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勞動仲裁單位不給提供考勤怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 10:42:42 203 人看過

勞動仲裁需要提供三個月以上的考勤紀(jì)錄，具體法律規(guī)定如下：考勤記錄系由用人單位掌握和管理之證據(jù)，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條之規(guī)定，用人單位對此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的時效期間不受一年仲裁時效期間的限制。

一、勞動案件起訴期限

勞動爭議訴訟期限為一年。

相關(guān)法律知識

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、未簽訂勞動合同訴訟時效最長有多久

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算；對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。

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未能提供考勤表單位承擔(dān)不利后果

職工蘇某為確認(rèn)1999年9月至2011年3月28日與濟南某公司存在勞動關(guān)系訴至法院，因該公司不能提供1999年9月至2007年11月的考勤表，最終，法院采納了蘇某的意見，作出了不利該公司的判決。蘇某在該公司工作，雙方未簽訂勞動合同，該公司也未給蘇某繳納社會保險費。蘇某于2011年5月向歷城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)與該公司自1999年9月至2011年3月28日存在事實勞動關(guān)系。仲裁委裁決后，蘇某不服，向歷城區(qū)法院提起訴訟。蘇某主張自1999年9月起即到該公司打掃衛(wèi)生，月工資300元；2003年到動管部工作，月工資450元；2005年到飼料室工作，月工資600元。為此，蘇某提交了工作牌和照片及證人證言，根據(jù)蘇某的申請，證人亦出庭作證。該公司辯稱，蘇某的工作牌和照片無法證明其主張，證人亦不是該公司職工，無法確切知道蘇某的實際工作情況，故對該證人證言的效力不予認(rèn)可。該公司稱，2007

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一、勞動仲裁單位提供打卡記錄合法嗎在進行勞動爭議仲裁時，如需提供考勤記錄作為證據(jù)，勞動者有權(quán)向用人單位提出請求。然而值得注意的是，公司所提供的考勤記錄未必完全準(zhǔn)確可靠。若在仲裁程序中，勞動者能夠拿出充分有力的證據(jù)證實其手中持有對用人單位有利的有效證據(jù)，而這些證據(jù)又恰好由用人單位妥善保管，那么便要求用人單位必須予以提供。若仲裁委員會經(jīng)過審議后認(rèn)為這些證據(jù)對于整個案件的裁決具有重要影響，那么仲裁委員會將依法發(fā)出指令要求用人單位提供相應(yīng)材料。倘若用人單位未能遵照執(zhí)行并提供證據(jù)，則應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、差旅費屬于勞動仲裁嗎關(guān)于差旅費爭議是否在勞動爭議仲裁范圍內(nèi)這一問題，我們需要進行深入探討

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使用者和勞動者發(fā)生糾紛后，一般需要通過勞動仲裁進行調(diào)停。那么在需要使用考勤來當(dāng)作證據(jù)的時候，對于考勤應(yīng)該歸誰來進行舉證呢？根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系的通知》，使用者沒有與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可以參考以下證明書（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付名單），繳納各社會保險費的記錄（2）使用者向勞動者發(fā)行的工作證明書、服務(wù)證明書等可以證明身份的證明書（3）勞動者填寫的使用者招聘登記表、申請表等招聘記錄（4）工作記錄（5）其他勞動者的證言等。其中，（1）、（3）、（4）項的相關(guān)證明書由使用者承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定，工作應(yīng)由使用者提供證據(jù)，使用者不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人雙方舉證與勞動仲裁機關(guān)查證的關(guān)系。勞動爭議案件處理過程中，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的主張，積極主動地向勞動爭議仲裁機關(guān)提供證據(jù)，協(xié)助勞動爭議仲裁機關(guān)查清事實，明辯是非。《勞動法》第七十八條規(guī)定：解決勞動

2023-08-18

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勞動仲裁需要考勤，去哪里？

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勞動仲裁考勤表由誰制作？

勞動仲裁中的考勤記錄通常由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。然而，在當(dāng)今存在的勞動關(guān)系中，勞動者與用人的單位的地位往往不平等，勞動者處于弱勢地位。因此，《勞動法》制定的目的也在于保護勞動者作為弱勢群體的合法權(quán)益，讓勞動者的權(quán)益能得到有效保障。勞動仲裁中的考勤記錄通常由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。當(dāng)今存在的勞動關(guān)系中，勞動者與用人的單位的地位往往不平等。勞動者處于弱勢地位。因此《勞動法》制定的目的也在于保護勞動者作為弱勢群體的合法權(quán)益，讓勞動者的權(quán)益能得到有效保障。用人單位為何負(fù) 責(zé) 提供勞動仲裁中的考勤表？根據(jù)《勞動仲裁法》第二十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動爭議仲裁庭，并在開庭五日前將答辯書送達勞動爭議仲裁庭。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動者的考勤制度，并在每日的考勤中記錄勞動者遲到、早退、缺勤等情況。因此，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動仲裁

2023-09-01

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單位不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦勞動仲裁

