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勞動仲裁在上庭時需要注意哪些方面？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-25 03:30:31 134 人看過

勞動仲裁上庭注意：

1、在仲裁員的主持下，對案件實行仲裁員和仲裁庭制度，當(dāng)事人在仲裁庭法定封閉的場所調(diào)查、理解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解案件事實；

2、仲裁庭審中當(dāng)事人的權(quán)利：如上訴、質(zhì)證、放棄、變更、撤回仲裁請求等；

3、仲裁庭審中當(dāng)事人的義務(wù)：遵守仲裁程序和紀(jì)律，如實陳述案件，回答仲裁員的提問；

4、當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭成員與案件有利害關(guān)系，可能影響案件公平審理的，可以申請仲裁庭成員回避；

5、仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求。

勞動仲裁開庭過程

仲裁庭準(zhǔn)備階段：書記員宣布開庭，檢查當(dāng)事人和其他仲裁參與人的到庭情況，公布仲裁庭紀(jì)律。當(dāng)事人和其他仲裁活動參加人應(yīng)當(dāng)出席的，書記員應(yīng)當(dāng)向首席仲裁員報告，首席仲裁員可以在通知開庭時間30分鐘后宣布休庭。申訴人無正當(dāng)理由拒不到庭的，按撤訴處理。被告提出反訴的，可以缺席審理。在仲裁庭審理階段，由各方當(dāng)事人提出意見。在調(diào)解裁定階段，調(diào)解不成的，可以裁定。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條【仲裁員回避】仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（四）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。

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勞動仲裁前需注意哪些關(guān)鍵點

一、勞動仲裁前需注意哪些關(guān)鍵點勞動仲裁前需注意的關(guān)鍵點如下：1．注意勞動仲裁的仲裁時效；2．申請勞動爭議仲裁時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；3．當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年

2023-08-08

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法律綜合知識
裁員時勞動合同有哪些需要注意的地方？

在確定是否被裁員時，需要注意裁員范圍和提前通知期。如果屬于不得被裁員的員工，單位應(yīng)提前30天通知，并多付一個月的工資。在被裁員后，有優(yōu)先考慮老單位的權(quán)利。如果老單位在裁員后又在招聘，可以重新報名申請。勞動合同需重新簽訂，并依法獲得經(jīng)濟補償。首先，我們需要確定您是否在可以裁員的范圍內(nèi)。根據(jù)《勞動法》，有四類員工不得被裁員，分別是因患職業(yè)病或因工傷導(dǎo)致喪失或部分喪失勞動能力的員工；在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；以及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果你屬于其中一類，單位不應(yīng)該將你列入裁員名單。其次，公司應(yīng)該提前30天通知被裁員工，如果不提前通知，應(yīng)該多付一個月的工資，而不是提前通知期。第三，你有權(quán)優(yōu)先考慮老單位。如果你在被裁員后內(nèi)沒有找到工作，或者已經(jīng)有工作了，但是不滿意。此時，你發(fā)現(xiàn)老單位（裁減你的單位）又在招聘，可以重新報名申請，而單位有義務(wù)優(yōu)先錄用你。勞動合

2024-03-10

168人看過
仲裁條款
仲裁條款應(yīng)該注意哪些方面？

合同中的仲裁條款應(yīng)包括以下內(nèi)容：1、有申請仲裁的意思；2、仲裁事項。仲裁事項必須與當(dāng)事人有特定的法律關(guān)系，只能是合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承等民事糾紛不能申請仲裁。選定仲裁委員會。中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會等具體仲裁委員會必須在協(xié)議中說明。仲裁協(xié)議無效，只有仲裁地點，沒有仲裁機構(gòu)。定期租船合同中的仲裁條款并入提單問題本院認(rèn)為，本案定期租船合同的仲裁條款，不能并入提單。仲裁條款雖可以獨立于合同而存在，但任何仲裁條款的訂立都有其特定的背景和特定的仲裁事項，租船合同中的仲裁條款也不例外。定期租船合同仲裁條款的目的是，通過仲裁解決因該合同引起的有關(guān)爭議，其仲裁的范圍也僅限于因船舶租用問題。這就決定了該仲裁條款不能用于解決因運輸合同引起的爭議或其他爭議。本案所涉租船合同的仲裁條款也是如此。鑒于本案的定期租船合同不能并入提單，原、被告之間的爭議并不涉及定期租船問題，因此，

