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1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（1）勞動報酬包括：計時、計件工資；加班加點工資；獎金；津貼、補貼；帶薪年休假報酬；特殊情況下支付的工資；其他勞動報酬等。（2）工傷醫(yī)療費包括：掛號費、檢查費、治療費、化驗費、手術(shù)費、住院費、藥費等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費用等。（3）經(jīng)濟補償金包括：《勞動合同法》規(guī)定的解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制期內(nèi)給予的經(jīng)濟補償；《勞動合同法》規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動合同的一個月工資；《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的其他經(jīng)濟補償?shù)取?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7432233820926150333.html">經(jīng)濟賠償金包括：《勞動合同法》規(guī)定的違法解除、終止勞動合同的賠償金；《勞動合同法》規(guī)定的未訂立書面勞動合同、無固定期限勞動合同的第二倍工資；《勞動合同法》規(guī)定的違法約定試用期的賠償金；《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金等。2、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

一、解除勞動關(guān)系賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。