單位申請撤銷勞動仲裁
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-08 16:01:53
306 人看過
上海楊浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決違反法定程序。在仲裁過程中，誠望公司出示了《關于費用支付的說明》，明確雙方無其他任何結(jié)算爭議，馬婷亦當場表示確認。仲裁裁決不予采信申請人的舉證，違反法定程序，導致嚴重的程序不公正，侵害了公司的合法權利。
一、人事爭議如何進行仲裁
勞動人事爭議仲裁程序如下：
1、提交書面申請。勞動人事爭議當事人向勞動人事仲裁委員會申請仲裁，應當在法定時效內(nèi)提出書面申請。
2、仲裁受理。勞動人事爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起5日內(nèi)，作出受理或是不予受理的決定。
3、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。仲裁庭根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定進行開庭審理。仲裁庭在開庭前可以組織當事人進行庭前調(diào)解。處理勞動人事爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)。
4、裁決。仲裁庭裁決勞動人事爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。不同意見必須如實筆錄。仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。
公司對勞動仲裁裁決不服，能不能直接提起勞動訴訟，要依據(jù)仲裁的事項而定，如果不是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》47條仲裁事項的，可以直接提起勞動訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
(三)違反法定程序的；
(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
三、勞動爭議調(diào)解仲裁法第49條
第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
撤銷申請勞動仲裁方法
179人看過
-
勞動仲裁撤銷申請流程，撤銷勞動仲裁申請書后還可以重新申請嗎
394人看過
-
申請撤銷勞動仲裁裁決的法定情形，申請撤銷勞動仲裁裁決是否影響執(zhí)行
300人看過
-
申請勞動仲裁去哪個單位
121人看過
-
勞動者可以申請撤銷仲裁裁決嗎
132人看過
-
勞動仲裁后申請撤銷裁決怎么辦
84人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動仲裁相關文章
-
勞動仲裁勞動仲裁撤銷還能重新申請。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。一、申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應包括下列內(nèi)容：(1)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話；(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；(3)證據(jù)、證人的姓名和住址4)仲裁機構有統(tǒng)一的封面提供，申訴2023-03-09427人看過 -
記者昨日獲悉，佛山中院日前受理了順德一家具廠申請撤銷勞動仲裁裁決一案，這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》今年5月1日實施后佛山首例申請撤銷勞動仲裁裁決案件。據(jù)了解，2006年8月24日，張某入職順德區(qū)龍江鎮(zhèn)康家工藝家具廠（下簡稱家具廠）從事木工工作，月平均工資2800元。今年5月3日，張某被家具廠單方解雇，于是他向工廠所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，索賠經(jīng)濟補償金等。順德區(qū)勞動爭議仲裁委員會查明，張某與家具廠沒有簽訂勞動合同，其在家具廠今年2、3、4月份工資分別是1348元、2500元、1252元。該仲裁委員會于2008年6月25日做出仲裁裁決：由家具廠自仲裁裁決書生效之日支付張某今年2月至4月的2倍工資差額共5100元；由家具廠自仲裁裁決書生效之日支付張某解除勞動關系的經(jīng)濟補償金5600元；駁回張某的其他仲裁請求。根據(jù)新實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費2023-06-07271人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁裁決生效了是否可以申請撤銷，勞動仲裁申請流程依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，在裁決作出前，申請人有權撤回仲裁申請。撤回后再次申請，仲裁委員會應予以受理。這提供了一種靈活性，允許申請人在特定情況下重新評估自己的法律選擇。這也意味著一旦裁決生效，即雙方?jīng)]有在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟，或法院已經(jīng)確認仲裁裁決，那么撤銷的可能性就非常有限。此時，申請人需要關注的是裁決的執(zhí)行問題，如果一方不履行，另一方可以申請法院強制執(zhí)行。勞動仲裁的申請流程是有明確規(guī)定的。1．當事人必須在爭議發(fā)生后一年內(nèi)提出書面申請。2．仲裁委員會收到申請后，會在五日內(nèi)決定是否受理，并通知當事人。3．組成仲裁庭后，應在四十五日內(nèi)完成案件審理，必要時可延期十五日。4．在審理過程中，仲裁庭會優(yōu)先調(diào)解，成功調(diào)解的將形成調(diào)解書，具有法律效力。5．不服裁決的，當事人可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則裁決書發(fā)生法律效力。6．法律效力產(chǎn)2024-02-17442人看過 -
