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勞動(dòng)仲裁影響發(fā)工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-14 08:12:49 83 人看過(guò)

勞動(dòng)仲裁期間用人單位與勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)。

一、公司挪用工傷賠償怎么辦

工傷賠償企業(yè)挪用的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

二、被降薪了怎么辦？

如果勞動(dòng)者被用人單位單方面降薪，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法準(zhǔn)備訴狀和證據(jù)提起訴訟。

三、離職后一直拖欠工資,怎么辦

離職后用人單位一直拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；其他。

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    一般沒(méi)有影響。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。一、勞動(dòng)仲裁會(huì)牽扯法人嗎勞動(dòng)仲裁會(huì)牽扯法人，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議的居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁就是對(duì)我國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法
    2023-03-28
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  • 在勞動(dòng)合同期間，工傷是否會(huì)影響勞動(dòng)仲裁？
    根據(jù)提供的素材，我們可以得知在提交勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)申請(qǐng)期間，當(dāng)事人將暫時(shí)無(wú)法申請(qǐng)工傷。同時(shí)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，而用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的，則不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》。另外，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，以上內(nèi)容可以作為答案。在提交勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)申請(qǐng)期間，當(dāng)事人將暫時(shí)無(wú)法申請(qǐng)工傷。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的，不得適用《工傷保險(xiǎn)條例》。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 【 勞 動(dòng) 仲 裁 】 工 傷 影 響 勞 動(dòng) 仲 裁 時(shí) 效 嗎 ？【問(wèn)題】當(dāng)事人能夠證明申請(qǐng)仲裁期間有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利；（二）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救
    2023-10-09
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  • 小單位害怕勞動(dòng)仲裁嗎？小單位被勞動(dòng)仲裁有什么影響
    勞動(dòng)仲裁是指由勞作爭(zhēng)議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞作爭(zhēng)議居中公評(píng)與判決。在我國(guó)，勞作裁定是勞作爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞作裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在小單位不害怕勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法。因此，我們作為勞動(dòng)者在和用人單位發(fā)生了糾紛之后就要做好相關(guān)的了解，在解決糾紛的選擇上通過(guò)仲裁是比較好的方式。1、一般沒(méi)什么影響。2、如果你申請(qǐng)仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請(qǐng)，賠付補(bǔ)償金。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。4、其實(shí)公司被申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在大的公司隨時(shí)都有，有些是公司違規(guī)，有些是員工認(rèn)為自己可以得到
    2023-02-21
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  • 工傷公司不服行政訴訟影響勞動(dòng)仲裁嗎
    勞動(dòng)仲裁裁決后，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向法院提起民事訴訟，不是申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。一、對(duì)交通事故責(zé)任認(rèn)定不服，是否可以向法院起訴對(duì)交通事故責(zé)任認(rèn)定不服，可以向法院起訴，但是不能提起行政訴訟，只能提起民事訴訟。因?yàn)閷?duì)交通事故的責(zé)任認(rèn)定不是一種行政行為，因此不能提起行政訴訟，也不能申請(qǐng)行政復(fù)議。不過(guò)可以自道路交通事故認(rèn)定書(shū)送達(dá)之日起3日內(nèi)，向上一級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)提出書(shū)面復(fù)核申請(qǐng)。二、對(duì)交通事故認(rèn)定書(shū)不服的怎么處理對(duì)交通事故認(rèn)定書(shū)不服的處理有以下幾點(diǎn)：（一）對(duì)事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)不服的當(dāng)事人不能提起行政訴訟，因?yàn)榻煌ㄊ鹿收J(rèn)定書(shū)是作為處理交通事故的證據(jù)，不是行政行為，不能申請(qǐng)行政復(fù)議，也不能提起行政訴訟。（二）可以向上級(jí)交警部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核，在復(fù)核期間，任何一方向法院提起民事訴訟，復(fù)核終止；公安交通管理機(jī)關(guān)作出的《事故認(rèn)定書(shū)》，事故當(dāng)事人既不能提起重新認(rèn)定的申請(qǐng)，也不能依法提起行政訴訟。（三）
    2023-02-21
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
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    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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    • 勞動(dòng)仲裁期間法院對(duì)工資發(fā)放有影響嗎
      北京在線咨詢 2021-12-24
      不影響。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行具有法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)。一方逾期不履行的，另一方可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
    • 員工被辭退影響勞動(dòng)仲裁嗎
      青海在線咨詢 2022-03-11
      沒(méi)有影響，在勞動(dòng)者知道權(quán)益被侵害的一年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效
    • 工傷賠償是否影響勞動(dòng)仲裁
      浙江在線咨詢 2022-04-24
      員工因?yàn)楣r償問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的，而員工是否和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要由員工自行決定的，否則單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，可能涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
    • 勞動(dòng)仲裁會(huì)留案底嗎? 勞動(dòng)仲裁會(huì)有什么影響呢?
      西藏在線咨詢 2021-03-11
      并且，目前找工作，入職的時(shí)候，企業(yè)也不會(huì)查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時(shí)候，可能會(huì)查檔案。但是，勞動(dòng)者維權(quán)的記錄，也不算污點(diǎn)不會(huì)產(chǎn)生不利影響。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委(在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi))。需提供：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開(kāi)庭審理，并且會(huì)對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書(shū)。對(duì)于裁決書(shū)不服
    • 不發(fā)工資工資勞動(dòng)仲裁書(shū)模板
      浙江在線咨詢 2022-12-20
      關(guān)于不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本，申請(qǐng)書(shū)正文應(yīng)包括： ①請(qǐng)求事項(xiàng)：指申訴要達(dá)到的目的和要求。請(qǐng)求事項(xiàng)要具體明確。 ②事實(shí)和理由：應(yīng)簡(jiǎn)要說(shuō)明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、方式以及勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；雙方爭(zhēng)議的形成過(guò)程和爭(zhēng)議的焦點(diǎn)；主要證據(jù)（應(yīng)說(shuō)明證人姓名、住址、物證、書(shū)證的來(lái)源等）；提出請(qǐng)求事項(xiàng)的主要法律依據(jù)。