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勞動仲裁經(jīng)調(diào)解后，該怎么辦？

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-07 03:00:07 306 人看過

法院在宣判后仍有可能在上訴期內(nèi)達(dá)成和解并簽署調(diào)解協(xié)議。在這種情況下,法院將簽署一份調(diào)解書,以取代原來的判決書。民事權(quán)利任何時候都可以調(diào)解。如果判決生效,生效法律文書在自動履行期限內(nèi)可實行履行和解備案制度。承辦法官可以主動提示雙方當(dāng)事人做好履行工作,能全面履行生效法律文書最好,記錄在卷,案結(jié)事了。

如果判決是一審判決,法院在宣判后仍有可能在上訴期內(nèi)達(dá)成和解并簽署調(diào)解協(xié)議。在這種情況下,法院將簽署一份調(diào)解書,以取代原來的判決書。法院是為了解決糾紛，充分降低雙方當(dāng)事人的矛盾激化。宣判的判決書、裁定書在上訴期內(nèi)，屬于未生效法律文書，應(yīng)該更多地考慮當(dāng)事人的感受與意見，必須更多地關(guān)注社會公眾的感受與見解，因此民事權(quán)利任何時候都可以調(diào)解。如果判決生效，生效法律文書在自動履行期限內(nèi)可實行履行和解備案制度。就是有給付義務(wù)的民事判決書、民事調(diào)解書生效后，進(jìn)入法律文書確定的自動履行期，承辦法官可以主動提示雙方當(dāng)事人做好履行工作，能全面履行生效法律文書最好，記錄在卷，案結(jié)事了。

【勞動仲裁調(diào)解

勞動仲裁調(diào)解是一種解決勞動爭議的爭議解決方式，通過勞動仲裁機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成和解協(xié)議，避免不必要的法律程序，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)及時解決。如果用人單位拖欠勞動者的工資、社會保險費用或者提供的工作環(huán)境不符合規(guī)定，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。仲裁裁決后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行裁決，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

在勞動仲裁調(diào)解過程中，當(dāng)事人可以就爭議的事實和理由進(jìn)行充分陳述和辯論，仲裁機構(gòu)也可以進(jìn)行調(diào)查取證，以了解事實真相。如果當(dāng)事人無法達(dá)成和解協(xié)議，仲裁機構(gòu)也可以進(jìn)行裁決。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

總之，勞動仲裁調(diào)解是解決勞動爭議的一種重要方式，可以維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。在勞動仲裁調(diào)解過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)充分行使自己的權(quán)利和義務(wù)，以達(dá)成和解協(xié)議。

總之,勞動仲裁調(diào)解是解決勞動爭議的一種重要方式,可以維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。在勞動仲裁調(diào)解過程中,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)充分行使自己的權(quán)利和義務(wù),以達(dá)成和解協(xié)議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)展于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第三十九條勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

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勞動仲裁調(diào)解期限是多久，勞動仲裁調(diào)解期間期限

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勞動仲裁
經(jīng)過調(diào)解，勞動仲裁庭撤回了原訴。

本段內(nèi)容講述了勞動仲裁中和解協(xié)議的提交、仲裁庭制作調(diào)解書以及撤訴的相關(guān)規(guī)定。建議將和解協(xié)議提交給仲裁庭以便制作調(diào)解書,因為調(diào)解書具有執(zhí)行力,可直接申請執(zhí)行。同時,仲裁庭是用來解決糾紛的,充分尊重當(dāng)事人意愿,如果雙方自愿通過協(xié)商解決糾紛,不愿通過仲裁程序,自然允許撤訴。撤回仲裁申請須采取書面形式,從仲裁實踐的情況看,一般應(yīng)當(dāng)采取書面形式。最后,勞動仲裁是開庭公開審理的,會對公司名譽造成不好的影響。建議將雙方的和解協(xié)議提交給仲裁庭，以便制作調(diào)解書。因為調(diào)解書具有執(zhí)行力，可直接申請執(zhí)行。2、勞動仲裁是用來解決糾紛的，充分尊重當(dāng)事人意愿，如果雙方自愿通過協(xié)商解決糾紛，不愿通過仲裁程序，自然允許撤訴的。3、撤回仲裁申請須采取書面形式。雖然仲裁法對撤回仲裁申請的形式未做出明確的規(guī)定，但從仲裁實踐的情況看，一般應(yīng)當(dāng)采取書面形式。4、勞動仲裁是開庭公開審理的，會對公司名譽造成不好的影響。【勞動仲裁】開庭

2023-08-29

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勞動仲裁
勞動仲裁調(diào)解：是仲裁還是判決？

勞動仲裁調(diào)解好還是裁決好視爭議的具體情況而定，能解決的首先選擇調(diào)解，這樣程序是沒有那么復(fù)雜。調(diào)解和仲裁判決各有利弊。調(diào)解只要雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議簽字確認(rèn)即刻生效，解決勞動爭議時效快。但弊端是簽了調(diào)解協(xié)議不能后悔，法院不會受理已經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議的勞動爭議。仲裁的好處是勞動者對仲裁裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。但仲裁解決勞動爭議的時效慢。勞動仲裁找哪個部門？發(fā)生勞動爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理后一般會先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理；對于仲裁委員會處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不

2023-07-11

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