2023-07-03

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勞動仲裁
勞動仲裁申請開庭要協(xié)商注意

一、勞動仲裁申請開庭要協(xié)商注意勞動仲裁申請開庭要協(xié)商注意：1.提前確定案情爭議的焦點；2.對對方提供的證據(jù)有疑問的，及時質(zhì)證答辯；3.如果認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可以申請回避；4.有意愿調(diào)解的，提前準(zhǔn)備好調(diào)解方案。二、勞動仲裁開庭流程是哪些樣的勞動仲裁開庭流程如下：1.先由當(dāng)事人按通知來參與庭審；2.然后由仲裁庭核實出庭人員的信息，宣讀仲裁庭的紀(jì)律；3.再主持仲裁，各當(dāng)事人進行陳述、辯論與質(zhì)證；4.最后依法進行調(diào)解或者作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。三、勞動仲裁開庭后可以變更仲裁請求嗎勞動仲裁開庭后不可以變更仲裁請求，只能在在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求，在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請

2023-05-22

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人事仲裁
仲裁和監(jiān)察在勞動方面有哪些差異？

1、勞動仲裁是裁判機關(guān)，行使的是裁量權(quán)，勞動監(jiān)察是勞動保障行政部門，行使的是行政權(quán)，是對勞動關(guān)系的介入。2、勞動仲裁在勞動者的合法權(quán)益受到侵害時給與保護。勞動監(jiān)察具有預(yù)防預(yù)防勞資糾紛發(fā)生的功能。3、勞動仲裁需要一定的時間進行審查裁判，勞動監(jiān)察是快捷且成本較小的解決勞資糾紛的重要途徑。4、勞動監(jiān)察是以國家的名義對勞動法的遵守和實施所進行的全面和統(tǒng)一的監(jiān)督，而勞動仲裁僅僅是受理勞動糾紛。在勞動監(jiān)察和勞動爭議處理機制這兩種不同的法律救濟機制之間，勞動者可以做出選擇。勞動仲裁裁決書和法律判決書的區(qū)別是什么1、判決中解決案件的實體問題，而裁定既解決實體問題，也解決程序問題。適用裁定解決的實體問題，如在執(zhí)行期間依法減刑、假釋等；解決的程序問題，如駁回自訴，撤銷原判，發(fā)回原審人民法院重新審判以及當(dāng)事人耽誤期限，人民法院對其提出的繼續(xù)進行應(yīng)當(dāng)在期滿以前完成的訴訟活動的申請是否準(zhǔn)許時，可以適用裁定處理。2、

2023-06-30

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律師事務(wù)所
買房時哪些方面需要注意？

買房應(yīng)該注意的事項:1、評估自己的經(jīng)濟能力;2、買房常識的學(xué)習(xí);3、出行成本要算精細;4、注意看公攤面積是否合理;5、不要輕信廣告上的內(nèi)容。一、購房的詳細流程與注意事項有哪些購房的詳細流程：第一步看房。首先，購房者應(yīng)該去現(xiàn)場看房，重點關(guān)注樓盤有無預(yù)售資格，查看五證是否齊全。其次，購房者應(yīng)該上網(wǎng)查發(fā)展商資質(zhì)，查驗所選購的住房是否已被抵押、查封。如果選購的住房是由房地產(chǎn)中介公司代理銷售的，應(yīng)了解該公司是否具有房地產(chǎn)中介資質(zhì)等。第二步認(rèn)購。首先，購房者應(yīng)慎簽認(rèn)購書。其次，購房者要看認(rèn)購書是否能保證公平。認(rèn)購書的內(nèi)容一般包括：雙方當(dāng)事人的基本情況;房屋基本情況(含房屋位置、面積等基本情況);價格計算;簽署契約的時限規(guī)定。大家要看清楚其中內(nèi)容是否有違反平等、公平的原則。第三步付款。付款的首付又分首套房和二套房，付款方式可以選擇全款付款和按揭貸款。房款必須支付到監(jiān)控賬戶。購房者應(yīng)將房款支付到《商品房預(yù)

2023-06-29

374人看過
勞動仲裁
申請人如何在勞動仲裁庭上陳述勞動仲裁？

勞動仲裁開庭陳述應(yīng)該本著實事求是的原則，應(yīng)該根據(jù)案情發(fā)展來進行陳述。仲裁庭在開庭之后需要由書記員審查雙方當(dāng)事人審的一些基本的信息，還有就是宣布仲裁庭的紀(jì)律之后，就是來進行開庭審理。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有特殊性。勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利實現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時效是當(dāng)事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。勞動仲裁開庭申請人答辯技巧勞動仲裁開庭申請人答辯技巧如下：1、提前去仲裁庭旁聽一次，熟悉仲裁開庭的環(huán)節(jié)；2、保持平和的心態(tài)，做好充分的資料準(zhǔn)備

2023-07-08

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勞動仲裁
勞動仲裁當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利

