出現(xiàn)事故，勞動(dòng)關(guān)系員工只能申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償，勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動(dòng)者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方平等；其他。勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主
    2024-02-01
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  • 仲裁庭如何裁定勞動(dòng)關(guān)系糾紛
    仲裁庭判定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁事實(shí)的方式是用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。仲裁庭上一般被問什么問題仲裁庭上一般被問的問題主要是關(guān)于當(dāng)事人爭(zhēng)議焦點(diǎn)的問題，具體問題要根據(jù)仲裁類型、案情來確定。如果是勞動(dòng)仲裁，問題主要關(guān)于因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議、有沒有相關(guān)證據(jù)證明等相關(guān)內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
    2023-07-02
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  • 勞動(dòng)關(guān)系如何確定？勞動(dòng)仲裁為您解答！
    本文主要講述勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。根據(jù)工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、招工招聘記錄和考勤記錄等證據(jù)，可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以通過以下證據(jù)來證明：1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4.考勤記錄。 勞動(dòng)仲裁如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。在勞動(dòng)仲裁中,如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵問題。一般而言,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)通過以下幾種方式來認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系:1. 勞動(dòng)合同:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間最基本的法律文件,如果勞動(dòng)合同中包含了勞動(dòng)條款和用人單位的名稱、地址、勞動(dòng)時(shí)間等信息,則可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。2. 工作證明:工作證明是證明勞動(dòng)者在用人單
    2023-08-24
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 工傷不予認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系如何仲裁
      北京在線咨詢 2022-04-15
      工傷還沒有認(rèn)定，受傷性質(zhì)還沒有從法律上得到確認(rèn)，工傷保險(xiǎn)待遇問題申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁委應(yīng)不予受理；如果是因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位不簽字蓋章不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，需要現(xiàn)行申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 勞社部發(fā)[2005]12號(hào) 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工
    • 在勞動(dòng)仲裁中如何做出所說的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
      吉林省在線咨詢 2022-04-14
      認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中（一）、（三）、（四）是由單位方證明的。只要你已經(jīng)向法院提起訴訟，如果對(duì)方不提供，可以向法院申請(qǐng)調(diào)查令
    • 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)指南
      廣西在線咨詢 2024-12-01
      申請(qǐng)人提出仲裁仲裁時(shí)，需提交一份書面仲裁申請(qǐng)，并提供相應(yīng)的副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列出以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）爭(zhēng)議的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)的來源和證人的姓名及住所。若書寫仲裁申請(qǐng)遇到困難，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記錄并告知對(duì)方當(dāng)事人。
    • 勞動(dòng)仲裁仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)
      貴州在線咨詢 2021-12-24
      仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序： 1、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)在開庭前五天書面通知雙方開庭日期和地點(diǎn)。無正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意離開
    • 勞動(dòng)仲裁不承認(rèn)承認(rèn)關(guān)系
      甘肅在線咨詢 2022-04-04
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系！前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）