勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有以下不同之處：勞動關(guān)系的主體一方是法人或者其他組織，另一方則必須是勞動者個人，勞務(wù)關(guān)系的主體則可以同時都是法人、其他組織、自然人；勞動關(guān)系的客體是勞動力，勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)；勞動關(guān)系適用《勞動法》等相關(guān)法律，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》等相關(guān)法律；其他。
一、勞務(wù)合同必須要交社保嗎
勞務(wù)合同不是必須要交社保。
勞務(wù)合同一般是臨時且類似承攬性質(zhì)的，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位可以不給員工繳納社保；如果雙方之間是勞動關(guān)系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，舉報。
狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調(diào)整。作為民事案由的一種，規(guī)定的是狹義的勞務(wù)合同，即雇傭合同。勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。勞務(wù)合同糾紛即為以一方當(dāng)事人提供勞務(wù)為合同標(biāo)的，在履行合同過程中，因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛。
勞務(wù)合同跟勞動合同有哪些區(qū)別
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定；
2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整；
3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織；
4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別；
5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。事實勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進(jìn)行工作，勞動者屬于用人單位的職員，其提供勞動的行為屬于職務(wù)行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動者本人沒有關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動，獨立承擔(dān)法律責(zé)任。如果在提供勞務(wù)過程中純粹是由于自身的過錯給第三人的人身或財產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無關(guān)。
二、監(jiān)事需要簽訂勞動合同嗎
一般只要與公司形成勞動關(guān)系，都要簽。
1、規(guī)范和調(diào)整的法律依據(jù)方面的主要區(qū)別勞動關(guān)系由《中華人民共和國勞動法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同。勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國民法典》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。
2、主體的區(qū)別勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。
三、簽訂勞務(wù)合同可以不繳納社保嗎
如果與公司簽訂的是勞務(wù)合同，那么就不適用《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，按普通民事合同糾紛處理。
勞務(wù)合同中如果約定了要替勞動者繳納社保，那么公司就應(yīng)當(dāng)繳納，按照合同中約定的履行。如果在勞務(wù)合同中沒有約定要替勞動者繳納社保的，那么公司就可以不繳納社保。
此外，勞務(wù)合同和勞動合同還存在以下不同：
1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。
2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系。
3、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
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事實勞動關(guān)系一、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的條件是：是否具有從屬關(guān)系。勞動關(guān)系的雙方是不平等的企業(yè)對勞動者有管理權(quán)力，即企業(yè)可以要求勞動者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動時，要按企業(yè)的要求來達(dá)成勞動成果。管理者與被管理者之間的不平等，勞動者相對于用人單位的從屬關(guān)系，正是勞動關(guān)系的最大特色。而勞務(wù)關(guān)系的雙方是平等的，就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系，提供勞動成果的勞動者，不必受企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約束，只需按要求提供勞動成果即可。按照這個標(biāo)準(zhǔn)，為單位提供非全日工作的小時工，單位也要按勞動關(guān)系對待，與勞動者簽定勞動合同，在勞動者沒有其他單位給繳納社保時，為其繳納社會保險。二、事實勞動關(guān)系有哪些1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系；3、用人單位與勞動者以2023-02-11161人看過 -
仲裁做出后即去上班。因為，仲裁裁決是指仲裁庭對當(dāng)事人之間所爭議的事項作出的裁決。仲裁實行一裁終局制度，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。一、主體不同勞動關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動者資格或用工資格。二、關(guān)系的性質(zhì)不同勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動者除提供勞動外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間除了存在財產(chǎn)關(guān)系外，還存在特殊的身份關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系，只存在財產(chǎn)關(guān)系。三、勞動主體的待遇不同勞動關(guān)系中勞動者的待遇除了勞動報酬外，還包括社會保險、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動者只有勞動報酬，不涉及社會保險。四、適用的法律不同勞動關(guān)系適用勞動法，而勞務(wù)關(guān)系適用普通民法。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：（一）主體資格不同依據(jù)《勞動合同法2023-07-21490人看過 -
