仲裁委是否能裁決解除勞動關(guān)系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-12 15:14:59
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協(xié)商不成可以申請勞動仲裁維權(quán)，仲裁委一般無法直接解除勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系進行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點與爭論，尤其是其勞動關(guān)系問題最尖銳時期的立法、政策和經(jīng)驗，總結(jié)了市場經(jīng)濟國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。
中國勞動關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關(guān)系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經(jīng)濟中的勞動關(guān)系經(jīng)驗不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書的特點和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟國家勞動關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實務(wù)及最新動態(tài)，為我國勞動關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務(wù)實的操作性方案。將社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來，為研究和解決勞動關(guān)系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟全球化對勞動關(guān)系的影響，以及各國勞動關(guān)系的制度、政策比較。對建立和完善適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預(yù)防和應(yīng)對勞動關(guān)系問題最尖銳時期的情況，具有廣泛的研究價值和應(yīng)用價值。
勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。
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勞動仲裁和行政裁決之間是沒有關(guān)系的，根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程序，不屬于行政裁決，而是屬于準(zhǔn)司法裁判；對勞動仲裁的結(jié)果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟行政裁決，是行政機關(guān)依法裁決公民、法人或者其他組織之間權(quán)益爭議的活動。行政裁決的特征有以下方面：(1)行政裁決的主體是法律授權(quán)的特定行政機關(guān)。(2)行政裁決的對象是特定的民事、經(jīng)濟糾紛。(3)行政裁決在形式上具有準(zhǔn)司法性。(4)行政裁決在效果上具有強制性。一、行政裁決的范圍有哪些？根據(jù)我國目前法律、法規(guī)的規(guī)定，行政裁決的范圍主要包括以下幾類：1、侵權(quán)糾紛的裁決。侵權(quán)糾紛是由于一方當(dāng)事人的合法權(quán)益受到他方侵犯而產(chǎn)生的糾紛。平等主體一方當(dāng)事人涉及行政管理的合法權(quán)益受到他方侵害時，當(dāng)事人可以依法申請行政機關(guān)進行制止和決定賠償，行政機關(guān)就此爭議作出裁決。法律明文規(guī)定行政主體在對違法行為做出處2023-03-27369人看過 -
勞動關(guān)系確認(rèn)勞動仲裁裁決后不可以起訴，在申請確認(rèn)勞動關(guān)系后，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服才可以向法院起訴，也就是說必須仲裁前置后才起訴。一、已經(jīng)做出仲裁裁決的還能仲裁嗎是不可以的，根據(jù)一事不再理原則，勞動仲裁裁決后，當(dāng)事人不能再以同一事實再申請勞動仲裁，否則不予受理；勞動仲裁后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，雙方依法可以自裁決書送達之日起十五日內(nèi)向法院起訴。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執(zhí)行的，當(dāng)事人就該糾紛可以根據(jù)雙方重新達成的仲裁協(xié)議2023-03-19205人看過 -
經(jīng)濟性裁員本文介紹了勞動關(guān)系終止或解除的相關(guān)規(guī)定。如果雇主和員工之間沒有產(chǎn)生爭議，則雙方可以自行決定，無需經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)。但如果發(fā)生爭議，則可以申請勞動仲裁。具體來說，勞動關(guān)系解除的情形包括用人單位與勞動者協(xié)商一致解除、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除、過失性辭退、經(jīng)濟性裁員以及其他情形。如果雇主和員工之間沒有關(guān)于勞動關(guān)系終止或解除產(chǎn)生爭議，那么雙方可以自行作出決定，無需經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)。但因勞動關(guān)系終止或解除發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。勞動關(guān)系解除情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。 勞動關(guān)系是否需要仲裁確認(rèn)解除？勞動關(guān)系是否需要仲裁確認(rèn)解除,一直以來都備受爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議,可以依法申請仲裁、提起訴訟解決。但是,關(guān)于仲裁確認(rèn)解除勞動合同是否有效的問題,法2023-08-26371人看過 -
