異地公司無勞動合同在本地能勞動仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-12 15:10:52
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動仲裁由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，所以沒有簽訂勞動合同的，用人單位在異地的，應(yīng)該到異地仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動仲裁申請書如何寫
仲裁申請書是當(dāng)事人向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請解決勞動爭議的書面憑證，是勞動爭議仲裁委員會受理并處理勞動爭議案件的依據(jù)。仲裁申請書主要包括以下幾方面內(nèi)容：
(1)申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)，同時要注意到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的案件，要寫明企業(yè)的性質(zhì)，如是合資還是外商獨資。
(2)仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由。這是文書的重點部分。首先應(yīng)當(dāng)一一列出要求對方承擔(dān)的法律責(zé)任，比如要求支付拖欠工資、支付加班費用等。其次要針對請求部分寫清事實和理由，主要寫明入職時間，工資支付情況，是否簽訂勞動合同及爭議產(chǎn)生的過程，并重點寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，寫清要求被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。最后要根據(jù)事實寫清法律依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。
(3)申請人本人署名或蓋章，寫明申請日期。
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仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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注冊地在外地，能在本地申請勞動仲裁嗎？江蘇在線咨詢 2022-10-05用人單位注冊地在外地，勞動合同履行地在本地，可以在本地申請仲裁。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 -
能否在異地辦理勞動仲裁申請？青海在線咨詢 2025-01-27在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動者發(fā)生以下勞動爭議時，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定： （一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六） -
公司員工發(fā)生勞動糾紛能否異地提起勞動仲裁福建在線咨詢 2022-08-09不能。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地是指勞動關(guān)系的實際履行地點；用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