撤銷仲裁裁決因不服勞動爭議仲裁委員會裁決，北京某婚紗攝影公司向北京市第二中級人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請。本網(wǎng)今天獲悉，北京二院審結(jié)了此起2008年5月1日《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行以來，北京市法院受理的首例用人單位申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件。二中院駁回婚紗攝影公司請求撤銷北京市勞動爭議仲裁委員會裁決書的申請。申請撤銷仲裁裁決的制度在以前是沒有的，因此對首例案件的審理具有重要意義。2008年3月，劉先生向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求某婚紗攝影公司支付2008年2月工資、飯補、2008年1月、2月雙倍工資及2008年元旦、春節(jié)加班費、解除勞動合同經(jīng)濟補償金。北京市勞動爭議仲裁委員會查明，婚紗攝影公司未與劉先生簽訂勞動合同，劉先生確于2008年元旦、春節(jié)加班?；榧啍z影公司辯稱，加班費已支付劉先生，但未就此提供證據(jù)予以證明。后北京市勞動爭議仲裁委員會裁決婚紗攝影公司支付劉先生22023-04-22105人看過
-
法律綜合知識律師解答：可以。用人單位可以提起勞動爭議仲裁。出現(xiàn)勞動爭議后，不僅勞動者能申請勞動仲裁，用人單位也可以申請勞動仲裁，勞動仲裁申請的范圍包括：由于確認勞動關系發(fā)生的爭議、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2024-04-17126人看過 -
法律綜合知識一、申請勞動仲裁單位賠償多少申請勞動仲裁單位賠償多少要看具體情況?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l1．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2．六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、勞動仲裁的流程是怎么樣的1．勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2．仲裁委員會應當自收到申訴之日起五2023-06-14491人看過 -
一、單位在外地如何申請勞動仲裁根據(jù)勞動調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，如果勞動合同履行地或者用人單位所在地在異地的，既可以異地勞動仲裁。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動爭議仲裁申請材料1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、2023-06-1778人看過 -
勞動仲裁申請撤銷勞動仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)申請?？梢猿蜂N仲裁裁決的情形：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；違反法定程序的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；其他。一、仲裁是一裁終局嗎仲裁被告的是一裁終局原則，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。對于仲裁裁決，如果當事人不服的，還有二個救濟途徑1、當事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：一沒有仲裁協(xié)議的;二裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;三仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;四裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;五對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;六仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。二、法院撤銷仲裁裁決的法定情形有哪些撤銷仲裁裁決的法定情形有：1、沒有仲裁協(xié)議；2、裁決不屬于仲2023-02-23262人看過
-
申請人撤銷勞動仲裁不一定需要本人親自到場，申請人到勞動爭議仲裁委員會提交撤銷申請即可，申請人撤銷勞動仲裁需要的材料包括撤銷申請，申請人主體資格的證明材料等。一、申請人撤銷勞動仲裁需要本人到場嗎?申請人撤銷勞動仲裁申請不一定要本人親自到場，申請人直接到勞動爭議仲裁委員會填寫書面勞動仲裁撤銷申請即可，當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條：申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。二、申請人撤銷勞動仲裁需要什么材料申請人撤銷勞動仲裁需要的材料：1.申請撤銷仲裁裁決的申請(應列明申請人，被申請人)。2.申請人主體資格證明材料(申請人為個人的應提供身份證復印件;申請人為法人的，應提供營業(yè)2022-07-20293人看過
-
撤銷仲裁裁決用人單位發(fā)現(xiàn)仲裁裁決有以下情形之一，可以在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向中級人民法院申請撤銷裁決。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。用人單位若發(fā)現(xiàn)仲裁裁決有以下情形之一，即適用法律、法規(guī)確有錯誤的、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的、違反法定程序的、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，可以在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。用人單位能如何申請撤銷勞動仲裁裁決？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《2023-10-28279人看過 -
