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如何申請勞動仲裁異地執(zhí)行

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-17 19:27:39 78 人看過

一、如何申請勞動仲裁異地執(zhí)行

在異地申請勞動仲裁的具體操作步驟如下：首先，當(dāng)事人應(yīng)向設(shè)有勞動爭議仲裁委員會的當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)遞交一份詳細(xì)完整的仲裁申訴書，并附上相關(guān)的證明材料作為輔助說明；

勞動爭議仲裁委員會將根據(jù)實際情況，決定是否予以受理該起仲裁案件；接下來，如果勞動爭議仲裁委員會決定予以受理，他們會在收到申請材料后的五個工作日內(nèi)，向被申請人發(fā)出仲裁申請書副本；此后，被申請人有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書以表達(dá)自己的觀點和立場；最后，仲裁庭將依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行開庭審理，并在必要時進(jìn)行調(diào)解工作，最終形成裁決結(jié)果。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、工地欠薪怎樣申請勞動仲裁

當(dāng)遇到雇傭方未能如期支付薪酬這一問題時，勞動者首先應(yīng)當(dāng)與雇傭方進(jìn)行積極協(xié)商交流，若協(xié)商未果，便可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定尋求適當(dāng)?shù)姆删戎?，主要途徑如下?/p>

（1）向?qū)俚氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報；

（2）向同級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，值得注意的是，必須在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提交申請；

（3）通過司法訴訟程序加以解決。

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異地公司勞動仲裁怎么執(zhí)行

本次研討會選址在境外遠(yuǎn)地舉辦，但勞動仲裁程序亦須及時參與并履行相關(guān)義務(wù)。若仲裁通知已正式送達(dá)至公司，即便其位于境外遠(yuǎn)地，亦須積極參與仲裁過程，否則將面臨缺席裁決的不利后果。在收到仲裁裁決書之后，無論公司身處何方，均需嚴(yán)格執(zhí)行裁決內(nèi)容。如有員工對勞動仲裁結(jié)果持有異議，可于收到仲裁裁決書之日起十五個自然日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2024-05-19

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異地勞動仲裁如何移交

異地勞動仲裁是由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄的。地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在中國境內(nèi)履行于國、境外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄，又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級勞動仲裁委員會管轄。一、什么是勞動關(guān)系歸屬地指的是勞動合同履行地指勞動者實際工作地。勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員

2023-03-14

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公司異地如何勞動仲裁

一、公司異地如何勞動仲裁若公司地址和勞動合同執(zhí)行地點不同，可選擇在這兩處地方仲裁均可；若用人單位和勞動者同時向兩個機(jī)構(gòu)提出申請，則以勞動合同執(zhí)行地點的仲裁委員會為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第八條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理

2024-07-12

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異地公司勞動仲裁申請流程

一、公司在異地如何申請勞動仲裁公司在異地申請勞動仲裁的方式有以下兩種：1．按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；2．也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁流程是以下五步：1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2．提交書面仲裁申請；3．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；4．勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；5．開庭裁決。二、可以勞動仲裁的勞動爭議范圍有哪些《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假

2023-06-17

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勞動仲裁異地仲裁

不可以申請異地勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地申請勞動仲裁。勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。一、分公司是否作為勞動爭議主體分公司和勞動者產(chǎn)生勞動爭議的，分公司可以作為勞動爭議的主體，產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以向分公司所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！吨腥A人民共和國民法典》第七十四條【法人分支機(jī)構(gòu)及其責(zé)任承擔(dān)】法人可以依法設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?，依照其?guī)定。分

2023-03-13

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勞動爭議調(diào)解
異地工作的人們?nèi)绾紊暾垊趧訝幾h仲裁？

異地勞動爭議也只能到用人單位的所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。如果勞動者已經(jīng)決定要進(jìn)行勞動仲裁了，在申請仲裁前要注意收集證據(jù)。因為如果仲裁開始時證據(jù)不足，勞動者要承擔(dān)的是未知的、不利于自己的仲裁結(jié)果。到時需要投入更多的時間、精力、甚至是金錢。如果勞動者和用人單位分別申請進(jìn)行勞動仲裁，一般是勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員對案件進(jìn)行管轄。勞動爭議申請仲裁的時效是多長勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年。1、仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；2、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請勞動仲裁需要當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，案件受理，當(dāng)事人向