（1）有委托代理人、申請回避的權(quán)利；（2）有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利；（3）有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利；（4）有向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權(quán)利；（5）申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利；（6）被申請人有承認(rèn)、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權(quán)利。3．當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的義務(wù)：（1）應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律的義務(wù)；（2）應(yīng)當(dāng)如實陳述案情、回答仲裁員提問；（3）應(yīng)當(dāng)對自己提出的主張進行舉證；（4）應(yīng)當(dāng)尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁參加人；（5）應(yīng)當(dāng)自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書。4．如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避。5．仲裁員要求申請人陳述仲裁請求時，申請人應(yīng)當(dāng)全面陳述仲裁請求。6．仲裁庭質(zhì)證階段，當(dāng)事人圍繞證據(jù)的真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進行質(zhì)疑、說明和辯駁。仲裁員一般

2023-03-30

84人看過

勞動仲裁
勞動仲裁庭仲裁程序是哪些？

一、勞動仲裁庭仲裁程序是哪些?當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料;勞動爭議仲裁委員會決定是否受理;勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本;被申請人提交答辯書;仲裁庭開庭審理、調(diào)解;做出裁決。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。二、勞動仲裁的時效規(guī)定是哪些?勞動爭議仲裁時效，是指勞動者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，就將喪失請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其權(quán)利實現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時效是當(dāng)事人請求通過仲裁解決勞動糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。(一)仲裁時效的期間及其起算勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的

2023-06-16

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仲裁庭
當(dāng)事人在仲裁庭開庭期間要注意哪些事項

1、仲裁機構(gòu)處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實進行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁機構(gòu)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實進行法律適用，作出裁決。2、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的權(quán)利：(1)有委托代理人、申請回避的權(quán)利;(2)有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利;(3)有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利;(4)有向人民法院提起訴訟、申請強制執(zhí)行的權(quán)利;(5)申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利;(6)被申請人有承認(rèn)、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權(quán)利。3、當(dāng)事人在仲裁庭庭審時的義務(wù)：(1)應(yīng)當(dāng)遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律的義務(wù);(2)應(yīng)當(dāng)如實陳述案情、回答仲裁員提問;(3)應(yīng)當(dāng)對自己提出的主張進行舉證;(4)應(yīng)當(dāng)尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁參加人;(5)應(yīng)當(dāng)自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書。4、如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可

2023-06-18

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法律綜合知識
勞動仲裁可以賠償哪些方面

一、勞動仲裁可以賠償哪些方面勞動者主張勞動解除勞動合同經(jīng)濟補償、工傷事故賠償、拖欠工資賠償是可以申請勞動仲裁的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁裁決書多久下達勞動仲裁裁決書一般會在四十五日內(nèi)下達，案情復(fù)雜的不能超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、勞動仲裁不予受理6個條件是什么？

2023-12-15

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勞動仲裁的步驟有哪些方面

一、勞動仲裁的步驟有哪些方面1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人；4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5．調(diào)解；6．調(diào)解不成，裁決?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第二十九條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，

2023-11-02

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勞動仲裁過程中需要特別關(guān)注哪些注意事項

一、勞動仲裁過程中需要特別關(guān)注哪些注意事項勞動仲裁過程中需要特別關(guān)注的注意事項如下：1．勞動爭議仲裁委員會調(diào)解處理的勞動爭議，調(diào)解書具有法律效力，雙方當(dāng)事人須認(rèn)真如期執(zhí)行，逾期一方不履行調(diào)解書內(nèi)容的，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。2．申請勞動仲裁，自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)書面申訴。3．管轄范圍：勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會均可受理勞動爭議，但勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁流程是什么

2024-02-25

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仲裁庭
仲裁庭成員在仲裁程序中應(yīng)注意哪些問題

一、法律文書的送達1.由本會和仲裁庭發(fā)給當(dāng)事人的法律文書應(yīng)按規(guī)定的時限送達應(yīng)被送達的當(dāng)事人，其中案件受理通知、答辯通知、仲裁庭組成(成立)通知、開庭通知(書面審理通知)是每個案件必備的法律文書。在上述文書中應(yīng)明確告知當(dāng)事人應(yīng)為仲裁行為的時間或期間(如繳納仲裁費、答辯、選定仲裁員等行為的期限)，必要時還應(yīng)告知當(dāng)事人不守時限(如不繳納仲裁費、不在答辯期內(nèi)答辯、不按時到庭等)的法律后果。2.本會或仲裁庭方面變更仲裁程序，應(yīng)書面通知各方當(dāng)事人。如當(dāng)事人一方或幾方提出程序方面的變更要求，應(yīng)給予是否采納或變更程序的書面通知(如延長、縮短或放棄答辯期、重新選定仲裁員、變更開庭時間、再次開庭)，如采納一方的要求變更程序且變更對另一方或其他當(dāng)事人有影響的(如變更答辯期、變更開庭時間等)，還應(yīng)書面通知另一方或其他當(dāng)事人。上述程序的變更，在開庭中可由仲裁庭或其秘書當(dāng)庭告知當(dāng)事人并應(yīng)記錄在案。3.法律文書應(yīng)盡可能

2023-05-31

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