一、單位不承認(rèn)勞動關(guān)系怎么辦勞動仲裁單位拒不承認(rèn)勞動關(guān)系的，勞動者可以申請勞動仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：1．工資支付憑證或記錄；2．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動仲裁關(guān)系確認(rèn)需要多久勞動仲裁關(guān)系確認(rèn)需要45天。該期限從勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算；如果案情復(fù)雜的，則可以延長不超過十五日，來依法確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四十三條仲裁庭裁決勞動

2023-11-25

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勞動仲裁勝訴后單位上訴怎么辦，提起勞動仲裁的條件

一、勞動仲裁勝訴后單位上訴怎么辦用人單位不服勞動仲裁裁決向法院申請撤銷裁決的，勞動者可以依據(jù)法院的判決結(jié)果處理，如果法院裁定撤銷裁決書的，勞動者可以向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其

2024-04-10

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申請勞動仲裁需要提供什么材料？如果仲裁之后，單位不執(zhí)行應(yīng)該怎么辦？

申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：＜br＞＜br＞1．仲裁申訴函；＜br＞＜br＞2．證明雙方存在勞動關(guān)系的證明材料；＜br＞＜br＞3．申請人身份證明；＜br＞＜br＞4．證明申請人主張的證據(jù)材料；＜br＞＜br＞5．其它。＜br＞申請法院執(zhí)行申請勞動仲裁需要什么材料？勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供）；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；（4）被申請人工商注冊信息

2023-08-08

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勞動仲裁上的考勤應(yīng)該歸誰?

在勞動爭議中，關(guān)于勞動者的考勤記錄，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限無法提供的，視為勞動者所主張的事實成立。一、用人單位遺失勞動合同,員工索賠勞動合同是證明勞動者和用人單位之間關(guān)系最重要的證據(jù)之一，一般勞動合同是一式兩份一份交于勞動者一份交于用人單位，勞動合同遺失之后也不必慌張，可以出具勞動合同遺失證明。書證應(yīng)提交原件。那么，是否只要用人單位無法提交勞動合同原件，員工就可要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資呢?依據(jù)“誰主張、誰舉證”的法律規(guī)定，用人單位確實對其所主張雙方間簽訂有書面勞動合同承擔(dān)舉證責(zé)任，且應(yīng)提供書證原件。然而需要指出的是，在用人單位提交書證確有困難，如案例中勞動合同原件被遺失的情況下，法院仍然可以結(jié)合其他的證據(jù)材料及查明的案件事實，審查判定勞動合同復(fù)印件能否作為認(rèn)定案件事實的根據(jù)。二、勞動者

2023-06-23

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單位不給你考勤．也不發(fā)工資

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

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勞動仲裁考勤記錄歸誰舉證

一、勞動仲裁考勤記錄歸誰舉證考勤表、考勤記錄一般由用人單位掌握，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。而最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、在勞動爭議案件中對于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任分配是怎樣的1、人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進行舉證。2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進行舉證。3、勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。4、因用人單位減少勞動報酬發(fā)生爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。5、勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動者應(yīng)對加班的事實負(fù)舉證責(zé)任，加班事實一旦成立，關(guān)于加班時間的舉證責(zé)

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申請勞動仲裁沒有考勤,可以看看有無能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。申請勞動仲裁的證據(jù)包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動關(guān)系證明書等。上述證明材料，申請人能提供的應(yīng)盡量提供，如果一份都沒有，則不予受理。申請人提交申請材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份，庭審后退回原件。一、為什么說員工手上沒有勞動合同？如果沒有勞動合同書也沒有單位出具勞動關(guān)系證明材料，先確認(rèn)勞動關(guān)系：搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“張三經(jīng)理，我李四在光明公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請

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勞動仲裁的話，單位不給繳納社保，我該怎么辦？

單位不給繳納社保,勞動仲裁后，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。一、簽了勞動合同沒買社保簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構(gòu)舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民法院起訴。二、用人單位不為勞動者繳納社會保險怎么辦《社會保險法》第六十三條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的

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這個問題重要的是看勞動關(guān)系是否存在，看員工是否提供正常勞動。如果兩個都是，單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報酬。公司不得向公司索取員工在申請勞動仲裁減免員工前正常工作的勞動報酬。如果公司不主張的話，仲裁開庭時可以追加仲裁請求。也就是說，要求公司支付正常工作的工資。仲裁期間沒有勞動關(guān)系的話，結(jié)束的當(dāng)然不能要求支付工資。如果企業(yè)單方面解除勞動關(guān)系不能繼續(xù)的話，就要看員工的個人訴訟，如果有恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟，仲裁期間沒有工資的訴訟，就不能要求解除勞動關(guān)系的補償和賠償。勞動仲裁裁決后單位不執(zhí)行怎么辦勞動仲裁結(jié)案后不執(zhí)行，也就意味著仲裁裁決已生效。用人單位的做法既違法也侵害了勞動者的合法權(quán)益，是不能夠接受的。勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。1、勞動仲裁裁決書下達后，被申請人既沒有申請撤銷仲裁裁決，或者向法院起訴，又沒有對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書執(zhí)行，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行；2、根據(jù)《中華人民

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