2023-07-01

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法律綜合知識
勞動仲裁可不可以異地申請

一、勞動仲裁可不可以異地申請勞動仲裁不可以異地仲裁。勞動仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是勞動關(guān)系的實際履行地點；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、申請勞動仲裁需要滿足哪些條件申請勞動仲裁的條件有：1．用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛，雙方當(dāng)

2023-12-24

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勞動仲裁
單位在外地如何申請勞動仲裁,勞動爭議仲裁申請材料

一、單位在外地如何申請勞動仲裁根據(jù)勞動調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，如果勞動合同履行地或者用人單位所在地在異地的，既可以異地勞動仲裁?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動爭議仲裁申請材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、

2023-06-17

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異地勞動爭議仲裁申請地點應(yīng)在何處

一、異地勞動爭議仲裁申請地點應(yīng)在何處異地勞動爭議到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，如果勞資雙方分別提出了勞動仲裁，一般由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。二、申請勞動仲裁需要哪些材料1．申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人

2023-08-28

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可以在異地勞動局申請勞動仲裁嗎

勞動仲裁需要去人力資源部和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁委。人力資源和社會保障局下設(shè)的勞動仲裁科主要職責(zé)是：1、做好勞動爭議仲裁工作，處理用人單位因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。2、處理因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。3、處理因履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他故意；指導(dǎo)街鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解工作。4、做好本轄區(qū)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。5、負(fù)責(zé)本區(qū)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，對雙方訂立的勞動合同進(jìn)行鑒證。6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)?！秳趧訝幾h仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申

2024-05-12

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勞動仲裁書下達(dá)后申請法院執(zhí)行該如何申請

勞動仲裁裁決書下達(dá)后一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在二年內(nèi)申請執(zhí)行，提交以下材料：執(zhí)行申請書；勞動爭議仲裁裁決書；申請人的身份證明；其他。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動仲裁書多久能下來一般是三個月，最長的話可以延長六個月。人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。根據(jù)我國民事訴訟法第161條的規(guī)定：人民法院適用簡易程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

2023-08-11

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一、勞動仲裁是什么意思，如何進(jìn)行勞動仲裁申請勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。1、當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前將開庭日期，地點書面通知雙方當(dāng)事人，仲裁庭裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人即可。二、勞動者申請勞動仲裁需要提交哪些材料勞動者申請勞動仲裁需要提交以下材料仲裁：（1）勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供）；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項；（4

2023-06-16

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異地勞動爭議可以在勞動合同履行地申請仲裁

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會于去年11月管轄，一家外國圖書公司想在北京設(shè)立分公司。經(jīng)朋友介紹，他被公司錄用，并簽訂了勞動合同。到了今年5月，項某已經(jīng)幫公司打開了北京市場，但公司最近終止了與項某的勞動合同。項想維權(quán)，但公司是在外地注冊的。他們說，如果項某到當(dāng)?shù)厣暾垊趧又俨茫麄冊敢馀闼?。向是北京人。來回旅行要花很多錢。這是不值得的損失。向應(yīng)怎么辦根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，既然您的勞動合同是在北京履行的，您可以依法在北京申請勞動仲裁但是，這家圖書公司在北京沒有營業(yè)執(zhí)照和固定的辦事處。根據(jù)高級人民法院和北京市勞動爭議仲裁委員會公布的《勞動爭議案件法律適用研

2023-05-07

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以下情況下勞動者可以申請仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動者在什么情況下需賠償公司損失在一般的社會觀念中，勞動爭議多是用人單位違反法律規(guī)定和合同約定侵犯勞動者的合法權(quán)益的案件，勞動者憑借自己的勞動付出獲得合理的報酬，按勞分配，沒有對用人單位造成損失的賠償責(zé)任。實踐中，如果勞動者因違反企業(yè)管理制度進(jìn)行生產(chǎn)活動而受到一定處罰，如扣發(fā)獎金等情況，勞動者還可以接受。但談到對企業(yè)的損失承擔(dān)過錯賠償責(zé)任時，很多勞動者難以理解。通過下面的案例，本文將對勞動者的損害賠償責(zé)任進(jìn)行定性分析。一、實務(wù)案例張某在一審中起訴稱，某日，公司安排我

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