已經(jīng)申請勞動仲裁的申請人可以撤銷申請。勞動者提交勞動仲裁材料后，在仲裁機構作出裁決前是可以申請撤銷仲裁申請的。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。一、勞動仲裁申請期限勞動仲裁申請期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、如何勞動仲裁申請勞動仲裁申請的基本程序2023-04-10388人看過 -
勞動仲裁一、勞動仲裁裁決超出仲裁申請范圍可以撤銷嗎?可以撤銷，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁的受理范圍有哪些?勞動仲裁的受理范圍如下：1、根據(jù)《條例》規(guī)定，適用于勞動仲裁的勞動爭議范圍主要包括：(1)因執(zhí)行、變更、解除、終止等履行2023-06-03129人看過
-
勞動仲裁未生效的勞動仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。對于已裁決的勞動仲裁，勞動者對規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明規(guī)定的仲裁裁決有所列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。一、不服仲裁裁決怎么處理對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。裁決存在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定的情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決、二、對勞動仲裁決不滿幾年申訴有效依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五2023-03-06355人看過 -
法律綜合知識一、申請勞動仲裁的單位是怎樣的申請勞動仲裁的，向當?shù)氐目h、市、市轄區(qū)仲裁委員會申請；如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，則需要向職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會申請仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁不受理的條件是怎樣的勞動仲裁不予受理條件如下：1、申請仲裁主體不合格；2、爭議的內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍；3、不屬于受案仲裁委員會的管轄范圍；4、仲裁申請已過法律規(guī)定的申請仲裁的時效；5、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系。申請人即不是勞動仲裁的當事人也不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人?！秳趧訝?/div>2024-01-09449人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導航
展開
#勞動仲裁
詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#勞動仲裁
最新文章
-
2025-08-06 -
2025-02-27 -
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26
#勞動仲裁
相關咨詢
-
已經(jīng)申請完仲裁的，單位可以撤銷勞動仲裁嗎新疆在線咨詢 2022-03-24仲裁活動中涉及的仲裁領域不同，是否能撤銷仲裁裁決的情形也不一樣，從三個方面看該問題。r一、關于“一裁終局”的仲裁情形r《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險 -
勞動仲裁撤銷仲裁申請書的申請條件云南在線咨詢 2022-07-01第八十八條附帶民事訴訟的起訴條件是： （一）提起附帶民事訴訟的原告人、法定代理人符合法定條件； （二）有明確的被告人； （三）有請求賠償?shù)木唧w要求和事實根據(jù)； （四）被害人的物質(zhì)損失是由被告人的犯罪行為造成的； （五）屬于人民法院受理附帶民事訴訟的范圍 第八十九條附帶民事訴訟應當在刑事案件立案以后第一審判決宣告以前提起有權提起附帶民事訴訟的人在第一審判決宣告以前沒有提起的，不得再提起附帶民事訴訟但 -
勞動仲裁如何撤銷？勞動爭議仲裁申請是否能撤銷？青海在線咨詢 2022-04-23申請人直接到勞動爭議仲裁委員會填寫書面勞動仲裁撤銷申請即可，當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。 調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞 -
怎樣申請勞動仲裁撤銷裁決香港在線咨詢 2022-07-04如果勞動仲裁裁決具備下列情形之一的，用人單位可向法院依法申請撤銷仲裁裁決：裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 -
勞動仲裁未寫撤訴申請撤銷仲裁還能再申請嗎？黑龍江在線咨詢 2022-08-20第一、如果單位仍然違反法律規(guī)定，侵犯你合法權益，你仍可以提起仲裁，但仲裁時效要根據(jù)你們之間爭議事項的情況確定仲裁時效。 第二、對于已經(jīng)撤回仲裁申請的，如果符合仲裁條件的，勞動者仍可以申請仲裁。如果仲裁庭不予受理，你可以拿著不予受理通知書，直接到法院起訴。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