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公司異地如何勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-12 20:57:56 443 人看過

一、公司異地如何勞動仲裁

若公司地址和勞動合同執(zhí)行地點不同，可選擇在這兩處地方仲裁均可；若用人單位和勞動者同時向兩個機構(gòu)提出申請，則以勞動合同執(zhí)行地點的仲裁委員會為準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條

勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。

雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。

案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

二、公司有權(quán)不辦理勞動仲裁嗎

首先需要明確指出，任何企業(yè)或個人都無權(quán)拒絕參加正式的勞資糾紛調(diào)解仲裁程序。

在此過程中，員工承載了申請仲裁之權(quán)利本能，而雇主則承擔(dān)起必須出席仲裁流程之責(zé)任，若未按規(guī)行事將可能招致嚴(yán)重的法律后果。

值得強調(diào)的是，設(shè)立公正勞資關(guān)系仲裁機構(gòu)之權(quán)力屬于國家政府，其所做出的裁定結(jié)果具備法律約束力，雇主必須嚴(yán)格遵循執(zhí)行。

仲裁機構(gòu)在處理案件時，會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及實際情況進行公平、公正的裁決，絕不會偏袒任何一方利益。

任何企業(yè)或個人以任何理由拒絕參與勞資糾紛調(diào)解仲裁程序都是不明智且違法的行為。

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勞動仲裁公司解散后，如何處理？

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勞動仲裁處理的程序：1、當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)

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