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深圳勞動仲裁有誤工費的這一說法是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-28 09:41:03 461 人看過

一、深圳勞動仲裁有誤工費的這一說法是什么?

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。按實際情況，由于誤工費不屬于勞動仲裁的范圍，可以在申請勞動仲裁時，不能提出誤工費請求。

相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

用人單位違法解除勞動關(guān)系后，如果勞動者申請繼續(xù)履行勞動合同，那么仲裁期間的工資，可以要求該用人單位承擔(dān)。如果勞動者未要求繼續(xù)履行勞動合同而只要求了支付賠償金，那么仲裁期間的工資無法要求對方承擔(dān)。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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一、深圳勞動仲裁律師費收費標(biāo)準(zhǔn)有異議怎么辦如果在律師服務(wù)收費方面存在著爭議，那么該律師事務(wù)所在經(jīng)過認(rèn)真考慮后，應(yīng)嘗試與委托方進行友好協(xié)商解決問題，畢竟這種方式既高效又直接。若協(xié)商無果，律師事務(wù)所可委婉地提出請求，尋求律師協(xié)會、司法行政部門以及價格主管部門共同出面調(diào)解相關(guān)事宜，以求達(dá)到最終的共識。若仍然無法達(dá)成一致，那么還可以選擇通過仲裁或向?qū)徟袡C關(guān)提出訴訟這兩種方式來解決糾紛。當(dāng)然，若司法行政部門超越了其設(shè)定的定價權(quán)限，擅自設(shè)定、調(diào)整律師服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)，那就必須由上一級的價格主管部門或者同級別的人民政府依規(guī)糾正違規(guī)行為；若情形嚴(yán)重，須上報給相關(guān)職能部門對責(zé)任人實施相應(yīng)程度的處分。《中華人民共和國律師法》第二十五條律師承辦業(yè)務(wù)，由律師事務(wù)所統(tǒng)一接受委托，與委托人簽訂書面委托合同，按照國家規(guī)定統(tǒng)一收取費用并如實入賬。律師事務(wù)所和律師應(yīng)當(dāng)依法納稅。二、深圳勞動仲裁律師費用僅僅以深圳這座城市為例，我

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（一）當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下列事項：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由。證據(jù)、證人的姓名和住址。（二）仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。（三）仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時間、地點和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，無正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。（四）仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，

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