本文介紹了勞動者與用人單位之間的關(guān)系和差異,包括勞動關(guān)系的支配與被支配關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的關(guān)注點與要求、勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)的主體和勞動報酬支付方式等方面的不同。在勞動過程中,用人單位需要遵守勞動法規(guī)定,給予勞動者相應(yīng)的勞動條件和保護(hù),而勞務(wù)提供者只需要提供勞務(wù)行為的物化或非物化成果。勞動關(guān)系強調(diào)的是勞動過程的實現(xiàn),而不單純是勞動成果的給付,而勞務(wù)關(guān)系則更加注重一次性使用與被使用勞動力的商品交換關(guān)系。勞動者與用人單位之間的關(guān)系存在差異。勞動關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動者需要加入用人單位，成為其中一員。在此過程中，勞動者會受到用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守用人單位的規(guī)章制度。因此，勞動者與用人單位之間存在支配與被支配的關(guān)系，勞動者會作為用人單位的勞動組織成員，與用人單位形成組織上的從屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無須加入另2023-09-05337人看過 -
一、如何劃分勞務(wù)關(guān)系跟勞動關(guān)系劃分勞務(wù)關(guān)系跟勞動關(guān)系的方法如下：1.主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。2.關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。3.關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。4.待遇不同。勞動關(guān)系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務(wù)關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。二、勞2023-04-30311人看過
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一、勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。二、勞務(wù)關(guān)系勞和動關(guān)系的區(qū)別1、從合同的主體上看勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。2、從用工雙方的關(guān)系上看勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只2024-04-01469人看過 -
勞務(wù)外包1、降低企業(yè)成本。2、規(guī)避用人風(fēng)險。第三方機構(gòu)擁有實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家，專門為客戶解答勞動糾紛的難題，且在管理之初就開始完善企業(yè)人資管理方面的規(guī)章制度。3、簡化流程，提高員工滿意度第三方機構(gòu)提供的勞動關(guān)系外包屬一站式服務(wù)，員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機構(gòu)為單點聯(lián)系，有任何問題集中解決。4、規(guī)避勞動爭議。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于兩百萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按2023-07-03236人看過 -
在大部分人的認(rèn)知里勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系好像是差不多的意思，但實際一字之差，各自能影響的東西卻大不相同。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體。勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。01薪酬與福利勞動關(guān)系：薪酬應(yīng)按時、按月、按季等形式較為固定的進(jìn)行發(fā)放。除獲得勞動報酬之外，還有社會保險、福利待遇等，貫徹的是按勞分配原則。勞務(wù)關(guān)系：可選擇不固定發(fā)放。一般只取得勞務(wù)報酬。勞務(wù)報酬是按照市場原則支付2023-06-04484人看過 -
一、勞務(wù)關(guān)系能買工傷保險嗎根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險只適用于與用人單位存在勞動關(guān)系的員工，勞務(wù)關(guān)系是不能申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇的，但如果在工作過程中受到損害，但可以要求加害人向其賠償人身損害?！豆ｋU條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。二、勞務(wù)關(guān)系勞和動關(guān)系的區(qū)別1、從合同的主體上看勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團2024-01-13337人看過
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一、勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。二、勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系（ServiceRelations）勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位2023-03-24169人看過 -
一、怎么區(qū)別勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內(nèi)部職工。5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同。事實勞動關(guān)系是勞2023-04-18132人看過 -
一、關(guān)于兩者的概念勞動關(guān)系是指國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者個人之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范，簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動法律保護(hù)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。然而，在現(xiàn)實生活中，用人單位與勞動者之間沒有簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象很普遍，形成了事實上的勞動關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。勞務(wù)關(guān)系是指用人單位或個人與勞動者依據(jù)民事法律規(guī)范，口頭或書面約定，由勞動者向另一方提供一次性的或者是特定的勞務(wù)，另一方依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二、關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、法律關(guān)系的主體不同勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方只能2023-04-21262人看過 -
