廣東省勞動和社會保障廳關于加強勞動合同管理工作的通知
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 08:45:40
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發(fā)布部門:廣東省勞動和社會保障廳
發(fā)布文號:粵勞社[2004]58號
各地級以上市勞動保障局，省直有關單位：
為更好地適應社會主義市場經濟要求，維護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關系的和諧穩(wěn)定，現(xiàn)就加強勞動合同管理工作的有關事項通知如下：
一、依法簽訂勞動合同。受《勞動法》調整的各類用人單位都應按照《廣東省勞動合同管理規(guī)定》(粵府(1995)22號)的要求，在招用職工后30日內與職工簽訂勞動合同。對已經招用但未簽訂合同的職工，用人單位要盡快補簽勞動合同。對國家機關、事業(yè)單位中應實行勞動合同制度的工勤人員，也應按《勞動法》的規(guī)定簽訂勞動合同。對用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的違法行為，應依法予以處罰。
二、加強對勞動合同簽訂工作的指導。目前仍有部分地區(qū)繼續(xù)沿用一些計劃經濟時期的做法，有的甚至存在就業(yè)歧視現(xiàn)象。如有的企業(yè)仍未打破干部和工人的身份界限，勞動合同文本分“正式工”合同和“臨時工”合同，有的企業(yè)不與外來工、農民工簽訂勞動合同或僅簽訂內容簡單的臨時工合同等等，這些都不利于勞動者合法權益的維護和勞動關系的協(xié)調穩(wěn)定。各級勞動保障部門要指導企業(yè)徹底打破“干部”與“工人”、“正式工”與“臨時工”、本地職工與外來職工等身份界限，按照國家和省的相關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上與職工簽訂相同文本的勞動合同，在勞動條件、勞動報酬、保險福利等方面平等對待，并在勞動合同中予以明確，不得歧視。對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的職工，如本人提出簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)應與其簽訂無固定期限勞動合同。
三、規(guī)范勞動合同文本。我廳按照《廣東省勞動合同管理規(guī)定》的規(guī)定，重新制定了《廣東省職工勞動合同》文本，現(xiàn)將文本發(fā)給你們，供工作中使用。情況特殊的行業(yè)或企業(yè)，確有需要的可在文本中增設格式條款，并報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審查。四、建立健全信息定期通報制度。各級勞動保障部門要加強對勞動合同和集體合同簽訂情況的統(tǒng)計分析，按照《關于建立健全勞動合同和集體合同簽訂情況報送制度的通知》(粵勞社函(2004)78號)的要求，填寫《簽訂勞動合同情況統(tǒng)計表》和《集體合同報送審核情況統(tǒng)計表》，并按時報送上級勞動保障部門。省廳將定期通報勞動合同和集體合同簽訂情況。
附件：《廣東省職工勞動合同(文本)》(略)
二○○四年七月十六日
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