確認(rèn)勞動關(guān)系和工傷賠償不可以同時仲裁，一般應(yīng)先確認(rèn)勞動關(guān)系。提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，存在勞動關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提。一、工地干活造成腰間盤突出算工傷嗎勞動者在單位干活導(dǎo)致腰間盤突出，是屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金2023-06-2579人看過
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如果當(dāng)事人之間因解除勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，而一方申請仲裁勝訴的，可以算勞動關(guān)系解除。通過以下方法當(dāng)事人可以解除勞動關(guān)系：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；單位過失性辭退勞動者；經(jīng)濟性裁員等。申請勞動仲裁勝訴幾率大嗎勞動仲裁的成功幾率，需要根據(jù)案件事實進行具體確定，如果用人單位確實違法的，成功幾率是很大的。勞動糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的，在一審階段勞動者勝訴較多，而在二審階段用人單位勝訴較多?？傮w而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50％，而一審到二審的改判率僅為5％左右。對于解除勞動合同糾紛一審改判律不到50％，不能勝訴的情況一審改判率較高?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除2023-07-2878人看過 -
這段文字講述的是關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定以及勞動仲裁的適用范圍。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，只有確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議、因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護發(fā)生的爭議、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償發(fā)生的爭議、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議適用勞動仲裁。因此，雇傭糾紛不屬于勞動仲裁的適用范圍?；谶@種關(guān)系，不能稱之為勞動關(guān)系。因此，根據(jù)勞動仲裁的相關(guān)規(guī)定，雇傭糾紛不能申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的有關(guān)規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護發(fā)生的爭議；（五）勞動報酬2023-09-0556人看過 -
法律綜合知識律師解答：可依法撤銷。在下列情形下勞動仲裁裁決可依法撤銷：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；違反法定程序的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、枉法裁決行為的等。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。2024-05-03171人看過 -
解除勞動關(guān)系勞動者申請勞動仲裁期間，如果與用人單位保持勞動關(guān)系的，是可以上班的，如果解決勞動關(guān)系的，就不需要上班。因勞動合同解除產(chǎn)生爭議申請勞動仲裁的，在勞動仲裁機構(gòu)作出解除勞動合同裁決前，勞動者應(yīng)該上班，如果無故不上班的，可能會嚴(yán)重違反公司制度，用人單位開除勞動者是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。一、被調(diào)崗上班能申請勞動仲裁嗎用人單位與勞動者之間因被調(diào)崗上班產(chǎn)生爭議的，屬于因變更勞動合同發(fā)生的爭議，可以依法申請勞動仲裁。以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動關(guān)系是否存在發(fā)生的爭議；其他。二、員工違法解除勞動合同需要怎樣賠償單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動者。用人單位對勞動者負(fù)有管理的責(zé)任和義務(wù)，用人單位主張因勞動者原因?qū)е聞趧雍贤獬瑧?yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位不能舉證證明勞動者2023-03-03345人看過
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法律綜合知識勞動爭議仲裁是仲裁某個勞動爭議事項，并不影響勞動者和單位勞動合同的履行。請求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動關(guān)系不會解除。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。《勞動爭議仲裁法》第3條，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。《勞動爭議仲裁法》第5條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-10130人看過 -
