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一周超過40小時可以申請勞動仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-03 14:20:08 160 人看過

每周工作超過四十小時但不超過四十四小時屬于合法行為，超過四十四小時可以申請勞動仲裁。平均每周工作時間不超過四十四小時。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應(yīng)工作約167小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。

一、每周都工作44小時會是有人違法嗎？

要看情況，每周工作超過44小時是否違法，取決于實際情況，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，但用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

二、每月工作240小時合法嗎

每月工作240小時不合法。正常情況下規(guī)定：職工每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。同時規(guī)定用人單位延長工作時間，一般每天不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

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一、醫(yī)院上班一周超過40小時，能投訴嗎針對每周工作時間超越原定40小時的特殊情況，如此超出的部分被視為加班范疇，單位需依照國家法律法規(guī)，向該崗位員工提供相應(yīng)的加班補償金。國家現(xiàn)行的法定標準為勞動者每日工作時間不得超逾8小時，而平均每周的工作總時長不得超過44小時。因此，如若雇主未能遵守此項規(guī)定，便應(yīng)對勞動者超出雇傭合同所規(guī)定時間的務(wù)工付出，支付相應(yīng)的加班酬勞款項。詳細規(guī)定如下：（1）安排勞動者進行加班的，應(yīng)支付其不低于原薪資水平百分之一百五十的加班薪酬；（2）若因工作需要在休息日再度安排員工加班且無法安排相應(yīng)的補休，應(yīng)支付其不低于原薪資水平百分之二百的報酬款；（3）如果是在法定節(jié)假日安排勞動者工作，那么需要支付不低于其原薪資水平百分之三百的薪酬款。如果雇主無意或故意拖欠、拒付勞動者應(yīng)得的加班費，勞動者有權(quán)通過勞動仲裁維護自身權(quán)益。整個勞動仲裁過程大致可分為以下四個環(huán)節(jié)：當事人申請、審查受理

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勞動仲裁過時效沒有超過訴訟時效可以嗎

超過勞動仲裁時效但是沒超過仲裁時效，可以通過訴訟程序，一般勞動權(quán)利的訴訟時效就延長至兩年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！钡牵`過仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”——即便超過仲裁

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