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勞動仲裁調(diào)解需要多少時間限制嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-14 10:41:12 446 人看過

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

一、勞動關(guān)系認定過程

對勞動關(guān)系的確認是通過勞動爭議仲裁來確認的，那么勞動爭議仲裁的程序是：

1、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(1)、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

(2)依法設立的基層人民調(diào)解組織；

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

調(diào)解無法解決的勞動爭議，當事人可以申請仲裁。

2、申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

3、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

4、開庭。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5、裁決。仲裁庭根據(jù)當事人的陳述以及提供的證據(jù)，查明事實。并作出是否確認勞動關(guān)系的裁決。

二、勞動仲裁裁決不予受理

如果勞動爭議仲裁委員會不予受理當事人的申請，則申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

三、勞動關(guān)系的認定有哪些程序

在我國勞動者與用人單位的勞動關(guān)系認定屬于勞動爭議，通過仲裁解決的，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

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勞動仲裁調(diào)解需要注意：申請勞動仲裁時需提交的材料，如一式兩份申請書、身份證、聘用合同、解除和終止的合同通知書、社保繳費證明；確定勞動爭議范圍，只有合法的勞動關(guān)系和事實勞動關(guān)系才受法律保護；申請勞動仲裁的期限為在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，需要向仲裁委提出書面申請；要確認好申訴人主體和被訴人主體和勞動仲裁雙方在調(diào)解過程中，應確定自己的主張和立場一、降職降薪是否可以仲裁降職降薪可以仲裁。勞動爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不

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一、申請勞動爭議調(diào)解仲裁時限第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、受理勞動爭議調(diào)解仲裁時限第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或

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不起訴復議復核期限分兩種情況：一是公安機關(guān)將刑事案件移送到檢察機關(guān)的，檢察機關(guān)作出不起訴決定的，公安機關(guān)對不起訴決定不服的，可以要求復議，但對復議期限沒有作出規(guī)定。二是被不起訴人如果不服，可以自收到?jīng)Q定書后七日以內(nèi)向人民檢察院申訴。人民檢察院應當作出復查決定，通知被不起訴的人，同時抄送公安機關(guān)。勞動仲裁裁決后起訴期限是多久？勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院

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一、申請勞動仲裁需要什么材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份？被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯(lián)系電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印

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一、去勞動仲裁需要去法院調(diào)解嗎在工作中勞動者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會選擇通過法律的方式進行維權(quán)。一些勞動者去申請了勞動仲裁，但是對于申請了勞動仲裁之后的處理并不清楚，其實勞動仲裁并不一定需要去法庭，需要根據(jù)具體情況進行分析。因為勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。只有不服勞動仲裁的當事人方可向人民法院提起訴訟。所以，一般情況下，如果勞動者與用人單位的糾紛在勞動仲裁階段解決的話，勞動仲裁只需要到勞動爭議仲裁委員會即可，當一方當事人不服向法院提起訴訟時，勞動爭議才需要到法庭解決。二、勞動仲裁需準備的材料1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應寫明勞動者的的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。2．身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交

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一、勞動仲裁申請期限多久的時間勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動仲裁需要提交的材料1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或

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