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勞動仲裁法解讀之：仲裁申請送達

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-11 21:45:57 141 人看過

勞動仲裁法，全稱《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，由中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會通過。為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定制定的法律。

《勞動仲裁法》第三十條規(guī)定勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，為了保證將來仲裁程序的順利進行應當做好相應的準備工作。

1.將仲裁申請書副本送達被申請人。

根據(jù)本條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。向被申請人送達申請書副本，目的在于使被申請人能了解申請人的仲裁請求和事實、理由，以便及時提出答辯，以維護自己的合法權(quán)益。如果申請人是口頭申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會也應在五日內(nèi)將口述筆錄的復制本發(fā)送被申請人，或者口頭將申請人申請的內(nèi)容通知被告。向被申請人送達仲裁申請書副本的期限從立案之次日起計算。

2.被申請人提交答辯書。

根據(jù)本條第二款的規(guī)定，被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。仲裁答辯是仲裁案件的被申請人為維護自己的權(quán)益，就申請人在仲裁申請書中提出的仲裁請求及所依據(jù)的事實、理由所作出的答復與反駁。答辯是本法賦予當事人的一項重要權(quán)利。被申請人的答辯，不僅是行使自己的權(quán)利，維護自己的權(quán)益的重要手段，而且也有利于仲裁庭了解案情，掌握雙方當事人爭執(zhí)的焦點，從而查明事實真相，分清是非責任，公正合理的作出裁決，以維護當事人的合法權(quán)益。

被申請人的答辯應以書面的方式作出。仲裁答辯書是一種非常重要的仲裁文書。被申請人通過向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁答辯書，可以表明自己對申請人仲裁請求的態(tài)度，并有利于仲裁庭查明事實。正因為提交答辯書對于被申請人維護自己的合法權(quán)益有著重要的意義，為此被申請人應當給與仲裁答辯書以足夠的重視。答辯既可以是實體方面的內(nèi)容，也可以是程序方面的內(nèi)容。在程序方面主要是申請人無權(quán)提起仲裁，勞動爭議仲裁委員會無權(quán)管轄等。在實體方面重點是要針對申請人的仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由進行反駁和辯解，闡明自己的主張和根據(jù)，并可以提出反請求。一份完整、規(guī)范的仲裁答辯書主要由以下部分組成：

(1)首部。主要包括標題和當事人基本情況。

(2)案由。簡要寫明對何人提出的何仲裁案件進行答辯。

(3)答辯意見。該部分應對申請人的仲裁請求進行明確答復，清楚地表明自己的態(tài)度，寫明自己對案件的主張和理由。一般先陳述事實，再提出自己的意見，或承認其請求，或反駁其請求，對仲裁請求的反駁，既可以從實體上，也可以從程序上進行反駁，重點是揭示對方法律行為的錯誤之處，對方陳述的事實和依據(jù)的證據(jù)中的不是之處;提出相反的證據(jù)，說明自己法律行為的合法性;列舉有關(guān)法律規(guī)定，論證自己主張的正確性，以便請求勞動爭議仲裁委員會通過仲裁予以法律保護。從程序上反駁主要是說明申請人不能提請仲裁，仲裁庭對案件沒有管轄權(quán)等方面。

(4)反請求。若申請人有反請求，要具體寫明反請求的各項內(nèi)容及其所依據(jù)的事實證據(jù)和理由。

(5)尾部。該部分應寫明致送的勞動爭議仲裁委員會的全稱，在右下方寫明答辯人的姓名，答辯人是法人或其他組織的，要寫出其全稱，并另行寫出法定代表人或主要負責人的姓名、職務，如委托仲裁代理人，代理人也應簽名、蓋章，并注明年、月、日。在附項欄中寫明附件的份數(shù)及名稱并按順序號裝訂在答辯書正文之后。

需要說明的是，提交答辯書時被申請人在仲裁中的一項權(quán)利，當事人可以提交答辯書，也可以不提交答辯書。根據(jù)本條的規(guī)定，被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。在實踐中，被申請人不做答辯的現(xiàn)象比較普遍，被申請人未提交答辯書的，不影響勞動爭議仲裁委員會對案件的審理，也不影響仲裁程序的進行，這是保證開庭審理順利進行的必要規(guī)定。

3.勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。

被申請人提出答辯出的期間自被申請人收到申請人的仲裁申請書副本之次日起計算。辯論是勞動爭議雙方當事人的一項權(quán)利。限期將仲裁申請書副本發(fā)送給被申請人，將答辯書副本發(fā)送給申請人，目的在于使申請人與被申請人及時了解對方申請或答辯的內(nèi)容，從而使雙方當事人真正在地位平等的基礎上知己知彼，有助于雙方當事人在開庭前為庭審作準備，有效地維護自己的合法權(quán)益。對勞動爭議仲裁委員會來講，這一工作有助于了解、掌握雙方當事人的爭議焦點，以便正確指揮庭審活動，保證庭審質(zhì)量，提高提審效率，有利于整個仲裁活動的順利進行。

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