解除勞動關(guān)系仲裁申請解除勞動關(guān)系，申請人必須提交書面仲裁申請，根據(jù)申請人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位和住所，用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實，理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。寫仲裁申請確實困難，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會填寫記錄，通知對方當(dāng)事人。勞動者要求解除勞動關(guān)系要賠償嗎員工要求解除勞動關(guān)系，因為用人單位存在以下情形之一的，可以要求支付經(jīng)濟補償：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門2023-08-06114人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁委，可以走關(guān)系嗎某些與勞動糾紛相關(guān)的工作者希望在申請勞動仲裁前去旁聽其他的仲裁案例，以期在了解勞動仲裁結(jié)果方面取得先機。他們并非案件的當(dāng)事人，對于能否參與旁聽心存疑慮。事實上，勞動仲裁案件并非完全不可旁聽，只不過對此有所限制。依據(jù)法律規(guī)定，公開審理的勞動人事爭議案件是允許公民到場旁聽的。公民只需憑借有效的身份證明文件便可入場旁聽。而對于持有合法證件的外國人以及無國籍人士，其旁聽請求則將參照公民旁聽的規(guī)定來處理。至于新聞媒體等機構(gòu)的旁聽和采訪需求，按照相應(yīng)的法規(guī)進行處理，且需事先得到仲裁委員會辦事機構(gòu)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。經(jīng)過審批獲得許可的，方可進行現(xiàn)場記錄、錄音或錄像。《仲裁法》第二十九條當(dāng)事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進行仲裁活動。委托律師和其他代理人進行仲裁活動的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交授權(quán)委托書。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參2024-05-04491人看過 -
勞動仲裁一、解除關(guān)系后勞動仲裁還有效嗎解除關(guān)系后勞動仲裁還有效，合同解除后仲裁協(xié)議效力是不會改變的,因為合同中的仲裁條款是解決合同糾紛的獨立條款,不會隨合同解除而失效。解除合同關(guān)系后仍留有糾紛的,可依據(jù)該條款約定申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十七條合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。二、仲裁與勞動仲裁區(qū)別1.解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟合同糾紛和其它財產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動仲裁則在于解決勞動爭議，如勞動合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動保險等糾紛。2.適用法律不同。民商事仲裁主要適用合同法、民法通則等與財產(chǎn)權(quán)有關(guān)的法律、法規(guī)。勞動仲裁主要適用以勞動法、勞動合同法為主的與勞動權(quán)利有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件。勞動法規(guī)有政策性強的特點。3.解決機構(gòu)不同。民商事仲裁由以行政區(qū)劃命名的仲裁委員會解決，只有直轄市、省會、設(shè)區(qū)的市才設(shè)立仲裁委員會2023-04-25447人看過
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勞動爭議仲裁委員會仲裁庭根據(jù)勞動合同判定勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁事實。未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動。勞動爭議仲裁委員會如何確定管轄勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二，勞動爭議仲裁管轄的含義勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€勞動爭議2023-08-05343人看過 -
勞動仲裁勞務(wù)合同糾紛可以約定仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、怎么打勞動糾紛投訴電話勞動糾紛投訴電話打12333。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、離職了工資還沒有發(fā)怎么辦先和公司協(xié)商，公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可2023-03-04162人看過
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勞動仲裁庭是否有權(quán)解除勞資關(guān)系？湖南在線咨詢 2024-11-25在中華人民共和國境內(nèi),仲裁委員會具有按照法定程序?qū)獬齽趧雍贤乱俗鞒霾枚ǖ臋?quán)力。 為確保裁定的法律效力,當(dāng)事人必須依照相關(guān)法規(guī)向仲裁委員會提交申請,并提供有力的證據(jù)證實自己的觀點。根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,如果勞動關(guān)系中的雙方發(fā)生糾紛,任何一方都可以向勞動爭議調(diào)解委員會提出調(diào)解請求。如果無法達成協(xié)議,當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在實踐中,有些當(dāng)事人也會選擇 -
仲裁后與公司勞動關(guān)系是否解除云南在線咨詢 2023-09-14勞動爭議仲裁是仲裁某個勞動爭議事項，并不影響勞動者和單位勞動合同的履行。請求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動關(guān)系不會解除。 勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。 -
解除勞動關(guān)系協(xié)議是否支持仲裁臺灣在線咨詢 2022-07-06辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款 -
勞動爭議未解除勞動關(guān)系仲裁委員會能否直接受理甘肅在線咨詢 2022-03-21可以的。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。1、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自