王某生于1947年10月11日，于2009年7月10日到昌樂縣某物業(yè)公司從事保潔工作，王某在物業(yè)公司工作至2010年11月15日。王某在物業(yè)公司工作期間，雙方一直沒有簽訂勞動合同。2010年12月8日，王某向昌樂縣勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額1萬元。仲裁庭受理后，形成了兩種意見。一種意見認(rèn)為：《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。由此可以看出，達(dá)到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由。王某于2009年7月到物業(yè)公司工作時已達(dá)到法定退休年齡，其已經(jīng)不是勞動合同的適格主體，故王某與物業(yè)公司間系勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，雙方不受勞動法和勞動合同法的調(diào)整，王某依據(jù)《勞動合同法》要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，于法無據(jù)。另一種意見認(rèn)為：《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止2023-06-0952人看過
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有限責(zé)任公司勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《民法典》。勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《民法典》中是沒有這類名詞的。屬于承包勞務(wù)情形的勞務(wù)合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬于勞務(wù)人員輸出情形的勞務(wù)合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務(wù)合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依照《民法典》第470條規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自主隨機選擇條款，具體約定?！睹穹ǖ洹罚?021.1.1生效）第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一2023-03-17214人看過 -
勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系二者的區(qū)分不僅涉及勞動法律關(guān)系本身的理論明晰,甄別二者的差異,對于做好勞動人事工作,正確適用法律、妥善處理各類糾紛,顯得特別重要。關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系1勞務(wù)關(guān)系的界定及其法律特征實踐中,勞務(wù)關(guān)系的涵蓋面非常廣泛,各行各業(yè)均可以包容其間。勞務(wù)關(guān)系或曰勞務(wù)合同的概念也很寬泛,目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義。有學(xué)者將勞務(wù)關(guān)系定義為:勞務(wù)關(guān)系是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動服務(wù)而成就的法律關(guān)系。[2]亦有學(xué)者認(rèn)為:勞務(wù)關(guān)系是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務(wù)過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。[3]筆者認(rèn)為,勞務(wù)關(guān)系應(yīng)有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)關(guān)系是指一切與提供活勞動服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系,其合同標(biāo)的是勞務(wù)。在這種關(guān)系下,當(dāng)事人雙方的法律地位平等且對等,在相互關(guān)系的處理上主要遵循傳統(tǒng)的民法原理,受民法的調(diào)。而且,這種關(guān)系項下的大部分合同都已成為有名合同2023-06-09189人看過
事實勞動關(guān)系，就是指沒有書面的勞動合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？勞動關(guān)系與勞動合同法的關(guān)系是怎樣的湖南在線咨詢 2022-02-15勞動關(guān)系是《勞動法》和《勞動合同法》的主要調(diào)整對象，是指勞動者與用人單位之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系分為勞動合同關(guān)系和事實勞動關(guān)系兩種。在司法實踐中，事實勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的外部特征極為相似，容易發(fā)生混淆，但兩者之實質(zhì)是不同的，具體表現(xiàn)在： 第一，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方之間的約 -
在勞動法中, 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)系的區(qū)別?陜西在線咨詢 2022-05-01我國勞動法所稱勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動的過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動關(guān)系。勞動法所調(diào)整的這種勞動關(guān)系，也可以稱之為狹義的社會勞動關(guān)系。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動形式提供勞務(wù)活動，而需要方支付其約定的報酬的社會關(guān)系。二者的區(qū)劃在于，勞動關(guān)系的一方必定是勞動者，另一方是單位（包括個經(jīng)濟組織），而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位，也可以雙方都是公民，或一方是單 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的比較與分析西藏在線咨詢 2025-01-091、勞動關(guān)系是指用人單位雇傭勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 -
知道怎么區(qū)分勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系嗎香港在線咨詢 2022-10-06雇傭關(guān)系是指雇主與雇員約定在一定期限內(nèi)雇員向雇主提供勞務(wù)并由雇主給付報酬所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實際生活中常見的這類雇傭形式有：家庭雇傭保姆，私人之間的雇傭，如車主雇人開車，雇請鐘點工，聘用離退休人員等等。2.勞動關(guān)系是指勞動者為用人單位提供勞動,并從單位獲得報酬形成的關(guān)系.按照《勞動法》及其解釋規(guī)定，用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)的，則屬于勞動關(guān)系的范疇，反之，則屬于雇傭關(guān)系。而《 -
勞務(wù)關(guān)系怎樣區(qū)分海南在線咨詢 2021-11-11兩者的區(qū)別如下：一是勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金，承擔(dān)勞動風(fēng)險；勞動合同不需要為勞動者繳納社保，對工作過程中的風(fēng)險不負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。二、勞動合同規(guī)定工資，國家有最低工資限制，不得低于最低工資，同時按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。勞務(wù)合同是勞務(wù)費，國家沒有最低限額，同時勞務(wù)費按勞務(wù)所得繳納。第三，勞動合同解除時的賠償方式與勞動合同不同。勞動者解除勞動
